世界為河南點贊。 郭俊華攝
□大河網記者孫華峰祝傳鵬何心悅
與世界攜手， 納八方英才， 讓河南更出彩。 4月13日， 以“新時代的中國：與世界攜手讓河南出彩”為主題的外交部河南全球推介活動在北京隆重舉行，
進入新時代， 中原大地憑啥能吸引全世界的目光？因為河南有“機遇”， 河南正在彙聚全球人才。 隨著一系列國家戰略落地河南， 中原發展擁有了前所未有的“機遇”， 也給全球中高端人才創新、創業提供了“機遇”， 河南漸成人才聚集高地。 專家認為， 人才是發展的第一元素， 人口紅利正在河南彰顯， 河南不失時機地在全球強勢攬才必將為發展注入新活力。
點擊事實
外交部向全球推介河南
外交部河南全球推介會上， 國務委員兼外長王毅稱，
王毅說， 新時代的河南， 是中國改革開放的成功縮影。 近年來， 河南依託開放互聯， 形成了海、陸、空、網“四位一體”的物流通道體系， 成為“一帶一路”交會處的重要中轉站。 河南已經同全球200多個國家和地區建立了貿易聯繫， 127家世界500強企業在河南落戶。 河南的發展， 必將為推進中外合作創造更多機遇、帶來更多精彩。
深度解讀
河南對世界的發展“機遇”
近年來， 國家頻頻給河南發展送“大禮包”。 中原城市群獲國務院批復， 成為七大國家級城市群之一；鄭洛新國家自主創新示範區成立， 到2020年， 示範區將培育形成10個左右“百千萬”億級高新技術產業集群；中國（河南）自由貿易試驗區設立， 包括鄭州、洛陽、開封三個片區；確立鄭州國家級交通樞紐地位；同意鄭州建設國家中心城市……
在過去的五年， 河南綜合實力大幅提升。 全省生產總值2017年達到4.5萬億元， 年均增長8.4%， 高於全國平均水準1.3個百分點。 財政總收入達到5238.3億元， 年均增長9.8%。 金融機構本外幣存、貸款餘額分別突破6萬億元和4萬億元。 2018年河南將繼續提升對外開放水準。 推進河南自貿試驗區建設， 全面落實160項改革試點任務，
當今世界正處於大發展大變革大調整時期， 系列國家戰略規劃和戰略平臺的落地， 讓河南迎來了前所未有的機遇。 隨著戰略疊加效應的釋放， 綜合實力居全國前列的河南， 無疑擁有了更大的優勢， 更強勁的動力， 也必將在中部崛起和國家發展格局中發揮更大作用。
人才在河南的發展“機遇”
有政策支持， 能夠自由地創新、創業， 這才是吸引全球中高端人才彙聚的關鍵。 2017年10月25日， 河南省人力資源和社會保障廳公佈了《中共河南省委河南省人民政府關於深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》。 《意見》稱在培養本土人才的同時，
除了看得到的政策， 近年來， 河南部分城市尤其是鄭州， 頻登各類城市排行榜：2017年， QQ大資料發佈的《2017全國城市年輕指數》報告中， 鄭州年輕指數位列全國第五， 是最年輕的二線城市之一；2017年鄭州GDP位列省會城市第七；中國發展研究基金會與普華永道聯合發佈的《機遇之城2018》報告稱， 鄭州躋身機遇之城前十名……綜合省會鄭州在各類榜單中的優異表現， 側面反映出河南擁有利於人才發展的軟環境。
河南求賢若渴人才主動來豫
4月15日，大河網路傳媒集團政務運維中心舉行了一場面試，有1/4的求職者來自省外，這些北京、上海、重慶等地的河南學子有意返鄉就業。這讓在場的評委很意外，也從側面反映出，河南在新一線城市人才爭奪戰中取得了不錯的效果。
面對中高端人才，河南往往求賢若渴，主動出擊。如4月14日，鄭州直接到深圳第十六屆中國國際人才交流大會現場“搶人”，體現出河南對國際化和高端人才的旺盛需求。對此鄭州將全力實施7項專項扶持計畫，對高層次人才、有突出貢獻的人才不惜重金給予獎勵，對青年大學畢業生全面落實普惠政策，鼓勵各類仲介組織引進頂尖人才、領軍人才；對頂尖人才、國家級領軍人才提供免租住房，對博士、碩士和本科畢業生首次購房給予補貼；設立100億元創新創業基金，對頂尖創新創業團隊給予扶持。鄭州對人才的旺盛需求是河南對人才需求的縮影。
網聚觀點
河南的發展引來世界目光
大河網友“小貓佩奇”說：歷史上河南的產品和文化源源不斷向外輸出，在古絲綢之路上留下了濃重的河南印記，新時期，河南給世界帶來了諸多驚喜，吸引著世界的目光。中原在崛起，河南在騰飛。推介視頻我看了，心裡很受觸動。
