當前， 西安、武漢、深圳等多地人才新政引發關注。 西安“一鍵落戶”、武漢啟動百萬大學生留漢工程、深圳強化對高新技術人才吸引， 渴求人才、加快創新發展已成為很多城市的共識。 （人民日報 4月18日）
人才的重要性已經不言而喻， 各地在人才的引進和爭奪上， 也是使盡渾身解數。 可以說， 對人才的引進政策是沒有最好只有更好。 求才若渴的背後， 一方面折射出人才對城市發展的極度重要性， 一方面也釋放出政府尊重人才的自信， 彰顯了政府在引才用才上的決心。
“栽下梧桐樹， 引得鳳凰來”。 然而， 一段時間以來，
忌“撿到籃子都是菜”。 人才固然重要， 但若是因此而一味地強調人才的數量， 搞一哄而上， 甚至惡性競爭， 不但無從發揮人才優勢， 還可能造成資源消耗浪費， 給人才工作造成困擾。 各地在引進人才時， 要因地制宜、有所側重， 要立足城市發展水準、產業發展方向、地方實際特色等情況， 對人才需求指數進行調研總結， 量身打造屬於自己的引才用才政策，
忌“只靠顏值充門面”。 實現人才的自身價值， 是用好人才的關鍵。 少數地方和單位卻脫離了選人用人這個根本， 把引進來的“海龜”“博士”等稀有人才， 當作“招牌”擺設， 讓人才淪為了“花瓶子”。 各地要切實扭轉思想觀念， 摒棄虛榮和浮躁心態， 把心思用在怎麼最大限度挖掘人才潛能上。 要完善人才引進考核機制， 合力分配指標任務， 強化人才培養使用考核， 主動創造條件用人才， 使人才充分活躍起來。
忌“剃頭挑子一頭熱”。 引進人才還得留住人才、用好人才， 如果只是注重引進， 忽視培養和使用， 甚至搞“進門時承諾一堆， 進了門謊話一堆”那一套， 就會出現人才引進和使用“一頭熱一頭冷”， 難免會陷入“引進—流失—再引進—再流失”的怪圈。
作者：李金龍