1月24日， 國務院辦公廳印發《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》， 提出到2020年， 我國要基本建立適應行業特點的全科醫生培養制度， 顯著提高全科醫生職業吸引力， 城鄉每萬名居民擁有2名～3名合格的全科醫生;到2030年， 每萬名居民擁有5名合格的全科醫生。 自2018年起， 新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生， 招生計畫重點向全科等緊缺專業傾斜。 (1月25日《健康報》)
全科醫生是綜合程度較高的醫學人才， 主要在基層承擔預防保健、常見病多發病診療和轉診、病人康復和慢性病管理、健康管理等一體化服務，
全科醫生的角色十分重要。 全科醫生在門診扮演重要角色， 一般是以門診形式處理常見病、多發病及一般急症的多面手， 可使患者的疾病得到及時有效的處理， 方便患者下一步的住院治療。 全科醫生扮演著家庭醫生的重要角色。 可以家訪的形式上門處理家庭的病人， 根據居民的需要開展個人健康管理服務。
加快培養大批合格的全科醫生， 對於加強基層醫療衛生服務體系建設、推進家庭醫生簽約服務、建立分級診療制度、維護和增進人民群眾健康， 具有重要意義。 目前， 我國全科醫生的培養和使用尚處於起步階段， 全科醫生數量嚴重不足。 加快培養全科醫生是當務之急，
重點抓好全科醫生培養的引導工作。 注重從源頭上引導， 加強全科醫生培養的制度設計。 對院校而言， 高等醫學院校要面向全體醫學類專業學生開展全科醫學教育和全科臨床見習實習;鼓勵有條件的高校成立全科醫學教研室、開設全科醫學概論等必修課程。 對醫院而言， 逐年增加、不斷擴大全科專業住院醫師規範化培訓招收規模;認定為培訓基地的綜合醫院要加強全科專業建設， 獨立設置全科醫學科， 擴大全科醫生轉崗培訓實施範圍。
重點抓好全科醫生培養的激勵工作。 全面提高全科醫生職業吸引力。 在薪酬上激勵， 合理核定政府辦基層醫療衛生機構績效工資總量， 提升基層全科醫生工資水準，
稿源：荊楚網
作者：向秋