日前， 省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於深化職稱制度改革的實施意見》， 要求以科學評價為核心， 以促進人才開發使用為目的， 力爭通過3至5年努力， 基本形成設置合理、評價科學、管理規範、運轉協調、服務全面的職稱制度。
《意見》突出以用為本， 建立以品德、能力和業績為核心的評價標準體系， 把品德放在專業技術人才評價的首位， 探索將正向激勵內容納入評價指標。 建立以職業屬性和崗位需求為基礎， 分系列修訂職稱評價標準， 合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件， 對職稱外語和電腦應用能力考試不作統一要求。
《意見》提出， 根據不同層級專業技術人員的特點， 要採用考評結合、面試答辯、實踐操作等不同的方式方法， 尤其要推行量化評價， 著力提高人才評價品質， 實現“評的用得上， 用的評得上”。 進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等制約， 暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報管道。 促進職稱制度與崗位聘用制度的有效銜接， 對全面實行崗位管理的事業單位， 一般應在崗位結構比例內開展職稱評審， 健全考核制度， 強化聘後管理。 加強職稱評審專家庫建設，
《意見》完善不拘一格選拔人才辦法， 對引進高層次人才、急需緊缺人才、新興產業人才等特殊專業技術人才， 採取一事一議、一人一策的特殊方式， 依據其貢獻和實際水準評審認定相應職稱。 同時， 創新面向非公企業專業技術人才、基層專業技術人才、在閩港澳臺和外籍人才的評價辦法。
《意見》強調， 推進職稱管理服務方式轉變， 進一步推進簡政放權、放管結合、優化服務。 加強對職稱工作的監督檢查， 推行“一隨機、一巡查、一公開”制度。 嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審， 突出職稱評審公益性， 加強評價能力建設， 強化自我約束和外部監督。