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製藥大豐收,工作薪資又如何?

作者: 做藥的土豆

一七一七不得了, 製藥大豐收, “神藥”被趕跑。 更新醫保目錄, 齊誇CFDA領導。 尤其CAR-T治療, 中國世界領跑。 縱觀世界風雲,

風景這邊獨好。 伴隨著一股席捲全國的寒流, 2017年也已接近尾聲。 年終歲末, 各位身在其中的製藥領域小夥伴們, 這一年的辛勤勞作收穫幾何?過了剁手節, 腰包可還鼓著?

為什麼這麼問呢, 因為接下來, 先是耶誕節會營造一場西式夢幻, 元旦又免不了一次跨年狂歡。 隨後就是轉角遇到情人節, 歡天喜地的中國年。 想一想女友的口紅、老婆的包包、父母的孝敬、晚輩的歲錢, 是不是竟無語凝噎呢。 今天我們不妨將格局拔高一些, 來聊一聊2017年全球製藥行業和薪資情況。

毫無疑問, 製藥行業的2017又是蓬勃發展的一年。 像強生、輝瑞、吉利德和GSK等這些製藥大佬們無論是在研發、市場或是全球佈局上都是動作連連。 近日, The Scientist網站公佈了其一項對來自全世界的2500名生命科學領域工作人員的調查資料,

這份調查包括詢問受訪者對其薪酬和工作的滿意度等。

先來看大家最關心的薪酬方面, 調查結果按照工資情況將全世界劃分為五大區域, 分別是北美(美國和加拿大)、歐洲、拉丁美洲、亞洲和大洋洲。 當然了, 不用說你也能猜到最高的是哪裡, 沒錯, 就是北美地區。 2017年北美製藥行業的平均收入是94,894美元, 並且其超過68%的從業者在這一年都有漲薪。 排在第二名的是歐洲, 58,406美元。 亞洲和拉丁美洲則以36,502美元和36,178美元分列三、四位, 看來亞非拉的製藥從業者們在工資方面再一次大團結了。 調查同時顯示, 有30%的受訪者是自己提出了漲薪的要求從而得到加薪的, 所以那首歌是怎麼唱的來著,

“要創造人類的幸福, 全靠我們自己”。 下次可別再糾結是否要和你的老闆談加薪啦。

除了全世界範圍的薪酬地域差異, 性別差異也是真實存在的。 從資料來看, 2017年製藥行業男性與女性的工資水準差了很多, 這一點在工業界要比學術界更為明顯。 以美國為例, 今年工業界男性和女性的平均工資分別是142,248和106,588美元;學術界的平均工資則分別是98,374和73,923美元。 學術界內部不同級別從正教授、副教授到博士後, 男性與女性的工資都差的不多。 看來在學術界還是率先做到了“男女平等”。 波士頓大學的Shulamit Kahn女士表示, 工資的性別差異是由諸多因素造成的, 包括按行業劃分的薪酬差距。 比如工業界的工資高一些, 但是本身女性在工業界的占比就少很多。

確實, 製藥行業不同崗位上男女占比也有差異。 雖然女性在生命科學領域正發揮越來越重要的作用, 但是根據調查公司GMI的報告, 2017年在生命科學領域公司的3049個CEO職位中, 只有98為女性, 占比3.2%。 而在美國學術界的高層教職中, 女性的占比更要遠遠低於男性, 特別是高級崗位如正教授職稱, 所以Kahn女士就大聲疾呼, “比起女性教授的比例, 男性教授實在是多的不要不要的!”但是這一情況正在逐漸改善, 至少較之20年前製藥行業的男女比例, 目前的情況已經是很大的進步了。 康奈爾大學的勞動力經濟學家Michael Roach先生表示, 雖然在高級崗位男多女少的狀況還是很嚴重, 但那是因為20年前的女博士實在是不多。 讓我們再耐心一點,

等到10-15年後, 如果到時再做一次調查, 也許男女比例就會趨於一致了。

Histogen公司的前CEO, 現任CSO Gail Naughton女士對女性的工作發展給出了她個人的三條建議, 一是結識高層女性, 建立社交網路;二是要加強溝通表達能力;三是要多思考並富有戰略性思維。 然而筆者認為雖然這是給所有女性提出的建議, 但似乎也適用於所有制藥行業的男同胞們。

