在鄭州市金水區行政服務大廳內的“智匯鄭州”人才服務視窗， 每天都有不少人前來諮詢。
落實“智匯鄭州”人才政策規範政策答疑簡化辦事流程設立人才專窗搭建資訊化申報平臺
引進高層次人才優化就業和創業政策留住本地高校畢業生職業技能培訓在職教育專案
完善服務保障綠色服務通道資訊化雲平臺
□大河報·大河用戶端記者王磊文白周峰攝影
核心提示｜4月14日~15日， 在深圳舉行的中國國際人才交流大會上， 鄭州組團赴會。 20餘城“搶人大戰”， 備受社會關注。
4月17日， 大河報·大河用戶端記者從鄭州市有關方面獲悉， “智匯鄭州”人才政策於1月2日正式受理申報。 截至4月16日， 青年人才落戶12566人， 接近2017年全年落戶總和。
值得關注的是，
資料
截至4月16日， 青年人才落戶12566人， 接近2017年全年落戶總和
凡2017年1月1日以後畢業， 在鄭州市域內落戶並符合“智匯鄭州”人才政策規定條件的青年人才， 均可按照落戶鄭州-參保滿3個月-申領生活補貼-購房-申領首次購房補貼的流程申領補貼
據鄭州市有關部門介紹， “智匯鄭州”人才政策1月2日正式受理申報。 政策實行“同城同待遇”， 凡2017年1月1日以後畢業， 在鄭州市域內落戶並符合“智匯鄭州”人才政策規定條件的青年人才， 均可按照落戶鄭州-參保滿3個月-申領生活補貼-購房-申領首次購房補貼的流程申領補貼。 截至4月16日，
據介紹， 經過審核、公示等環節， 現已發放青年人才生活補貼三批2962人次， 累計發放補貼資金444.45萬元。
“智匯鄭州”人才政策如何落實？據悉， 鄭州將政策落實作為建設國家中心城市的“首仗”來打。
“一方面， 規範政策答疑。 共開設服務熱線52條， 接受政策諮詢。 根據受理諮詢情況， 梳理總結人才關注度高的重點熱點問題， 統一制定解答方案， 在網上統一公佈， 便於查詢；對個性問題， 集體研究討論， 確保諮詢解答準確規範。 ”鄭州市有關部門知情人介紹， 另一方面， 簡化辦事流程。 站在人才角度換位思考， 按照“時間最短、流程最簡、要件最少”原則， 制定18項工作流程和服務指南， 明確辦理資格條件、所需材料、辦理地點和辦結時限等，
在鄭州， 還專門設立人才專窗。 按照“單一視窗受理， 只跑一趟， 限時辦結”要求， 在全市共設置99個人才服務視窗， 開展一站式服務， 實行首問負責、一次告知、限時辦結等制度。 青年人才生活補貼可在任何一個縣（市）區以及市人社局的視窗申報。
鄭州還搭建了資訊化申報平臺。 設計申報平臺系統， 實現戶籍、學歷、社保、工商等資料自動對接比對， 3分鐘基本辦理完成。 開通網上申報系統， 可以通過支付寶、微信“城市服務”“智匯鄭州”欄目， 自主上傳相關資料， 實現“資料多跑路， 人才少跑腿”的“不見面服務”。
目標
到2035年鄭州大專及以上學歷人口比例達到33%， 趕超目前上海的水準
2001年7月至2009年底， 鄭州市開啟了“引博從政”工程， 面向國內外引進了182位博士，目前已有18位走上了廳級以上領導崗位
河南財經政法大學教授劉社說，人口是一個城市的活力體現，是最大的財富。長遠來看，“搶人”有利於拉動一個城市內需，提升城市活力、建設力和經濟實力。
“QQ大資料發佈《2017全國城市年輕指數》報告顯示,一線城市平均年輕指數為78,鄭州以82的年輕指數拿下北方城市和二線城市雙榜單第一名。”劉社說，《鄭州建設國家中心城市行動綱要(2017-2035年)》顯示，預計在2035年，鄭州GDP總量達到3萬億元、人均GDP達到22萬元，人口規模達到1350萬人左右。到2035年，鄭州城鎮人口比例將達到90%，城鎮人口比2016年增加約550萬。
這意味著，鄭州勞動力數量與品質要同時提升。
“以水定人，根據鄭州現有條件下水資源承載力測算，綜合考慮區域水資源調配各種方案，鄭州市域能夠承載約1600萬人。”鄭州市發改委一位負責人說。換言之，短期內，鄭州人口規模擴張將繼續支撐城市發展，但在2035年前鄭州需通過科技創新提高人均GDP，保持人口可持續增長。
時間倒轉到2001年。2001年7月至2009年底，鄭州市開啟了“引博從政”工程，面向國內外引進了182位博士，目前已有18位走上了廳級以上領導崗位。相信今後會有更多類似的人才在鄭州這個舞臺上實現人生夢想。
行動綱要明確，鄭州將主動調控人口年齡結構，以充足的就業崗位吸引年輕人口，保證到2035年勞動力人口比例不低於70%。為年輕人口提供租賃公寓、小戶型住房等多樣居住選擇，營造友好包容的社區環境。順應人口老齡化，提高養老、醫療等公共服務設施配套比例。
鄭州市政府有關負責人說，到2035年，大專及以上學歷人口比例達到33%，趕超目前上海的水準。以友好的就業和創業政策引進高層次人才，同時留住本地高校畢業生。設置職業技能培訓和在職教育項目，提高勞動生產率，適應產業結構轉型。
創新
推出“智匯鄭州”APP人才服務平臺
