“要通過轉變作風大討論， 以最嚴的作風整治催生最強戰鬥力， 實現領導人員有擔當， 幹部職工有幹勁兒的目標！”這是秦皇島港船舶分公司轉變工作作風大討論工作部署會上擲地有聲的話語。
近日， 船舶公司召開會議， 專題學習了河北港口集團“兩會”精神， 部署了船舶公司2017年重點工作， 啟動公司“轉變作風大討論”活動。 船舶公司將轉變作風作為“走新路、大轉型， 共圓強港夢”的第一步， 以“機關轉變作風， 提升管理；船上落實責任， 保障安全”為主題層層推進， 力求打造一支具有危機意識、責任意識， 勇擔當、能突破、有作為的幹部職工隊伍，
大討論由船舶公司黨委書記和經理掛帥， 面向全體幹部職工展開， 針對機關科室、基層船舶、黨員幹部、職工群眾設置不同議題， 這在船舶公司尚屬首次。 其中， 機關科室重點圍繞如何轉變作風、提高效率， 拓展發展思路、深化改革轉型， 引領船舶公司創造價值、提升整體能力等關鍵事項開展討論， 努力成為走新路、大轉型的“智囊團”。 各基層船舶圍繞如何挖潛增效、保證安全生產、提升服務品質、進一步節能降耗、完成全年任務目標等課題開展討論， 努力奏響走新路、大轉型的“進行曲”。 黨員幹部重點圍繞如何發揮先鋒模範作用、高效落實各項改革轉型政策措施、主動承擔艱巨任務等課題開展討論，
同時， 船舶公司啟動了“轉變工作作風、嚴肅工作紀律”專項整治活動， 活動將持續3個月。 通過持續而嚴格的整治活動促進職工意識提升、行為養成。 首先， 組織學習， 提高認識。 以班組為單位， 組織全體幹部職工重新學習與工作紀律相關的規章制度要求， 特別是安全生產相關制度規定， 明確工作作風標準和工作紀律要求， 提高幹部職工對端正工作作風、嚴肅工作紀律的認識。