進入2018年， 不少人感歎自己又老了， 紛紛在朋友圈緬懷起了18歲。
然而你身上有樣東西越“老”越值錢， 小編提醒， 2018年你的工資、休假、養老金等諸多權益， 沒准也會隨著它漲一漲~
工齡越老越值錢
一
工齡， 即指從事腦力或體力勞動， 以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
工齡一種是“連續工齡”， 即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。
新年新氣象， 隨著日子往前推移，
工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數等， 與你的諸多權益密切相關。
以下這7種情況都算工齡
一
1、根據教育部相關規定， 在職人員考取國內碩士生， 學習期間計算工齡。 在職人員出國攻讀碩士學位研究生， 獲得碩士學位回國工作後，
2、出國進修人員和訪問學者， 在批准出國留學的期限內， 國內工資由原單位照發， 國內計算工齡。 公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後， 在批准的攻讀博士學位期限內， 國內計算工齡。
3、自費出國留學的“海歸”， 出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。
4、職工因工負傷停止工作醫療期間， 全部計入本企業連續工齡。
5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間， 在6個月內的， 計入本企業連續工齡， 超過6個月的部分不計入連續工齡。
6、對於井下、高溫等特殊工種， 原勞動和社會保障部《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，
7、職工停薪留職期間、留用察看期間， 計入本企業連續工齡。
工齡影響諸多權益
1、工齡影響你的工資收入
有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。
工齡影響工齡工資。 多數單位的工齡工資政策呈線型， 即確定X元/年的分配標準， 員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。
有的單位還規定了工齡工資的起拿年限， 即工作滿幾年計發。
2、工齡決定你年休假的天數
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
規定如下：
（1）職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；
（2）滿10年不滿20年的年休假10天；
（3）滿20年的年休假15天；
3、工齡決定你的醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
4、工齡影響病假工資、疾病救濟費
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
5、補償金補多少工齡說了算
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6、工齡事關養老金福利
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7、工齡對部分勞動者特殊保護
《勞動合同法》規定：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
（2）對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
8、工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
規定如下：
（1）職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；
（2）滿10年不滿20年的年休假10天；
（3）滿20年的年休假15天；
3、工齡決定你的醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
4、工齡影響病假工資、疾病救濟費
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
5、補償金補多少工齡說了算
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6、工齡事關養老金福利
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7、工齡對部分勞動者特殊保護
《勞動合同法》規定：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。
（2）對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
8、工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。