騰訊網友“卡斯卡夫”：這些年，河南開放的步伐不斷加快，城市群抱團發展，“米”字形高鐵四通八達。鄭州航空港、中歐班列（鄭州），不僅拉來了洋貨，賣出了土產，還讓咱們出門甚至出國更加容易。經濟交流多了，外國人來河南、河南人出國都成了常事兒，國外專家還常被請來建言獻策。
河南抓住了歷史機遇
大河網友“耐撕路”：改革開放40年，河南在全國的發展大局中地位舉足輕重，近幾年，內陸腹地河南乘著“一帶一路”的東風，大力拓展“空中絲綢之路”“陸上絲綢之路”“網上絲綢之路”三條絲綢之路，為中原崛起插上騰飛的翅膀。在這樣的時間節點舉辦河南全球推介活動，格外引人矚目，也格外催人奮進。
今日頭條網友“玩玩玩”稱：《機遇之城2018》那個報告我看到了，豎個大拇指吧！近年來咱大河南“承天接地”融入“一帶一路”，如果說招攬人才是“引進來”，那麼對外開放就是讓我們的好產品、好技術“走出去”，在世界範圍內建立起河南名片。
留住人心方能留住人才
大河網友“蘭樹沒朋友”：剛好有那個“智匯鄭州”，去年得知後今年就辦手續回家工作了，在外面幹了好多年，還是覺得在家鄉踏實。在我看來一個地區不僅要為人才提供好的工作環境、創新平臺、服務環境，更要保障人才的生活便利，留住人心，讓人才能夠無後顧之憂。
今日頭條網友“蒼蒼大山”：城市的發展歸根到底靠人才，淪為人才流出地是不會有前途的。留住人才既需要真心實意，也得依靠真金白銀。只有讓他們看到實實在在的關心，如魚得水的工作和創業天地，才能讓人才真正融入。
專家觀點
人才為中原發展注入活力
“河南就是中國的縮影，河南的發展恰如中國進步，可謂享天時地利人和之便，得國運興盛昌隆之機，順風順水，一年一個新臺階。”北京師範大學政府管理研究院副院長，研究員，產業經濟研究中心主任宋向清說，河南的發展利好因素很多，但作為第一人口大省，人才紅利一直是河南進步的第一要素。隨著新一輪改革開放，人才需求增加已成各城市普遍現象，省域之間人才競爭已成白熱化，河南必須在人才新政中尋求創新和突破。這次外交部推介，深圳招人，國際人才大會上強勢攬才，都體現了河南招才引智的新境界和新策略，必然將為河南新一輪發展注入新的活力。
宋向清提醒說，人才需求有規律，人才引進無彈性。一個城市需要多少人才，是由城市規模、城市定位、城市產業結構、城市目標追求等因素決定的。有需求，就必須引進，按所需人才數量和品質引進。所需人才數量和品質就是引進的底線，向下沒有彈性。河南要充分考慮到城市未來發展空間和潛力，在現實需求的基礎上適當增加引進人才，招足所需人才，留夠儲備人才。一般來講，合理的人才引進數量以高出當時需求量的10%到20%為宜。同時注重人才結構的合理調配，確保重點產業和重點專案用人需求，確保高精尖人才和國際人才的引進數量和品質，確保引進來留得住用得好。為此，必須為人才引進開闢政策綠色通道，築好巢，將事業平臺和人才生活統籌規劃和部署，從而讓人才引進形成長效機制，持續釋放發展利好。
“搶搶搶人才，拼拼拼政策。所有城市對於高精尖和緊缺人才都給予了政策上的優惠。”河南省人才交流中心副主任盧宇說，以前，限制人才流動的戶口、住房等因素，已經不再是人才流動的絆腳石。好的政策要落地，好的政策要快速落地。對於人力資源從業者，都明白一個道理：吸引到人才只是漫漫長路第一步。“選、用、育、留”還有很多路要走，二線城市的政府部門還需要投入大量的精力，對於高精尖和緊缺人才配備HRBP，幫助人才真正的留下來。
盧宇建議，在引進人才時要創新人員引進和選拔管道，完善人才管理和開發制度，加大政府投入，提高服務品質，加強人員培養發展後備力量。
側面反映出河南擁有利於人才發展的軟環境。河南求賢若渴人才主動來豫
4月15日，大河網路傳媒集團政務運維中心舉行了一場面試，有1/4的求職者來自省外，這些北京、上海、重慶等地的河南學子有意返鄉就業。這讓在場的評委很意外，也從側面反映出，河南在新一線城市人才爭奪戰中取得了不錯的效果。
