【騰訊科技編者按】據業界媒體《快公司》報導， LinkedIn新發佈的報告顯示， 今年想要招聘員工的公司最看重的事情就是完善面試流程，
LinkedIn為這份“全球招聘趨勢”（Global Recruiting Trends）報告調查了8800多名招聘人員和招聘經理， 以便瞭解這些趨勢將如何影響2018年的招聘狀況。 受訪者表示， 人工智慧（AI）日益受到青睞， 因為它可以節省時間（67％）， 消除人為偏差（43％）， 並提供最合適的人選（31％）。 有一半以上的受訪者認為， 人工智慧是尋找（58％）、篩選（56％）和培養人選（55％）方面是最有效的。
報告中提到了一些案例， 比如英國沃達豐（Vodaphone）公司就正在利用人工智慧， 對應聘其呼叫中心和客戶服務職位的5萬多名求職者進行面試， 而第一步就是視頻面試。
求職者錄下自己回答標準化問題的視頻後， “機器人（也就是用高級演算法程式設計的電腦）就根據1.5萬個不同的因素對視頻進行分析”，
德國電信（Deutsche Telekom AG）和薩瑟蘭（Sutherland）等公司也已經開始使用聊天機器人來改善求職者的體驗， 提升面試效率了。 這些公司讓機器人和求職者交談， 篩掉那些完全不適合幹這行的人， 或者是那些對顧客太過親切以至於浪費資源的人。
有人覺得採用機器人會讓求職過程變得“不人道”， 但其實不必擔心， 這份報告的作者寫道：“公司對這種技術利用得越多，