寫簡歷有時候其實寫的不是你自己， 看到這句話， 此時你的表情可能是這樣的：
寫一份好的簡歷， 就像寫一篇好的文章一樣， 要學會把HR當做你的目標讀者， 讓他/她產生“這篇文章簡直tm就是為我而寫”的錯覺。 通常收到面試邀約的過程， 會經過這樣兩個步驟：
一， 簡歷的標題吸引HR選中你
二， 簡歷的內容吸引HR約見你
針對這兩步， 我們分別來說。
1 如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷標題
我們先來看看一些的失敗簡歷標題的案例：
這些簡歷錯在哪裡呢？首先你要瞭解HR的工作方式， 當公司有用人需求時， HR會從各大招聘平臺， 下載成百上千份簡歷， 但是HR沒有精力每份簡歷都看， 所以HR第一件要做的工作是通過查看標題關鍵字， 快速篩選和招聘職位有關的簡歷。
看到區別了嗎？從合格的簡歷標題裡面， 會告訴HR這些關鍵資訊：你是一個男性， 因為很可能面試單位的某個職位更傾向於招聘男性/女性；你清楚的說出了你的面試職位， 讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷， 需要進行下一步篩選；你清楚的說出了你的工作經驗， 讓HR確認這個工作經驗， 就是他的考慮範圍。 所以經常有人抱怨發出了N份簡歷， 最後一個面試邀約電話都沒有的真相是HR根本就沒看到你的簡歷，
能不能寫好標題， 直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。 你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻， 這就是用戶思維的體現， 這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現， 不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標題的人， 在實際工作中， 思考問題能有多全面。 第一印象， 往往從簡歷標題就開始了。
HR會從成百上千份簡歷裡面， 篩選至100份左右的簡歷， 進行第二輪篩選。 簡歷標題只能讓HR找到你， 而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的， 一定是你的簡歷正文。
2 如何寫出為HR量身打造的簡歷內容
簡歷被HR打開的那一刻， 她的行為方式是花3-5秒掃描你的簡歷，
我們還是先看看失敗簡歷的例子， 有的童鞋會寫成這樣：
1）介紹文字太囉嗦， 無法讓人產生看下去的欲望
2）放上PS過的頭像或者藝術照
3）一直在描述你的工作內容， 完全看不出來你的工作成果在哪裡
注意， 上文提到了， HR在看你的簡歷的時候， 是用眼睛在掃描你的簡歷， 而不是仔細閱讀， 這意味著， 你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意， 讓他/她繼續閱讀下去。
那麼3-5秒的時間， 應該注意哪些地方呢？
第一 簡歷結構化
你的簡歷裡面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、資訊、自白， 這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。 解決辦法是：簡歷複雜沒關係， 但是你要學會化簡為繁， 讓你的簡歷結構化。
主要的簡歷模組可以這幾點， 截圖以面試互聯網運營崗位為例：
1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式
2>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
3>簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關，一來可以證明你是個愛學習的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關係。
4>專案經歷，直接說出你突出的工作結果，用資料支撐你。
5>作品展示&掌握的技能，千言萬語抵不過一個好的面試作品。
6>200字以內的一段個人評價，可以發表一下自己對於面試職位或者面試行業的理解。
HR會用3-5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵資訊，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的突出的專案結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花3分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%
第二 突出你與面試職位相關的工作成果
突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR在流覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和麵試職位相關的關鍵資訊。你可以把這些關鍵資訊加粗，比如在項目經歷，你可以這樣寫：這裡有個值得注意的地方，保證這些資料都是你在工作中真實獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把HR當傻帽！
第三 根據應聘公司的調性，放上合適的照片
關於照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點錢照一張好看的、精心設計的證件照，這裡推薦一下大眾點評上的團購證件照，有興趣的朋友可以搜一搜。這張照片如果拍得好，可以用好幾年，李開複老師的這張照片就是一個很好的栗子：
然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。
你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。
針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。
而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。
如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR可能已經開始在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉個栗子，你面試是新媒體行銷的職位，在你的知乎帳號裡，是否經常回答或者關注新媒體運營方面的問題呢？你的微薄帳號裡，是不是有個活躍度不低的置頂微薄呢？其實你的這些日常行為，一定會增加HR對你的好感。
總結：
寫好簡歷只需兩步：
.一，寫出一個讓HR眼前一亮的簡歷標題
①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經驗，栗子：【李四-男-應聘新媒體運營-2年工作經驗】
二，寫出一個為HR量身定制的簡歷內容
①簡歷結構化，包括：
1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式
2>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
3>簡述你大學以後的教育經歷，這些經歷最好與面試職位相關
4>專案經歷，直接說出你與面試職位相關的工作結果
5>作品展示&掌握的技能
6>200字以內的一段個人評價
②突出與面試職位相關的工作成果
③根據公司調性放上合適的照片
④放上你的社交方式及作品
截圖以面試互聯網運營崗位為例：1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式
2>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
3>簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關，一來可以證明你是個愛學習的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關係。
4>專案經歷，直接說出你突出的工作結果，用資料支撐你。
5>作品展示&掌握的技能，千言萬語抵不過一個好的面試作品。
6>200字以內的一段個人評價，可以發表一下自己對於面試職位或者面試行業的理解。
HR會用3-5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵資訊，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的突出的專案結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花3分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%
第二 突出你與面試職位相關的工作成果
突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR在流覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和麵試職位相關的關鍵資訊。你可以把這些關鍵資訊加粗，比如在項目經歷，你可以這樣寫：這裡有個值得注意的地方，保證這些資料都是你在工作中真實獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把HR當傻帽！
第三 根據應聘公司的調性，放上合適的照片
關於照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點錢照一張好看的、精心設計的證件照，這裡推薦一下大眾點評上的團購證件照，有興趣的朋友可以搜一搜。這張照片如果拍得好，可以用好幾年，李開複老師的這張照片就是一個很好的栗子：
然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。
你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。
針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。
而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。
如果HR已經看到你的社交方式了，說明他對你已經很感興趣了，HR可能已經開始在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應該在這個環節，再給自己加分，而不是減分。舉個栗子，你面試是新媒體行銷的職位，在你的知乎帳號裡，是否經常回答或者關注新媒體運營方面的問題呢？你的微薄帳號裡，是不是有個活躍度不低的置頂微薄呢？其實你的這些日常行為，一定會增加HR對你的好感。
總結：
寫好簡歷只需兩步：
.一，寫出一個讓HR眼前一亮的簡歷標題
①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經驗，栗子：【李四-男-應聘新媒體運營-2年工作經驗】
二，寫出一個為HR量身定制的簡歷內容
①簡歷結構化，包括：
1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式
2>用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
3>簡述你大學以後的教育經歷，這些經歷最好與面試職位相關
4>專案經歷，直接說出你與面試職位相關的工作結果
5>作品展示&掌握的技能
6>200字以內的一段個人評價
②突出與面試職位相關的工作成果
③根據公司調性放上合適的照片
④放上你的社交方式及作品