規範網招平臺 從“實名認證”開始

近日， 京津冀三地人力社保部門和質監部門共同召開新聞發佈會， 正式發佈人力資源服務京津冀區域協同地方標準。 這也標誌著京津冀地區8月起網發招聘資訊需實名認證了。 （北京青年報， 4月26日）

隨著互聯網的普及， 上網找工作成為大學畢業生首選的求職方式， 五花八門的“求職陷阱”， 迷惑著求職者， 也迷惑著良知的心。 實名認證的實施， 可以大大改善網上求職環境， 治理招聘亂象的。

近些年， 利用畢業生的求職心切， 網路招聘詐騙事件此起彼伏。 2017年， 畢業于東北大學的李文星， 通過沒有審查機制的“BOSS直聘”找工作，

疑遭遇 “李鬼”公司， 被引誘加入傳銷組織後溺水死亡。 無獨有偶， 今年1月18日， 福建省泉州市豐澤區的小黃在網上看到一則招聘廣告， 通過微信聯繫對方後， 對方表示可提供上萬元月薪的工作， 但要先交納保證金、培訓費、馬甲費、資料費等才可以， 小黃通過微信轉給對方各種費用共計3280元， 後微信被對方拉黑。 初出茅廬的大學生， 懷著夢想走進社會， 卻小則失財大則失身， 這不僅不利於大學生就業， 更不利於社會穩定。

為了淨化招聘環境， 規範招聘秩序， 京津冀三地共同實施的網招實名認證， 勢在必行。 實名認證， 在一定程度上避免了應聘者遭遇損失而無法追究違法者的相關責任， 同時也是督促網路發佈平臺的管理者切實負起應有的責任，

加強對網路發佈平臺的監管， 認真審核資訊發佈者的資質， 實名認證也是提高資訊發佈的門檻， 減少有害資訊發佈的有效措施， 對提供真實資訊服務的發佈者有效評級給予肯定， 引導和創造一個良好的網路環境。

但光靠實名認證， 是遠遠不夠的。 憑實名發佈資訊， 具有一定的真實性， 上當受騙的概率相對要小一些， 但如果騙子真正存心要挖陷阱， 實名制發佈還是有許多漏洞， 這就需要相關技術部門的准入機制。 首要完善監督機制， 工商、網監等相關部門， 嚴格把關， 依法審核發佈者資訊的真實性， 制定長效的監督機制， 誰出問題誰負責， 為公民築起防護牆。 其次出臺相關法規， 明確招聘平臺需要審查投放招聘資訊企業的資質資訊、信譽資訊，

對存在信譽不良的企業要禁止為其發佈招聘資訊。 最後， 還應暢通舉報管道。 開通線上舉報平臺， 線上舉證通道， 一經受理的舉報， 要全程將處理情況回饋給舉報人， 做到公開透明公正。

招聘資訊實名認證， 給網路求職者吃了一顆定心丸， 接下來隨著網路平臺的規範以及相關監管部門執法力度的加強將給網招環境打一劑強心針。 求職者放心了， 招聘平臺規範了， 那人盡其才、才盡其用的新時代也就不遠了。

作者：任俊傑