面對中高端人才，河南往往求賢若渴，主動出擊。如4月14日，鄭州直接到深圳第十六屆中國國際人才交流大會現場“搶人”，體現出河南對國際化和高端人才的旺盛需求。對此鄭州將全力實施7項專項扶持計畫，對高層次人才、有突出貢獻的人才不惜重金給予獎勵，對青年大學畢業生全面落實普惠政策，鼓勵各類仲介組織引進頂尖人才、領軍人才；對頂尖人才、國家級領軍人才提供免租住房，對博士、碩士和本科畢業生首次購房給予補貼；設立100億元創新創業基金，對頂尖創新創業團隊給予扶持。鄭州對人才的旺盛需求是河南對人才需求的縮影。
網聚觀點
河南的發展引來世界目光
大河網友“小貓佩奇”說：歷史上河南的產品和文化源源不斷向外輸出，在古絲綢之路上留下了濃重的河南印記，新時期，河南給世界帶來了諸多驚喜，吸引著世界的目光。中原在崛起，河南在騰飛。推介視頻我看了，心裡很受觸動。
騰訊網友“卡斯卡夫”：這些年，河南開放的步伐不斷加快，城市群抱團發展，“米”字形高鐵四通八達。鄭州航空港、中歐班列（鄭州），不僅拉來了洋貨，賣出了土產，還讓咱們出門甚至出國更加容易。經濟交流多了，外國人來河南、河南人出國都成了常事兒，國外專家還常被請來建言獻策。
河南抓住了歷史機遇
大河網友“耐撕路”：改革開放40年，河南在全國的發展大局中地位舉足輕重，近幾年，內陸腹地河南乘著“一帶一路”的東風，大力拓展“空中絲綢之路”“陸上絲綢之路”“網上絲綢之路”三條絲綢之路，為中原崛起插上騰飛的翅膀。在這樣的時間節點舉辦河南全球推介活動，格外引人矚目，也格外催人奮進。
今日頭條網友“玩玩玩”稱：《機遇之城2018》那個報告我看到了，豎個大拇指吧！近年來咱大河南“承天接地”融入“一帶一路”，如果說招攬人才是“引進來”，那麼對外開放就是讓我們的好產品、好技術“走出去”，在世界範圍內建立起河南名片。
留住人心方能留住人才
大河網友“蘭樹沒朋友”：剛好有那個“智匯鄭州”，去年得知後今年就辦手續回家工作了，在外面幹了好多年，還是覺得在家鄉踏實。在我看來一個地區不僅要為人才提供好的工作環境、創新平臺、服務環境，更要保障人才的生活便利，留住人心，讓人才能夠無後顧之憂。
今日頭條網友“蒼蒼大山”：城市的發展歸根到底靠人才，淪為人才流出地是不會有前途的。留住人才既需要真心實意，也得依靠真金白銀。只有讓他們看到實實在在的關心，如魚得水的工作和創業天地，才能讓人才真正融入。
專家觀點
人才為中原發展注入活力
“河南就是中國的縮影，河南的發展恰如中國進步，可謂享天時地利人和之便，得國運興盛昌隆之機，順風順水，一年一個新臺階。”北京師範大學政府管理研究院副院長，研究員，產業經濟研究中心主任宋向清說，河南的發展利好因素很多，但作為第一人口大省，人才紅利一直是河南進步的第一要素。隨著新一輪改革開放，人才需求增加已成各城市普遍現象，省域之間人才競爭已成白熱化，河南必須在人才新政中尋求創新和突破。這次外交部推介，深圳招人，國際人才大會上強勢攬才，都體現了河南招才引智的新境界和新策略，必然將為河南新一輪發展注入新的活力。
宋向清提醒說，人才需求有規律，人才引進無彈性。一個城市需要多少人才，是由城市規模、城市定位、城市產業結構、城市目標追求等因素決定的。有需求，就必須引進，按所需人才數量和品質引進。所需人才數量和品質就是引進的底線，向下沒有彈性。河南要充分考慮到城市未來發展空間和潛力，在現實需求的基礎上適當增加引進人才，招足所需人才，留夠儲備人才。一般來講，合理的人才引進數量以高出當時需求量的10%到20%為宜。同時注重人才結構的合理調配，確保重點產業和重點專案用人需求，確保高精尖人才和國際人才的引進數量和品質，確保引進來留得住用得好。為此，必須為人才引進開闢政策綠色通道，築好巢，將事業平臺和人才生活統籌規劃和部署，從而讓人才引進形成長效機制，持續釋放發展利好。
“搶搶搶人才，拼拼拼政策。所有城市對於高精尖和緊缺人才都給予了政策上的優惠。”河南省人才交流中心副主任盧宇說，以前，限制人才流動的戶口、住房等因素，已經不再是人才流動的絆腳石。好的政策要落地，好的政策要快速落地。對於人力資源從業者，都明白一個道理：吸引到人才只是漫漫長路第一步。“選、用、育、留”還有很多路要走，二線城市的政府部門還需要投入大量的精力，對於高精尖和緊缺人才配備HRBP，幫助人才真正的留下來。
盧宇建議，在引進人才時要創新人員引進和選拔管道，完善人才管理和開發制度，加大政府投入，提高服務品質，加強人員培養發展後備力量。