南湖區全速推進安全官制度實施

每天， 都有兩名專職安全員到車間進行安全生產檢查， 每月都有一次專項檢查， 每季度、每半年都有一次安全工作會議， 近160名班組長輪番接受安全生產培訓……今年1月， 振石集團東方特鋼有限公司推出首席安全官制度， 這也是南湖區首家推出首席安全官制度的企業。 至今， 全區已有12家企業落實了此項制度。

“安全生產是時時刻刻都要繃緊的一件事。 ”東方特鋼首席安全官邱春鳴介紹， 企業每年都會在安全生產方面投入約1800萬元， 而今年的“升級版”安全生產體系更注重將責任落實到一線班組。

成為東方特鋼的首席安全官後，

邱春鳴需要掌握本企業生產運行情況， 有權糾正和阻止一切不符合安全生產工作要求的決定和行為， 並及時向企業主要負責人報告， 還要負責督查和糾正本企業生產技術和組織管理運行中出現的危害安全生產的一切行為， 並有權對違規違章行為提出處罰意見。

在任命首席安全官的同時， 企業也開始推行一系列“升級版”安全生產方案。 今年開始， 推出了安全生產責任約談制， 公司、分廠、車間、班組責任層層落實， 對重點隱患進行掛牌督辦。 同時， 對企業各崗位進行安全識別， 對每個崗位中的安全生產風險進行識別標注， 實施標準化管理。 公司設有安全管理委員會， 並設12名專職安全員，

每天進行下沉式檢查， 每季度的安全生產工作會議中都會對發現的各類安全隱患進行分析， 發現其中共有的深層次原因， 並向班組長和一線員工進行傳達教育。

在今年南湖區安全生產委員會的1號檔中， 已經明確要求涉及重點監管危化化工工藝、從業人員在50人以上的高危行業企業、從業人員在300人以上的一般行業企業以及“三場所三企業”等重點行業企業要設立“首席安全官”， 而中小微企業也要探索建立聯合設立首席安全官制度。 目前， 全區共有符合上述條件的企業54家。

“這可以讓企業安全生產主體責任得到進一步落實。 ”南湖區安監局有關負責人介紹， 首席安全官是得到企業法人授權的安全生產管理人， 可以在執行安全生產管理工作中不受干擾，

通過首席安全官的設立和安全生產工作體系的打造可以讓安全生產責任得到層層落實， 執行更扎實有力。 而在到東方特鋼等一些目前已經實施這一做法的企業中走訪， 也確實發現安全生產的監督管理更為清晰有效、落地生根。

今年， 南湖區全部54家相關企業都將落實這項制度， 任命自己的首席安全官， 提升企業的安全管理水準， 確保南湖區安全生產形勢平穩。