先放結論， 五險一金是企業法定義務， 面試時放心大膽問。
張雪峰老師在快樂大本營上， 關於招聘員工時五險一金與加班的言論。
原意就是他非常非常討厭問五險一金的面試者， 問五險一金是為了拿退休金去生活的人， 他認為你這個人沒啥追求了。
張雪峰老師言論一出， 一石激起千層浪。
“五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱， 包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險， 及住房公積金。 ”
除了各類求職者的惶恐不安， 包括人民日報、眾多自媒體與法律人士、職場人也開始給予不同觀點。
人民日報直接指出這是一個潛規則， 本是應聘者的合法權利， 卻無視員工權益， 這樣的企業能走多遠。
我個人非常認同這個結論。
正規公司且有願景的企業主， 都會主動給予員工合法的權益保障， 也有肆意鑽空子， 克扣企業員工五險一金的老闆。
但我看到這類老闆和公司， 經營都不長遠。
【01】
五險一金， 我原來也不敢問
我大學畢業後第一份工作是在09年， 在深圳的一家小企業。
面試時 ， 從30人的群面中脫穎而出， HR告訴我這個機會很難得要珍惜， 最後在談薪資福利待遇的時候，
那時， 我也不敢問。
因為也擔心問多了， 公司不要我了怎麼辦？
三個月試用期到了， 與HR熟悉後才鼓起勇氣問， 那時HR才告訴我說， 我們是初創公司， 暫時沒有五險一金， 只給你買了一個基本醫療保險三檔， 老闆要省，
後面我才明白， 基本醫療保險三檔就是農民工醫療， 屬於企業成本最低的一檔。
其實， 從這裡就能看出這個老闆的格局， 公司是否正規甚至是HR是否專業。
我搞清楚後， 就果斷跳槽了。
事後不出半年， 這個初創企業就倒閉了， 雖然不買五險一金與倒閉可能沒有直接關係，
而後， 我就得出一個結論， 凡是老闆喜歡克扣員工合理權益的， 這家企業生命力不會太強。
【02】
面試正確的溝通邏輯
後面， 我才發現。
越是正規的企業， 其實都不需要你主動問五險一金， 而是在招聘初期， 就會在招聘資訊上注明， 比如：
1.面試合格一經錄用， 即可繳納六險一金
2.享受公司免費班車
3.五天八小時工作制， 加班報銷公司與家出租費與餐費
4.每年公司組織1-2次國內旅遊
5.每年全員免費全身健康體檢
6.每年發放兩次獎金
……
上面招聘資訊中， 第1點就已經寫明瞭六險一金， 而這六險其實就是五險一金的衍生， 另一險就是商業保險。
假如你在求職面試過程中， 沒有看到企業招聘方的說明， 你也可以用下面的對話方式來求證是否有五險一金。
請問，我們公司除了五險一金外還有其他福利嗎？
你這樣問，背後有一個潛藏邏輯，就是五險一金是企業方最基本的義務，也旁敲側擊向面試官說明自己不是不懂。
其實，正規的企業方或者專業的HR，都會主動表明企業福利。
不會等到你主動問，面試官就會向你娓娓道來我們企業的福利有哪些，在求職面試過程中也不排除有一些小企業總是習慣性克扣員工權益。
遇到這樣的企業，我個人真心建議，離開吧！
【03】
除了五險一金，求職還要注意這些
其實五險一金在一線城市來說，已經是每家企業法定義務。
就說我在的深圳，如果不繳納五險一金，面臨的問題就是沒有買房、搖號等諸多社會性資源，連最基本享有權利都沒有。
在求職過程中，大部分企業都會繳納五險一金，但是還是有這些點需要注意。
1）按照最低工資繳納五險一金
這是我身邊遇到最普遍的案例，大部分企業都是按照最低工資給予繳納醫療保險，其實這也是不對的。
足額繳納社會保險，目前還有很多公司很難做到。
足額繳納是指按照職工實際工資申報繳費基數，全額繳費，比如工資是8000元，就按8000元繳納。
但目前足額繳納企業還偏少，特別是中小企業，面試時需要瞭解是否足額繳納。
個別企業，也會繳納五險一金。
這都是錯誤的，面試時也需要注意。
3）發放工資沒有固定日期
正常穩定的企業，面試或簽訂勞動合同時，會有一個固定的發薪日期，但是有極個別企業會寫一個範圍。
比如，薪資發放日期5-15日。
發薪日期可能會因為企業規模、管理不同，而選擇在月初、月中或者月末，但一定要有一個固定的日期。
一個沒有固定發薪日期的企業，就有一定程度延期發工資的可能性，而一旦延期一次就會有第二次，有了第二次延期就需要注意了。
這可能是一個不好的信號。
【04】
面試時最應該看重什麼
最後我還想分享，我們初入職場求職時應該最看重什麼。
有人可能會說是一份薪水，也有人會覺得是機會，二者都沒有對錯，我們求職時，如果能進入行業TOP3的企業，那固然是好，無論是五險一金、加班費這些問題都會解決。