調查也提到了工業界 vs 學術界這一永恆的話題。想當初筆者在找工作時,一個工業界工作的師姐就對筆者說,是選擇工業界還是學術界,你可要想好。傳統的共識是,工業界的薪酬要比學術界高上那麼一些,這次的調查資料也印證了這一點,在2500名受訪者中工業界平均工資125,936美元,學術界則是86,021美元。調查援引了Roach先生一項尚未發佈的報告稱,工業界的工資曾經比現在還誘人,並且一直是高於學術界的。學術界能夠一直保持工資的穩定水準,是因為有太多人對教授職位趨之若鶩。如果你覺得工資低想跳到工業界,那就儘管跳吧,很快就有下一個更有能力的人來頂替你的位置,這一點倒是和我們國家的情況有些相似。

當然,對於一份工作來說,工資是一項重要的因素,但是也有很多非經濟因素的考量,比如對工作內容本身的滿意程度。調查顯示,在所有受訪者中只有約48%的人對他們的各項收入表示滿意,也就是說,至少有超過一半的人們覺得賺的太少。但是當談到對工作的滿意度時,人們似乎更願意給出正向的評價。北美地區有85%的受訪者對他們正在從事的生命科學領域工作表示滿意,在亞洲和拉丁美洲這一比例也在70-75%。正所謂讓英雄有用武之地,給你一根杠杆,你就可以撬動地球。如果一份工作能夠讓從業者實現個人目標,滿足個人興趣,那這份工作的滿意度就會比較高。所以我們必須承認,真的有非經濟的因素在讓你保持對工作的熱情,你的理想也未必是不上班,所以各位小夥伴有空還是要多和老闆談談理想的。

一份讓人滿意的工作,工資只是一方面,興趣、契合度和工作類型同樣很重要。畢竟,誰不想要一份充滿樂趣的工作呢?往者不可諫,來者猶可追,就在這裡祝各位製藥行業的小夥伴們在即將到來的2018年裡,工作更上層樓吧!

調查也提到了工業界 vs 學術界這一永恆的話題。想當初筆者在找工作時,一個工業界工作的師姐就對筆者說,是選擇工業界還是學術界,你可要想好。傳統的共識是,工業界的薪酬要比學術界高上那麼一些,這次的調查資料也印證了這一點,在2500名受訪者中工業界平均工資125,936美元,學術界則是86,021美元。調查援引了Roach先生一項尚未發佈的報告稱,工業界的工資曾經比現在還誘人,並且一直是高於學術界的。學術界能夠一直保持工資的穩定水準,是因為有太多人對教授職位趨之若鶩。如果你覺得工資低想跳到工業界,那就儘管跳吧,很快就有下一個更有能力的人來頂替你的位置,這一點倒是和我們國家的情況有些相似。

當然,對於一份工作來說,工資是一項重要的因素,但是也有很多非經濟因素的考量,比如對工作內容本身的滿意程度。調查顯示,在所有受訪者中只有約48%的人對他們的各項收入表示滿意,也就是說,至少有超過一半的人們覺得賺的太少。但是當談到對工作的滿意度時,人們似乎更願意給出正向的評價。北美地區有85%的受訪者對他們正在從事的生命科學領域工作表示滿意,在亞洲和拉丁美洲這一比例也在70-75%。正所謂讓英雄有用武之地,給你一根杠杆,你就可以撬動地球。如果一份工作能夠讓從業者實現個人目標,滿足個人興趣,那這份工作的滿意度就會比較高。所以我們必須承認,真的有非經濟的因素在讓你保持對工作的熱情,你的理想也未必是不上班,所以各位小夥伴有空還是要多和老闆談談理想的。

一份讓人滿意的工作,工資只是一方面,興趣、契合度和工作類型同樣很重要。畢竟,誰不想要一份充滿樂趣的工作呢?往者不可諫,來者猶可追,就在這裡祝各位製藥行業的小夥伴們在即將到來的2018年裡,工作更上層樓吧!

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