人大代表由人民選出， 他們從群眾中來、到群眾中去， 始終密切與人民群眾的聯繫， 深入瞭解民意、體察民情、多方收集民意， 把人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題通過建議意見向黨委政府反映， 積極爭取黨委、政府的支持， 做好人民的“代言人”。 同時， 他們結合本職工作， 積極履職、認真建言， 為決勝全面建成小康社會、開啟全面建設現代化東勝新征程鼓與呼。
12月6日， 在鄂爾多斯市東勝區第九屆人民代表大會第一次會議第三次全體會議結束後， "東勝發佈"記者走進各代表團， 傾聽他們為民履職的心聲……
王崟 區八屆人大法工委主任
我的建議是關於環境保護方面的。 希望咱們東勝區加強對《環保法》和《鄂爾多斯環保條例》的貫徹與執行力度。 一是要強化對兩部法律的宣傳力度， 提高群眾的環保意識， 營造全社會都瞭解、支持、配合環境保護的良好氛圍。
郭冬 內蒙古優先生活服務有限公司總經理
因此我建議：通過政府引導、鼓勵傳統農資流通企業創新發展， 應用互聯網思維， 將區內外農資企業對接， 把更多的科技型、創新型的農具、設備等農資產品分類彙集；搭建電商平臺， 通過線上線下結合銷售，
阮俊林 天驕街道鐵西社區黨支部書記
東勝區好多社區都是10年以上的老舊社區， 社區供暖管道老化嚴重。 每年到冬季供暖時， 管道破裂嚴重，
所以， 我建議將供暖時間適當提前， 這樣即便是供暖管道破裂， 我們也有足夠的時間去維修， 至少居民群眾不用受凍。
袁歡 東勝區訶額倫街道昭君社區主任
社區圖書是基層文化建設的重要組成部分，是傳授科學知識、宣傳黨的方針政策，提高國民素質的重要陣地，但由於圖書館建立在商業中心或政治中心，遠離大多數社區，遠離人口密集區，使得現有的圖書館服務的輻射能力難以涵蓋大部分居民；很多居民也因距離較遠，工作繁忙而使閱讀權受到限制；或者圖書室設置在社區，居民下班借書，工作人員也下班，形同虛設。
所以建議在人口密集社區、超市或者商場等人流量大的地方設置24小時自助圖書館，借閱程式方便快捷。可跨館還書，做到品種多、數量多、新書多，時常更新，打造書香城市。
李燕萍 國際親子教育、未來世界幼稚園投資人、園長
在過去的五年中東勝區政府對民辦幼稚園的支持幫扶特別有力，但部分民辦幼稚園投資人並不是以教育責任來開辦幼稚園，致使幼稚園不能夠持久、有效的開辦下去，同時也使得家長對民辦幼稚園特別是學前教育的認識不夠全面。
對此我建議，應更深入瞭解民辦幼稚園工作，能真正對師資隊伍建設有所提升，做到“走出去、引進來”，建立學習平臺，開展二次培訓，真正對東勝區學前教育水準有所提升。
其次，早教機構缺乏有效監管。其實，0-3歲教育應更科學更精准，希望能有一所規範標準學校，讓專業人辦學、專業教師授課，真正讓早期教育受益，讓更多家庭重視早期教育、家庭教育。
別秀娟 內蒙古鄂爾多斯投資控股集團有限公司副總經理
城市人才發展戰略，是城市經濟社會可持續發展的動力。為全面貫徹落實全國、自治區人才工作會議和國家、自治區《中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，進一步加強新時期人才隊伍建設，增強人才集聚創新能力，開創“人才引領、創新驅動”的轉型發展之路，市政府出臺了“關於進一步加強人才工作實施‘人才鄂爾多斯戰略’的意見”及相關配套政策；我們東勝區政府也制定了東勝區“人才強區工程”實施方案。作為一名企業員工，結合我的工作經驗，我想就人才戰略提以下建議：一是建議充分使用微信等新媒體、路演等方式加大人才戰略政策的宣傳工作，使社會各界群眾、企業更加深入地瞭解東勝的人才政策。二是持續出臺產業優惠政策，發展東勝區各產業園區優勢，建立以“多產業聚多方位人才”的格局思路，吸引更多各行各業的人才來東勝區工作和創業。三是統籌城鄉發展，改善人文居住環境，通過發展城區環境、社區基礎設施和各類生活配套服務，使引進的人才可以安居樂業。四是設立“行業領軍人才”專項獎和“伯樂獎”，獎勵對行業有突出貢獻的個人和集體。五是擴大高層次人才的範圍並提供優惠的購房方案，既可以吸引人才又能在一定程度上消化庫存商品房。六是加強對“人才戰略”政策實施落地的監督。
