“我當了幾十年村幹部， 本以為自己沒有功勞也有苦勞， 領這老幹部補助金沒啥大不了。 現在回想起來後悔莫及， 愧對了黨組織對我的信任！”日前， 臨海市邵家渡街道潮際村84歲的老黨員孫某某向街道紀工委人員承認自己的違紀行為， 禁不住老淚縱橫。 （4月18日 浙江省紀委省監委網站）
這幾年， 關於幹部檔案造假的新聞屢屢出現， 造假的形式也是五花八門， 有的學歷造假；有的幹部年輕十歲都不成問題；有的“政績注水”；甚至有的除了性別外， 其餘資訊都是假的。 這一次次的檔案“整容”折射出個人誠信缺位和監管不力，
根治檔案“整容病”要下“意識藥”。 有些幹部熱衷於檔案“整容”， 是為了利用“整容”後的檔案“掙面子、占位子、圖帽子、撈票子”， 足以見得他們的意識淡薄。 為了打開“仕途升遷”這扇大門， 不惜檔案造假， 但靠弄虛作假謀取職位的幹部， 真的可以忠於職守， 為人民服務嗎？根治檔案造假要下一劑“意識藥”， 提高意識， 從根本上杜絕檔案造假， 打造乾淨純潔的幹部隊伍。
根治檔案“整容病”要下“監管藥”。 幹部的檔案是選賢舉能的第一道關口， 如果檔案被任意修改、造假， 在第一道關口就出現了問題， 就會破壞幹部隊伍的純潔性。 缺乏必要的監管， 給檔案造假創造了可乘之機，
根治檔案“整容病”要下“制度藥”。 在現實操作中， 檔案造假的違規成本低， 有時候只需要“搞定”一兩個檔案管理人員， 問責力度不夠， “代價”小， 也在一定程度上縱容了檔案造假。 要真正根治幹部檔案“整容病”， 必須要完善制度、嚴肅查處， 加大對造假幹部的懲處力度， 讓其為造假行為付出沉重的代價， 堅決遏制檔案造假的歪風邪氣。
幹部檔案是識別幹部和使用幹部的重要依據， 要保障幹部檔案最根本的客觀性、真實性和準確性， 努力營造風清氣正的選人用人環境， 防止“帶病”的檔案蒙混過關， 防止“帶病”的幹部走馬赴任，
作者：劉學敏