老闆和領導的聊天截圖大曝光，每個字都透著潛規則，很現實！

任何時候職場中都會存在著潛規則。 而這些潛規則或者是我們心照不宣的， 或者是我們還不知道的。 無論何時， 我們都不得不被這些潛規則而規則著。

最近有一有一段總經理和董事長的聊天記錄遭到曝光。 這段聊天記錄透露出來的職場潛規則， 讓人看後很是感慨。 這也引發了網友紛紛熱議職場的規則。

潛規則一：入職時工資高低， 職位高低不重要， 只要在這個平臺你努力工作就能獲得相對應的待遇。

相信職場朋友都會遇到這樣的狀況， 那就是面試的時候， 面試官都會給你說， 只要你努力工作， 業績突出， 一定會得到相應的報酬， 而且， 你的貢獻如果特別突出， 升職加薪指定不是問題。 特別是第一次找工作的職場新人們， 如果遇到這樣的話， 千萬不要輕易的相信， 一定要根據自己眼前所看到的實際所感受到來做判斷。

潛規則二：職場中你千萬不要做一個愛打小報告的小人。

無論是上學還是工作後， 我們的身邊總是不缺乏那些愛打小報告的小人。 上學時打小報告， 頂多會被同學們嘲笑， 但是如果工作後打小報告被同事們知道， 那麼你很可能會成為人人喊打的小人。 更嚴重的， 同事們可能會孤立你，

更別說和你有良好的關係以及團隊協作了。

潛規則三：任何時候你都要有自己的想法， 不要一味的附和別人的意見。

作為一個成年人， 對任何事物都要有自己的獨到見解， 要有自己的主見， 這並不是說一定要有什麼創新的意思，

而是說你在工作中一定要有自己的思路， 自己的方法， 自己的意識。 千萬不要做一個牆頭草， 更不要做一個， 沒有主見總是一味附和別人的人。 只有跟著自己的心走， 才能成為一個很好的深受領導喜歡的員工。

其實， 在職場中無論你是普通員工， 還是。

管理層， 都應該有自己的能力， 也要有表， 善於表達自己的自信。 沒有領導能力的管理層很難贏得上司以及下屬的尊重與認可。 不能夠自信地表達自己的看法的員工， 也很難得到領導的重視。 這一職場中， 即便是有各種潛規則在規範著我們， 但是一定要做自己， 一定要提高自己的能力， 增強自己的自信。

那麼你覺得職場中是這樣的嗎？

每天定時分享職場故事，職場經驗，職場技巧。

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