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老師傅向我打聽工資,我敷衍回應,第二天我徹底懵了!
“薪資保密”對職場人來說見怪不怪,大部分人在職場上已經默許類似的制度,大家不會越雷池一步,也不會主動打聽別人的薪資,不給別人惹麻煩,也不自找麻煩。一旦對方心懷鬼胎,不安好心,“你私下打聽別人薪資”就成了對方整你的把柄,現實職場上類似的例子
2018-04-30 3 -
姑娘一條“私信”誤發公司群,不但被罰1000塊,還差點丟了工作
手指一滑,私人消息錯發到公司辦公群內,這是一種什麼樣的體驗呢?想必大家都鬧過類似的笑話,無傷大雅的消息,大家一笑而過,公司同事也不會在意,可要是一些隱私呢?下來我們就來看看,發生在小美身上的真實案例,一條“私信”錯發公司群,不但被罰100
2018-05-01 5 -
工廠打工妹自述:你們口中的“血汗工廠”實則是打工者的天堂!
【導讀】工廠類企業大多屬於勞動密集型,俗話說,人多的地方是非多,理所當然,職場人對工廠的看法褒貶不一,甚至大部分工廠被貼上了“血汗工廠”的標籤,那麼在工廠的打工者,是否認同“血汗工廠”的說法呢?下來我們一起來聽聽工廠打工妹小華是怎麼說的?
2018-04-25 0 -
面試時,HR 那些言外之意你聽懂了幾個?據說聽懂的都被當場錄取
【導讀】面試其實就是求職者和合作公司雙方選擇的過程,而往往求職者在面試過程中處於弱勢,非常被動,很可能面試官提出的一個看似簡單的問題,實則是我們應聘成敗的關鍵。那麼,HR 那些看似平常的問題,它的言外之意是什麼呢?你又能聽懂幾個呢?我們來
2018-04-25 0 -
畢業5年,月薪3千和月薪3萬的同學,只是差在這一點上!
【導讀】畢業5年,同學聚會,昔日不起眼,沒有存在感的同學卻成了聚會的交點,他們身上的光環大多來自令旁人羡慕的金錢和身份地位,曾經班裡的風雲人物,如今卻躲在角落無人問津。掙錢多少成了衡量你是否成功的標準,殘酷的現實壓的職場人喘不過氣來。有
2018-04-26 0 -
遇到類似的公司或老闆,趕緊辭職走人,以下5條你遇到過哪幾條?
【導讀】職場上,對職場人來說,完善的福利待遇,人性化的管理,有一個能給你及時糾錯的老闆,在你迷惑不解時給你答疑解惑。這一切都是職場人心中理想的公司。相反,遇到苛刻的制度,沒有人情味的老闆時,辭職的念頭總會時不時冒出來,那麼當你遇到什麼樣
2018-04-26 0 -
老闆克扣員工提成,說好的2萬變3千,員工大膽回應,老闆啞口無言
【導讀】職場上,職場人常說,老闆小氣的公司千萬不能去,選擇一個好的公司不如選擇一個好的老闆,到底為什麼這樣說呢?來聽聽職場人華子講述自己的親身經歷,面對自己的小氣老闆,華子滿心的無奈和後悔。老闆無良克扣員工提成,明明說好的2萬卻變成3千。
2018-04-29 0 -
領導對女下屬有非分之想,女下屬霸氣回應,讓領導心有餘悸!
【導讀】當你在職場上遇到不公待遇時,你會如何處理,是選擇忍氣吞聲,抱著低頭不見抬頭見的心裡不了了之呢?還是會不畏強權據理力爭呢?競爭激勵的職場,讓打工者不得不委曲求全,但往往委曲求全的額結果並不是向我們想像的那樣,對方往往會因為我們的軟弱
2018-04-27 0 -
事業編制的我月薪4000,私企上班的同學月薪14000,我該後悔嗎?
【導讀】曾經旁人羡慕的“事業編制”,如今似乎不盡人如意,以金錢的多少判斷幸福指數的高低,顯然與工作的初衷南轅北轍,曾經工作看中的是榮譽感,如今大多數人“笑貧不笑娼”價值觀大行其道,工作為了實現自我價值的信念,成了假大空,成了毒雞湯。突如其
2018-04-27 0 -
在工廠幹活時受傷,老闆的做法讓小夥心寒,小夥辭職後老闆傻了眼
【導讀】職場上,企業老闆總是埋怨如今的職場人“忠誠度”低,動不動想著跳槽辭職,為什麼會頻繁發生如此事件,真的只是職場打工者的錯嗎,企業就沒有半點責任嗎?孫明在一家傢俱廠打工,在外漂泊三年這份工作雖然累,但是總讓自己在這個大城市找到了落腳之
2018-04-27 0 -
請假在家,卻被領導喊回去加班,忙完後,知道真相的我心寒辭職!
