這麼多小工廠接連倒閉，老闆“下血本“招人卻招不到，原因很現實

隨著社會的進步與發展， 最近幾年很多大型工廠都陷入了用工荒的狀態， 尤其是今年以來， 不少中小企業甚至因為找不到人， 而關門停業。

很多工廠即便是開出了高工資， 也一注留不住老員工。 很多時候剛招來的工人過不了幾段時間便紛紛離職了， 工廠卻一點辦法也沒有。 到了年底， 訂單開始越來越多， 甚至有的工廠積攢了大量的訂單， 卻還是不敢接啊， 害怕到手的訂單卻因為人手不足而無法完成， 白白損失。

那麼為什麼有的工廠給開出了高工資， 卻依舊留不住員工呢？其實這是也不是一個個例，

而是一種市場發展趨勢， 具體的原因有三點。

原因一：有的工廠招聘的時候， 招聘啟事上都標著高工資， 但是真正到了工廠之後， 工人們發現真相便憤然離職。

很多招聘， 啟事上都會標注著高薪招工。 但是實際中很多中小工廠， 根本開不起高工資，

因為人力成本原材料等成本的問題， 如果開了高工資， 工廠幾乎就不能盈利。 所以有的小公司， 就以高工資作為誘餌， 先招聘員工進來， 工資方面總是含混不清， 等到員工到了工廠， 三個月試用期滿後， 員工們才發現問題的根結所在， 所以也就憤然離職了。

原因二：很多工廠的管理方面存在問題。

其實很多老闆的心態是有問題的， 招不到人就說用工荒， 市場大環境影響。 一旦招到人， 有各種耍橫， 克扣工資。 淡季的時候， 對公司的員工百般刁難， 甚至認為公司員工是累贅， 想方設法讓他們離職。 一旦旺季到來， 就會想方設法， 不遺餘力的留住員工。 這種過河拆橋的管理方式， 已經使很多員工寒了心。

特別是很多中小工廠， 要不斷的加班熬夜， 長期的， 沒有加班費。 很多還要說領導的氣， 被穿小鞋。 所以員工感覺不到出路， 沒有發展空間， 便會失望而離職。

原因三：隨著社會經濟的不斷發展， 現如今的年輕人就業有了越來越多的選擇。

曾幾何時， 工廠工作是很多年輕人的首選，

但是， 隨著時代的發展， 現如今的年輕人已經不僅僅局限進工廠做工作， 而是在外面學技術， 自己開店， 或者在其他的行業打拼。 畢竟任何一樣的工作環境都比工廠的封閉環境要好得多。 現如今的年輕人都比較崇尚自由， 所以， 很少有人願意去工廠那種封閉的、管理嚴格的環境上班。

那麼大家怎麼看待工廠高薪招不到人這種現象呢？如果給你高工資， 你願意去工廠上班嗎？

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