但大部分畢業生，都必須選擇中小企業，或者是創業型企業，這時，我們要留意。
留意這家企業的加班氛圍，大部分中小企業的加班氛圍是老闆決定的，就算工作已完成，還要傻傻等到21點再下班，而且還沒有加班費。
這樣的企業，每一個人都是疲憊無戰鬥力的，企業生命力也有可能會受到影響。
在求職初期，我們應該加入注重員工利益的企業，企業初期為了創造更多價值，加班無可厚非，但要給予適當的員工權益。
一旦你遇到不主張加班硬耗時間的老闆，他會催著你下班。
在我的職場生涯中就遇到過這樣的老闆，每天一下班，老闆就在辦公室裡扯著嗓子喊：“完成工作的，該下班下班，回家陪女朋友陪家人孩子啦”。
而這個老闆，現在公司早已股改完成，準備上市。
看上去沒有直接關聯，但越是在小企業時就注重員工權益的老闆，使命感越重，責任心越強，同樣企業生命力也會越強，也最有可能將企業做大。
一個結論，如果要加入中小企業，一定要在面試時多觀察這家企業的文化氛圍，如果有可能，一定要瞭解下老闆。
最後，總結一下：
1）求職面試時，五險一金大膽問
2）注重五險一金的繳納基數
3）入職不滿半年不繳納五險一金，都是錯誤的
4）注意瞭解發放工資是否有固定日期
5）遇到問題不要怕，每個城市都有勞動仲裁
6）求職時，加入中小企業時記得瞭解企業文化氛圍
你也可以用下面的對話方式來求證是否有五險一金。請問，我們公司除了五險一金外還有其他福利嗎？
你這樣問，背後有一個潛藏邏輯，就是五險一金是企業方最基本的義務，也旁敲側擊向面試官說明自己不是不懂。
其實，正規的企業方或者專業的HR，都會主動表明企業福利。
不會等到你主動問，面試官就會向你娓娓道來我們企業的福利有哪些，在求職面試過程中也不排除有一些小企業總是習慣性克扣員工權益。
遇到這樣的企業，我個人真心建議，離開吧！
【03】
除了五險一金，求職還要注意這些
其實五險一金在一線城市來說，已經是每家企業法定義務。
就說我在的深圳，如果不繳納五險一金，面臨的問題就是沒有買房、搖號等諸多社會性資源，連最基本享有權利都沒有。
在求職過程中，大部分企業都會繳納五險一金，但是還是有這些點需要注意。
1）按照最低工資繳納五險一金
這是我身邊遇到最普遍的案例，大部分企業都是按照最低工資給予繳納醫療保險，其實這也是不對的。
足額繳納社會保險，目前還有很多公司很難做到。
足額繳納是指按照職工實際工資申報繳費基數，全額繳費，比如工資是8000元，就按8000元繳納。
但目前足額繳納企業還偏少，特別是中小企業，面試時需要瞭解是否足額繳納。
個別企業，也會繳納五險一金。
這都是錯誤的，面試時也需要注意。
3）發放工資沒有固定日期
正常穩定的企業，面試或簽訂勞動合同時，會有一個固定的發薪日期，但是有極個別企業會寫一個範圍。
比如，薪資發放日期5-15日。
發薪日期可能會因為企業規模、管理不同，而選擇在月初、月中或者月末，但一定要有一個固定的日期。
一個沒有固定發薪日期的企業，就有一定程度延期發工資的可能性，而一旦延期一次就會有第二次，有了第二次延期就需要注意了。
這可能是一個不好的信號。
【04】
面試時最應該看重什麼
最後我還想分享，我們初入職場求職時應該最看重什麼。
有人可能會說是一份薪水，也有人會覺得是機會，二者都沒有對錯，我們求職時，如果能進入行業TOP3的企業，那固然是好，無論是五險一金、加班費這些問題都會解決。
但大部分畢業生，都必須選擇中小企業，或者是創業型企業，這時，我們要留意。
留意這家企業的加班氛圍，大部分中小企業的加班氛圍是老闆決定的，就算工作已完成，還要傻傻等到21點再下班，而且還沒有加班費。
這樣的企業，每一個人都是疲憊無戰鬥力的，企業生命力也有可能會受到影響。
在求職初期，我們應該加入注重員工利益的企業，企業初期為了創造更多價值，加班無可厚非，但要給予適當的員工權益。
一旦你遇到不主張加班硬耗時間的老闆，他會催著你下班。
在我的職場生涯中就遇到過這樣的老闆，每天一下班，老闆就在辦公室裡扯著嗓子喊：“完成工作的，該下班下班，回家陪女朋友陪家人孩子啦”。
而這個老闆，現在公司早已股改完成，準備上市。
看上去沒有直接關聯，但越是在小企業時就注重員工權益的老闆，使命感越重，責任心越強，同樣企業生命力也會越強，也最有可能將企業做大。
一個結論，如果要加入中小企業，一定要在面試時多觀察這家企業的文化氛圍，如果有可能，一定要瞭解下老闆。
最後，總結一下：
1）求職面試時，五險一金大膽問
2）注重五險一金的繳納基數
3）入職不滿半年不繳納五險一金，都是錯誤的
4）注意瞭解發放工資是否有固定日期
5）遇到問題不要怕，每個城市都有勞動仲裁
6）求職時，加入中小企業時記得瞭解企業文化氛圍