本報訊1月29日， 記者從西區人力資源和社會保障局瞭解到， 去年該區深入推進“兩轉一提”， 全面提升勞動人事爭議仲裁調解能力和社會公信力， 全年仲裁終局裁決撤銷率為零。
該區開展“流動仲裁庭”進企業、進園區、進鄉鎮（街道）、進學校“四進預防”主題活動， 現場辦案， 簡化辦案程式， 改變以往“坐等群眾上門、辦案週期長、耗時奔波多”的工作方式， 免除了勞資雙方往返奔波之苦， 簡化了辦案程式， 提高了辦案效率。
打造高規格、高品牌的“標準化仲裁庭”示範點。 目前該區仲裁辦公場所正在籌備標準化仲裁庭軟硬體設施；著力調裁制度化體系升級，
創新基層調解規範化建設， 健全區、鎮（街道）、村（社區）、企業“四級聯動”勞動人事爭議調處機制。 全區1個鎮、6個街道辦事處成立了勞動爭議調解委員會， 32個社區成立了勞動爭議調解小組， 配備有專（兼）職調解員91人。
開展集中宣傳法律法規， 教育引導廣大勞動者和用人單位理性維權。 去年開展集中宣傳3次， 發放各類宣傳資料2000餘份， 接受群眾諮詢400餘人次。
推動訪訴銜接。 依託基層平臺， 專設接待諮詢服務視窗， 公開諮詢服務熱線、辦公電話及辦案程式， 暢通農民工維權“綠色通道”， 切實做到有訪必接、有問必答、有信必回。
推動裁審銜接。 規範案卷流轉工作， 建立仲裁、監察與法院資料交換共用借閱機制， 共用案件處理資訊。 全年立案受理勞動爭議案件100件， 處理98件， 結案率達到98%。
推動引導銜接。 相關部門密切配合， 及時處理、妥善解決疑難案件， 根據案件具體情況， 引導當事人選擇仲裁或監察， 對涉及拖欠農民工工資、拒不支付勞動報酬等案件， 引導當事人選擇監察程式；對需要確認勞動關係、解除勞動合同經濟補償金等案件， 引導當事人選擇仲裁程式。 全年案外調解191件， 涉及勞動者289人， 涉案金額251.23萬元；經審查不予受理17件， 仲裁終局裁決撤銷率為零。