996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天, 且沒有任何的補貼的工作。 公司要求員工要按照“996工作制”來加班, 而且公司不會給任何補償,
他的出處是58同城公司人力資源部以口頭通知, 要求員工實行“996”工作制, 不能請假, 並且沒有任何補貼和加班費。 消息一出, 不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。
哈哈, 既然是以口頭形式, 說明上不了檯面?不是, 是擔心留人口實罷了。
按照勞動法相關規定, 在保障勞動者身體健康的條件下, 延長工作時間每日不得超過3小時, 每月不得超過36小時。 在員工存在超時加班的情況下, 即使是員工樂意自願的, 企業仍然會存在一定的用工風險, 包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
但是就目前職場大環境來說, 996算什麼, 很多厲害的公司上班時間比這還多。
勞動法相關規定是勞動法相關規定, 真正按照勞動法規定辦事的又有幾家呢?辦企業不是開福利院, 每家公司有每家公司的規矩, 但是現實中, 上班很開心, 工作時間又短, 公司又不錯的, 還真少。 那些世界500強, 基本處於壟斷地位的, 或者說已經在行業內領先了很多的公司的員工可能會過的很爽, 但那也是拜前面的員工, 所謂“前人栽樹後人乘涼”罷了。