張文清 鄂爾多斯集團東升包裝公司總經理
政府工作報告有很大篇幅都是支持絨紡產業的政策，聽完工作報告我對我們絨紡行業的前景充滿了信心。
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採訪：薛慧 王睿 蘭德凱 石好雨
圖片：薛慧 王睿 蘭德凱 賀文強 袁雪峰
編輯：蘭德凱 校審：馮小雲
袁歡 東勝區訶額倫街道昭君社區主任
社區圖書是基層文化建設的重要組成部分，是傳授科學知識、宣傳黨的方針政策，提高國民素質的重要陣地，但由於圖書館建立在商業中心或政治中心，遠離大多數社區，遠離人口密集區，使得現有的圖書館服務的輻射能力難以涵蓋大部分居民；很多居民也因距離較遠，工作繁忙而使閱讀權受到限制；或者圖書室設置在社區，居民下班借書，工作人員也下班，形同虛設。
所以建議在人口密集社區、超市或者商場等人流量大的地方設置24小時自助圖書館，借閱程式方便快捷。可跨館還書，做到品種多、數量多、新書多，時常更新，打造書香城市。
李燕萍 國際親子教育、未來世界幼稚園投資人、園長
在過去的五年中東勝區政府對民辦幼稚園的支持幫扶特別有力，但部分民辦幼稚園投資人並不是以教育責任來開辦幼稚園，致使幼稚園不能夠持久、有效的開辦下去，同時也使得家長對民辦幼稚園特別是學前教育的認識不夠全面。
對此我建議，應更深入瞭解民辦幼稚園工作，能真正對師資隊伍建設有所提升，做到“走出去、引進來”，建立學習平臺，開展二次培訓，真正對東勝區學前教育水準有所提升。
其次，早教機構缺乏有效監管。其實，0-3歲教育應更科學更精准，希望能有一所規範標準學校，讓專業人辦學、專業教師授課，真正讓早期教育受益，讓更多家庭重視早期教育、家庭教育。
別秀娟 內蒙古鄂爾多斯投資控股集團有限公司副總經理
城市人才發展戰略，是城市經濟社會可持續發展的動力。為全面貫徹落實全國、自治區人才工作會議和國家、自治區《中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，進一步加強新時期人才隊伍建設，增強人才集聚創新能力，開創“人才引領、創新驅動”的轉型發展之路，市政府出臺了“關於進一步加強人才工作實施‘人才鄂爾多斯戰略’的意見”及相關配套政策；我們東勝區政府也制定了東勝區“人才強區工程”實施方案。作為一名企業員工，結合我的工作經驗，我想就人才戰略提以下建議：一是建議充分使用微信等新媒體、路演等方式加大人才戰略政策的宣傳工作，使社會各界群眾、企業更加深入地瞭解東勝的人才政策。二是持續出臺產業優惠政策，發展東勝區各產業園區優勢，建立以“多產業聚多方位人才”的格局思路，吸引更多各行各業的人才來東勝區工作和創業。三是統籌城鄉發展，改善人文居住環境，通過發展城區環境、社區基礎設施和各類生活配套服務，使引進的人才可以安居樂業。四是設立“行業領軍人才”專項獎和“伯樂獎”，獎勵對行業有突出貢獻的個人和集體。五是擴大高層次人才的範圍並提供優惠的購房方案，既可以吸引人才又能在一定程度上消化庫存商品房。六是加強對“人才戰略”政策實施落地的監督。
張文清 鄂爾多斯集團東升包裝公司總經理
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