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職場中要想升職,必須要先升值

時光飛逝, 轉眼迎來了2018年, 曾經的2017依然在自己的眼前如電影版閃過, 回想一下, 自己的2017是否是真正的實現了自己的諾言, 達到了自己想要實現的高度呢?

一直在總結, 一直在反思, 現在2018已過一個星期, 那麼是否有新的征程在路上呢?每天我們都在職場和生活中不停的轉動, 總是希望生活更富足, 職場發展的風生水起, 而且有的時候總是那麼的不盡如人意。 比如2018新的征程, 在職場中老闆都會重新制定一個新的績效和工資標準, 說著漲工資, 但是有多少又是真正的兌現呢?

回過頭來想想, 在職場中與其盼望領導加薪, 不如升值自己, 只有提升了自己的價值, 升值了自己, 才有機會升職加薪, 那麼2018年的你又是如何想的呢?是否也想著先升值自己, 然後在升職呢?

我有一個朋友豆豆, 他在職場中發展的一項不錯, 2017年實現了自己的升職, 然後我問他, 你已經升職了,

接下來的打算是什麼呢?他說:我爭取在2018再升一級, 但是如果想讓領導升職加薪, 其實還是得從自身升職做起, 那麼如何更好的做到升職加薪呢。

職場中總有很多的人總結職場升職加薪的秘訣, 但是有幾個是真正是適合自己的呢?其實升職加薪的目的是什麼,

是想實現自己的價值, 實現自己價值的方式有很多種, 主要是看自己的取捨, 因為升職的因素有很多, 停止在這一份工作上面的精力也是有原因的。

我常常在想, 每天在職場中努力的想多得一點績效與工資是為了, 可能我的想法是比較現實的, 我只是想讓我的生活更好, 當壓力到來的時候, 不會因為缺少資金而備受折磨, 同時也想在這個工作中感受到自己的進步, 只有真正的讓自己進步, 才能真正的實現自己的價值。

每個人實現自己價值的方式都是不同的, 但是最終的目的是一致的, 所以我們都是為了自己的目標不斷前行的人, 即使前面的道路充滿荊棘, 只要有夢想, 有信念也無畏前行, 以此來鼓勵正在前進的自己, 希望可以不畏艱難, 勇敢奮鬥。

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