盼星星， 盼月亮， 終於盼來了年終獎。
近日， 日本經濟團體聯合會（簡稱“經團聯”）發表了2017大型企業年終獎的最終調查結果。
此次調查對象為在東京證券交易所上市且從業人員超過500人的企業， 其中， 有158家企業作出回饋。
經團聯根據這些回饋， 得出最終結果：2017年日本大型企業年終平均獎金為88萬793日元（約合人民幣5.1萬）， 比去年同比微增0.01%。
其中， 建築業獎金最高， 為125萬7353日元（約合人民幣7.3萬）。 位居第二的是食品行業， 雖然比去年減少3.77%， 但數額仍然高達101萬5996日元。 汽車行業排名第三， 為97萬1070日元， 比去年減少1.94%。
今年春天， 汽車等大型製造業提高了基本工資， 因此對獎金的要求有所降低；而另一方面， 建築業和酒店行業由於人力不足， 獎金有所升高。
日本企業的獎金針對所有員工， 一般分夏季和冬季兩次發放， 單次金額大概與月薪相當， 2017年夏季獎金與冬季獎金的平均數額相差不多。
那麼， 其他國家的年終獎都是咋發的？是不是都跟日本一樣實行普惠制呢？
美國
美國人的收入主要來自於基本工資， 所以大部分人對年終獎並未抱有很大的期待。
美國只有不到四成的公司會給員工發年終獎， 通常在每年的12月中旬發放， 也稱為“聖誕獎金”。
一般來說， 公司的中高層獲得的年終獎較多， 高層可達年薪的50%以上， 中層約為年薪的5%~10%；而普通員工的年終獎則不到年薪的3%。
當然， 這僅僅是稅前的金額。 按照美國的稅收制度， 員工通常要從年終獎中繳納25%的稅收， 獎金超過100萬美元的員工則要繳納35%的稅收。
不過， 除了聖誕或新年以外， 美國公司針對其他節假日也設有節日獎金。
大部分的節日獎金以現金或禮品券的形式分發， 平均金額在300美元到500美元之間， 但也有一些公司以直接提供物資的形式分發， 比如服裝或水果籃等。 還有部分公司提供帶薪休假作為一種節日獎勵。
通常來說， 年終獎和假期獎金分開計算， 因為前者是以員工的表現為依據， 而後者則是一份禮物，
德國
德國的年終獎也稱為“聖誕獎金”， 據說起源於制鞋業。
起初， 制鞋業業主在耶誕節前會送給員工皮革， 讓他們在耶誕節可以給自己或家人做一雙新鞋， 之後逐漸發展成為今天的聖誕獎金。
不過， 至於是否發聖誕獎金、獎金金額多少等問題， 因企業和行業而不同， 但都可以通過行業或企業勞資協議以及工作合同， 以書面的形式確定。
通常來說， 聖誕獎金一般都和11月的工資一起發。 如果企業當年營收不錯， 聖誕獎金比月薪要高， 如果營收欠佳， 則金額適當減少， 甚至取消。
還有一些公司規定，如果員工在獲得年終獎後的一定期限內由於自身原因辭職，則有義務退還聖誕獎金。
不過，如果公司一直以來都發年終獎而在某一年突然無故取消，即便公司沒有書面規定表示一定會發年終獎，也可能引起法律糾紛。
澳大利亞
在澳大利亞，並不是所有企業都有年終獎。
對於年終獎，較為慷慨的要屬保險公司、銀行和酒店等行業，金額通常相當於員工的半年年薪，有些甚至跟年薪相當。
而對於普通企業的員工而言，由於平時待遇不錯，年終能獲得一兩千澳元的獎勵或者一張禮品券就心滿意足了。此外，一些“事業單位”或公益機構根本就沒有年終獎。
看到這裡，各位對自己的年終獎可還滿意？
甚至取消。還有一些公司規定，如果員工在獲得年終獎後的一定期限內由於自身原因辭職，則有義務退還聖誕獎金。
不過，如果公司一直以來都發年終獎而在某一年突然無故取消，即便公司沒有書面規定表示一定會發年終獎，也可能引起法律糾紛。
澳大利亞
在澳大利亞，並不是所有企業都有年終獎。
對於年終獎，較為慷慨的要屬保險公司、銀行和酒店等行業，金額通常相當於員工的半年年薪，有些甚至跟年薪相當。
而對於普通企業的員工而言，由於平時待遇不錯，年終能獲得一兩千澳元的獎勵或者一張禮品券就心滿意足了。此外，一些“事業單位”或公益機構根本就沒有年終獎。
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