1
只要一提機會， 很多人都會想到一句話：機會是留給有準備的人的。
但你真的知道， 那些所謂的準備， 都是什麼嗎？
先來講一個故事。
去年年底， 很多人張羅著要跳槽， 給自己換一份更好的工作。 我一個朋友也在朋友圈說自己準備跳槽， 如果有好的工作， 歡迎推薦。
正好我知道一家公司正在招聘， 職位還挺適合這位朋友， 就推薦他去面試。 過了一段時間， 我去問朋友， 怎麼樣， 工作落實了嗎？
朋友說， 上周已經面試過了， 讓我等通知， 我就再投投其他公司的簡歷， 有備無患嘛。
我沒有多說什麼， 轉過頭去問公司的負責人， 結果回復說， 面試之後感覺不合適， 準備過幾天統一回復。
在我的印象裡， 朋友的工作能力還不錯， 於是我問被拒的原因是什麼。 負責人解釋說， 來面試時他有些慌忙， 感覺對公司不夠瞭解， 業務上還不熟練， 我們提出的一些問題， 他都回答得模棱兩可。
一時間， 我有些尷尬。 幾天後， 朋友告訴我沒有通過， 他心裡多少有些不舒服：我覺得自己還挺不錯的， 怎麼就死活找不到一份滿意的工作呢？
2
在幾乎同一個時間段裡， 我的一位前同事也來向我諮詢。 這次是她所任職的公司要進行改組， 她們部門要裁撤，
我說， 這是好事啊， 正好你現在工作變動， 又有新的機會找上門， 那就順水推舟， 何樂而不為呢？
同事說， 可我覺得現在的工作還挺滿意的， 雖然部門裁撤， 但是又不裁員， 我會調去創意部， 也算是對口的職位啊。
我還是勸她， 你去新公司看看， 瞭解一下具體情況， 我覺得這是一個好機會， 白白錯失掉真的有些可惜。
同事聽了我的勸告， 去新公司面試， 然後對我說要認真考慮一下。
一晃半個月過去了， 我突然想起這件事， 就去問她的近況。 她說， 還在老公司， 剛剛換崗， 最近忙到飛起。
她覺得現在的工作雖然累一點， 但好歹已經適應， 薪資待遇也滿意， 同事相處都很融洽， 這樣跳槽有些可惜。
可當她猶豫再三， 終於決定冒險嘗試一下的時候， 對方卻通知她已經招到了新人， 以後有合適的崗位再聯繫。
我說， 好可惜， 白白浪費了這麼好的機會。
同事說， 是挺可惜的， 但也沒什麼啦， 現在的工作也挺好， 也沒吃虧啊。
我說， 這話錯了， 實際上， 你這虧可吃大了。
3
說完這兩件最近發生的事情， 我們再來看這句話， 機會是留給有準備的人的
什麼準備？怎麼準備？
許多人對這句話的理解是， 所謂準備， 就是能力。 但準備有兩層， 除了能力， 還有性格。
第一個故事談的是能力， 它決定著你的人生走向， 會直接反應在你的職場變遷中。
能力包括多方面， 比如學歷、與崗位需求的匹配程度、經驗等等。 能力強的， 在職場中容易更佔優勢；能力不夠的， 投了一百份簡歷， 也可能還找不到工作。
第二個故事談的是性格， 能力足夠， 各方面條件都不差， 但自己過於猶豫，瞻前顧後，那麼機會也會白白溜走。
所謂機會，就是新的嘗試，它不一定會完全匹配你的現狀，甚至臨時會給你一些狀況去處理，讓你應接不暇。如果你太懦弱，不敢接受，也無法迎接挑戰，那麼就無法接受機會。
在我看來，在準備的這兩個方面裡，能力可以培養，但要改變性格卻難得多。
4
每次遇到一些職場上的問題，總能看到這些話：為什麼順利跳槽的是別人，不是我？為什麼能找到好工作的是別人，不是我？為什麼攤上好事的是別人，不是我？總而言之一句話，為什麼抓住機會的是別人，不是我？
那麼，我們將這些問題換一個角度：為什麼錯過機會的總是你，不是別人？這時，答案就明朗多了：要麼是眼界不足，要麼是能力不夠，要麼是性格太軟。
機會明明擺在你眼前，可你沒看到，還以為那是個陷阱，將機會錯認，這就是眼界不足。
有機會去嘗試，可自己沒有足夠的能力，只能眼睜睜看它溜走，這就是能力不夠。
猶豫不決，想東想西，安於現狀而又不敢邁出新的一步，這就是性格太軟。
要解決這些問題，就需要逐一攻破。
首先要看得見——要善於分辨出機會，知道它出現的概率非常渺茫，所以才要提升自我以應對機會的到來。
其次要抓得住——機會擺在你眼前，你是否有決心和相匹配的能力，是否有勇氣去嘗試？
然後還要守得牢——得到機會不是終點，還要將本來是低概率的機會變成屬於你的經驗和平臺，讓你更快成長。
那麼，運氣呢？運氣不重要嗎？
當然，運氣也很重要。但哪有什麼天生的好運氣，說到底，運氣也是機會的一種。以許多人的努力程度之低，還遠遠不到拼運氣、拼天賦的時候。
如果天賦不夠、運氣不佳，那就還是拼提升能力和改變性格吧。其他的，別異想天開了。
但自己過於猶豫，瞻前顧後，那麼機會也會白白溜走。所謂機會，就是新的嘗試，它不一定會完全匹配你的現狀，甚至臨時會給你一些狀況去處理，讓你應接不暇。如果你太懦弱，不敢接受，也無法迎接挑戰，那麼就無法接受機會。
在我看來，在準備的這兩個方面裡，能力可以培養，但要改變性格卻難得多。
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每次遇到一些職場上的問題，總能看到這些話：為什麼順利跳槽的是別人，不是我？為什麼能找到好工作的是別人，不是我？為什麼攤上好事的是別人，不是我？總而言之一句話，為什麼抓住機會的是別人，不是我？
那麼，我們將這些問題換一個角度：為什麼錯過機會的總是你，不是別人？這時，答案就明朗多了：要麼是眼界不足，要麼是能力不夠，要麼是性格太軟。
機會明明擺在你眼前，可你沒看到，還以為那是個陷阱，將機會錯認，這就是眼界不足。
有機會去嘗試，可自己沒有足夠的能力，只能眼睜睜看它溜走，這就是能力不夠。
猶豫不決，想東想西，安於現狀而又不敢邁出新的一步，這就是性格太軟。
要解決這些問題，就需要逐一攻破。
首先要看得見——要善於分辨出機會，知道它出現的概率非常渺茫，所以才要提升自我以應對機會的到來。
其次要抓得住——機會擺在你眼前，你是否有決心和相匹配的能力，是否有勇氣去嘗試？
然後還要守得牢——得到機會不是終點，還要將本來是低概率的機會變成屬於你的經驗和平臺，讓你更快成長。
那麼，運氣呢？運氣不重要嗎？
當然，運氣也很重要。但哪有什麼天生的好運氣，說到底，運氣也是機會的一種。以許多人的努力程度之低，還遠遠不到拼運氣、拼天賦的時候。
如果天賦不夠、運氣不佳，那就還是拼提升能力和改變性格吧。其他的，別異想天開了。