在全國率先推出“智匯鄭州”APP服務平臺，籌建人才服務綜合指揮中心，實現人才服務線上對接、服務進度即時跟蹤
2018年是實施“智匯鄭州”人才政策加速釋放人才“紅利”的關鍵一年。
全市人才工作的重點任務是，瞄準中部領先、全國一流，在“強化一個引領、完善兩個體系、推進三個創新”上做足文章。
“完善兩個體系”是什麼？據鄭州市有關部門工作人員介紹：“一方面完善引進培育體系，一手抓‘智匯鄭州’7項人才計畫，‘高精尖缺’引進人才；一手抓本土人才資源管理，內外培養盤活存量。另一方面完善服務保障體系，一手抓綠色服務通道，建立人才個性化、人本化服務模式，全方位滿足人才需求；一手抓資訊化雲平臺，在全國率先推出‘智匯鄭州’APP服務平臺，籌建人才服務綜合指揮中心，實現人才服務線上對接、服務進度即時跟蹤。”
推進三個創新，首先是鄭州將創新“三區一領域”人才發展體制——在航空港區加大引智試驗區政策探索，在高新區推進人事和薪酬制度改革，在鄭東新區智慧島實施更加開放、精准的人才引進支持政策，在醫療衛生領域完善政策激勵和管理機制。
“其次，創新市場化人才管理機制。依託鄭州人才發展促進會，承接政府轉移的人才培養、服務等職能；依託鄭州人才特使、人才仲介機構、海外工作站等，暢通高層次人才來鄭創新創業管道。”
最後，鄭州創新人才作用發揮機制。“探索構建各類人才評價體系、人才發展監測評價體系，充分發揮用人主體在人才培養、引進和使用中的主導作用，激發人才幹事創業的積極性和主動性。”
面向國內外引進了182位博士，目前已有18位走上了廳級以上領導崗位河南財經政法大學教授劉社說，人口是一個城市的活力體現，是最大的財富。長遠來看，“搶人”有利於拉動一個城市內需，提升城市活力、建設力和經濟實力。
“QQ大資料發佈《2017全國城市年輕指數》報告顯示,一線城市平均年輕指數為78,鄭州以82的年輕指數拿下北方城市和二線城市雙榜單第一名。”劉社說，《鄭州建設國家中心城市行動綱要(2017-2035年)》顯示，預計在2035年，鄭州GDP總量達到3萬億元、人均GDP達到22萬元，人口規模達到1350萬人左右。到2035年，鄭州城鎮人口比例將達到90%，城鎮人口比2016年增加約550萬。
這意味著，鄭州勞動力數量與品質要同時提升。
“以水定人，根據鄭州現有條件下水資源承載力測算，綜合考慮區域水資源調配各種方案，鄭州市域能夠承載約1600萬人。”鄭州市發改委一位負責人說。換言之，短期內，鄭州人口規模擴張將繼續支撐城市發展，但在2035年前鄭州需通過科技創新提高人均GDP，保持人口可持續增長。
時間倒轉到2001年。2001年7月至2009年底，鄭州市開啟了“引博從政”工程，面向國內外引進了182位博士，目前已有18位走上了廳級以上領導崗位。相信今後會有更多類似的人才在鄭州這個舞臺上實現人生夢想。
行動綱要明確，鄭州將主動調控人口年齡結構，以充足的就業崗位吸引年輕人口，保證到2035年勞動力人口比例不低於70%。為年輕人口提供租賃公寓、小戶型住房等多樣居住選擇，營造友好包容的社區環境。順應人口老齡化，提高養老、醫療等公共服務設施配套比例。
鄭州市政府有關負責人說，到2035年，大專及以上學歷人口比例達到33%，趕超目前上海的水準。以友好的就業和創業政策引進高層次人才，同時留住本地高校畢業生。設置職業技能培訓和在職教育項目，提高勞動生產率，適應產業結構轉型。
創新
推出“智匯鄭州”APP人才服務平臺
在全國率先推出“智匯鄭州”APP服務平臺，籌建人才服務綜合指揮中心，實現人才服務線上對接、服務進度即時跟蹤
2018年是實施“智匯鄭州”人才政策加速釋放人才“紅利”的關鍵一年。
全市人才工作的重點任務是，瞄準中部領先、全國一流，在“強化一個引領、完善兩個體系、推進三個創新”上做足文章。
“完善兩個體系”是什麼？據鄭州市有關部門工作人員介紹：“一方面完善引進培育體系，一手抓‘智匯鄭州’7項人才計畫，‘高精尖缺’引進人才；一手抓本土人才資源管理，內外培養盤活存量。另一方面完善服務保障體系，一手抓綠色服務通道，建立人才個性化、人本化服務模式，全方位滿足人才需求；一手抓資訊化雲平臺，在全國率先推出‘智匯鄭州’APP服務平臺，籌建人才服務綜合指揮中心，實現人才服務線上對接、服務進度即時跟蹤。”
推進三個創新，首先是鄭州將創新“三區一領域”人才發展體制——在航空港區加大引智試驗區政策探索，在高新區推進人事和薪酬制度改革，在鄭東新區智慧島實施更加開放、精准的人才引進支持政策，在醫療衛生領域完善政策激勵和管理機制。
“其次，創新市場化人才管理機制。依託鄭州人才發展促進會，承接政府轉移的人才培養、服務等職能；依託鄭州人才特使、人才仲介機構、海外工作站等，暢通高層次人才來鄭創新創業管道。”
最後，鄭州創新人才作用發揮機制。“探索構建各類人才評價體系、人才發展監測評價體系，充分發揮用人主體在人才培養、引進和使用中的主導作用，激發人才幹事創業的積極性和主動性。”