【導讀】本是同根生,相煎何太急,俗話說的好,打工者何必難為打工者,但現實職場往往讓人無奈,當人有了權利,當上了公司領導就得意忘形,處處為難基層員工,以此來彰顯自己的權利,這著實讓人心寒。最近東子身上,發生了一件無奈的事情,最近,東子請假在
2018-04-28 0 -
同事結婚,我隨200元份子,同事上班後處處為難我,原因太無奈
【導讀】剛入職新公司的小華,遇到了一件怪事,同事結婚,本該好心隨禮的事,卻給自己帶來了麻煩,只因自己隨“錯”了禮。職場上,不熟的同事,舉報婚禮邀請你參加,你會去嗎?眾所周知,同事之間人情往來是非常有必要的,大家抬頭不見低頭見,在一個屋簷下
2018-04-28 0 -
和領導關係再好,私下裡這3句話也不能亂說,否則吃虧的是你
職場上,如何和自己的部門領導相處,是值得我們注意的,因為你在工作中各種表現,你的直屬領導心知肚明,好的領導不但能在你做出成績時即使鼓勵,也能在你迷茫,方向錯誤時及時拉你走會正軌,所以職場人常說,找到一個好領導,比找到一個好公司更重要。但和
2018-04-23 0 -
資深HR的忠告:工作中遇見這3類情況,請義無反顧的辭職,別留戀
【導讀】 俗話說:“人往高處走,水往低處流”,跳槽辭職,另謀出路,是每一個職場人都會遇到的問題,那麼為了我們的前途,什麼時候我們不得不辭職呢?我們一起來聽聽,資深HR的忠告:在工作中遇見這3類情況,請義無反顧的辭職,別留戀!在此崗位上技能
2018-04-23 0 -
老闆怒駡老員工“廢物”,老員工大膽威脅,老闆傻在原地!
【導讀】殘酷的現實職場,對打工者來說,尊嚴往往比金錢更為重要。在現實生活中,我們通過勞動獲取報酬,看似表面是我們為錢而幹活,但實際上我們更需要別人平等的對待自己,有尊嚴的掙錢,所以哪些偉大的企業老闆都有一個共性,就是把員工當做自己的親朋好
2018-04-23 0 -
手藝好卻掙錢少,員工不滿要求老闆加薪,老闆:不願意幹,滾蛋!
對一家公司而言,良性的激勵制度,才能增加員工與企業之間的粘性,職場人常說,只談情懷不談工資的企業都是耍流氓,的確如此,大多數企業老闆只要求員工的能力與崗位匹配,而從不考慮員工的能力是否與現有的工資相匹配。能力與工資匹配度不夠,毋庸置疑,員
2018-04-23 0 -
老闆痛駡老員工廢物不如,老員工撂下一番話,老闆一下子懵了
【導讀】“情緒管控”是一個企業管理者必備的素質,不以強權壓制員工,尊重員工,不隨意怒駡員工,這樣才能深得員工擁護,員工才能死心塌地的為公司付出,人心齊了,企業還怕掙不到錢嗎?但大多數企業老闆,在員工面前為了彰顯自己的地位肆意發洩情緒,怒駡
2018-04-21 0 -
員工連夜趕制標書,卻被老闆罰款500塊,最後公司白白損失300萬
【導讀】在職場上打拼沒有誰能一帆風順,正如老人常說,人生不如意十有八九,所以當我們面對老闆的質疑,同事之間的勾心鬥角,大部分人會選擇忍氣吞聲,因為據理力爭之下,受傷的永遠是基層員工。作為企業老闆,大部分小老闆控制欲特別強,在他們心中,自己
2018-04-20 0 -
員工遲到1分鐘被扣500塊,憤怒辭職時的一番話,讓老闆無地自容
【導讀】俗話說:“無規矩不成方圓”,一切集體活動的有序進行都是靠合理的規章制度來保證的,尤其對一家公司來說,合理的制度,不但對員工有約束作用,更能很好的激發員工的工作熱情。相反那些不合時宜,摻雜個人情緒的規定一定會讓員工極力聲討。不但起不
2018-04-19 0 -
老闆寧願花 1萬重新招人,也不願意花 8千留住老員工,為什麼?
【導讀】職場上我們往往會碰到一種令人匪夷所思的“奇葩”現象,那就是,老闆寧願花 11K 重新招人,也不願意花 9K 留住老員工,到底為什麼呢?我麼先來看一個職場真實的案例。李明最近聽到一個同事在聊起前公司的事情,大意是,自己新進了一家小商
2018-04-19 0