楊澤民：人才是創新發展的內力

長壽新聞網 記者 徐熙孟

“企業要發展， 產業要升級， 引進留住高層次人才是關鍵。 ”楊澤民代表是望變電氣（集團）股份有限公司董事長， 多年來走訪調研無數個大中小型企業， 為我區人才引進工作提出不少優秀建議。

去年10月， 重慶望變電氣（集團）股份有限公司年產10萬噸非晶帶材及高磁感鐵芯材料專案順利投產， 而該項目前年10月才開建， 類似規模的專案就算在歐美國家也需要兩三年的時間才能建成。 楊澤民認為， 快速建設的背後， 主要得益於公司引進了一批高層次技術人才。

高層次人才不願來， 來了之後留不住， 是長壽大多數企業都面臨的尷尬難題。 針對這一問題， 楊澤民走訪了經開區多家企業進行實地調研， 發現除一些國營企業和大型上市公司以外， 多數企業並沒有制定成套的人才引進體系， 各企業的招聘辦法和優惠政策更是各自為陣，

無法對高層次人才形成較大吸引力。 為此， 楊澤民結合全國不同地區、各大企業的優秀人才引進方案， 根據我區實際， 寫了一份“關於加強人才吸引促進產業升級的建議”， 並在區十八屆人大一次會議上提交， 這份建議得到了區委、區政府的高度重視， 並很快出臺了系列高層次人才引進培養和激勵辦法， 給高層次人才給予住房保障、安家補助、技術技能提升資助等， 使高層次人才引得進， 能留住。 促使望變電氣創造記錄的那一批高層次人才， 正是看中了長壽經開區的發展前景和與之配套的優惠措施， 才選擇來到長壽， 並留在了長壽。

楊澤民代表表示， 他要繼續為長壽的實體經濟發展、尤其是國家鼓勵的高新技術企業發展提出針對性強的建議，

為長壽工業的轉型升級、做大做強做出新貢獻。

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