在巨大的經濟壓力下， 打工一族就有跳槽的想法， 好給自己增加更多的收入；而公司管理層則會有裁員的想法， 畢竟要開源節流。 要是自己沒有跳槽的想法， 卻又遇上公司大裁員， 有什麼辦法告訴公司自己是人才而不是廢才？別踩下面這些雷點就行。
這四種人極容易登上裁員榜單
1、拖拉懶惰的老油條
比魯莽更糟糕的是猶豫不決！如果你沒有一個明確的態度， 做事情總喜歡拖拖拉拉， 心裡想著的都是 “無聊的工作”、 “苛刻的老闆”、 “我太忙”、 “隔一天再做也沒關係”……那你的處境就會很危險， 著名思想家羅曼·羅蘭說：“懶惰是很奇怪的東西，
2、自我設限的小白兔
有一種員工就是會按時按量完成自己的工作，
3、虛大空的代言人
平時在同事之間高談闊論， 開會的時候也是過度吹捧自己工作內容， 實際上卻沒有更多的行動力， 偶爾成功了一次， 就可以不斷重複地炫耀自己的功勞， 希望領導給予更多的薪資福利， 下場很容易被裁！
4、毫無責任感
職場上難免出現一些小狀況小問題， 假如一個人犯了錯沒有承擔的勇氣， 也沒有馬上去解決問題， 相反， 還左右找藉口， 還推卸給別人， 那真的是一點擔當都沒有， 留下來也沒有意思。