近日， 一篇題為《招賢納士， 興義民族師範學院招聘語言學博士》的文章刷了屏。 不過， 這則招聘的“網紅”特質在於不按套路出牌， 開篇就坦白“學校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……並直言如果不能接受以上條件， 可以忽略下面的具體招聘內容， 相當耿直。
這樣一則來自“很一般很一般”的高校， 原本似乎也理應很一般的招聘啟事， 能夠迅速走紅， 顯然“紅”得非常有理由。 因為儘管“學校很一般”， 但這則招聘啟事本身， 無論在文風還是具體內容上， 實際上都顯得與眾不同， 通篇都始終貫穿著一個“誠”字。
很明顯， 與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比， 在現實職場上， 我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事， 事實上往往是一種完全相反的風格。 就此而言， 上述“史上最實誠招聘”之所以能成為網紅， 在很大程度上是對時下誠信嚴重不足的職場誠信環境的一種折射、見證， 該“最實誠招聘”之所以深受線民追捧， 不只是因為它本身的實誠， 更因為這樣的“實誠招聘”， 在目前失信嚴重的職場環境中堪稱“另類”。
在一個盛行符號互動的時代裡， 許多人都喜歡在他人面前呈現出一個經過裝扮與修飾、進行了自我美顏的“鏡中我”。 在招聘的過程中， 一些用人單位也熱衷進行自我美化。 與這些庸常的套路相比， “最實誠招聘”用真誠的態度和真實的力量吸引了觀眾的注意力，
“最實誠招聘”並非妄自菲薄、自我矮化， 而是勇敢地承認自己的短板與不足。 學校有招賢納士的強烈渴望， 卻也明白自己的“條件”缺乏足夠的吸引力與競爭力。 在職場招聘過程中， 雇主和應聘人員之間如果都能充分做到誠實守信、如實告知， 那麼對於雙方來說， 都將是有利無害的， 應聘者也可以更順利找到心儀的單位， 招聘單位也可以聘用到最適合自身需要的員工。
只有最實誠的招聘， 才能招來實誠的人。 因此， “史上最實誠招聘”並非另類， 而是引領了誠信的主流。
作者：高帆