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職場中,學歷和能力哪個更有用?

先給大家講一個事例:

一個老太太玩微信時誤加入了一個博士群裡。 有人提問:一滴水從很高很高的地方自由落體下來, 砸在人的頭上, 會不會把人砸傷或砸死?群裡一下子就熱鬧起來了, 各種公式、各種假設、各種阻力、重力、加速度的計算, 足足討論了一個多小時。

這時, 老太太默默問了一句:你們誰都沒淋過雨嗎?

群裡突然死一般的寂靜……然後, 群主把老太太踢出群了。

有文化真的可怕?學歷和能力哪個更有用呢?

網友回答:

HP0377:能力更重要, 學力高平均能力也更高。

天相無相天:博士們也許預設真空狀態,

老太太的回答太貼近生活, 有文化的可怕是你的話根本進去不了他們的世界

安徽臥龍泵閥:工作中能力更重要。 個人感覺工作能力不僅僅包括專業知識還有同事之間的相處也應該納入工作能力中去。

wangxinhua77020:能力很重要, 但是一定條件下學歷可以提升能力。

hcer:看場合, 去面試, 那估計學歷更重要, 你入職工作中, 那就是能力了。

jlszhoujidai:這就是不同圈子的人的不同思維方式.....

CHANGBAISHI:學歷(不包括假學歷)用不好或者不會用可怕。 能力是需要學歷做支撐的, 只有那些既有能力又會用的人, 學歷才是更重要的。 應該是相互相成。 唉, 遺憾, , , , 我屬於大媽這種人群的, 沒學歷支撐遺憾終身啊。 。 。 。 。 。

ydy1982:現在好像只認學歷不認能力吧

樓主回復:現在認的是能力,

不是學歷。 再給你講個故事:

一個人學的是中文系, 大學本科畢業後, 拿著大學畢業證到處去找工作。

先去了一個縫紉機廠, 老闆問:“你會修理機器嗎?”他說:“我學的是中文系, 適合搞管理工作。 ”“那我們這不需要管理人員。 ”老闆說。

又去了一個外資企業, 老闆問:“你懂日語嗎?”他說:“在學校學的是英語, 不懂日語。 ”“那我們這不需要。 ”老闆說。

去了好幾個地方, 這也不行, 那也不行, 他自己想:那我去磚廠裡搬磚去, 大學生, 大材小用, 廠長一定願意要我。 去了之後, 廠長看著他戴著一副高度近視鏡, 說:“你一個大學生, 幹得了這個活, 我寧可要一個沒文化的民工, 也不敢要你呀。 ” 實在沒辦法, 乾脆拿著高中畢業證去找工作, 找了一個洗煤廠, 用鍬鏟煤去。

幹了一段時間, 同事們推薦他當車間主任, 老闆又說了:“你一個高中畢業生惦著當車間主任, 當車間主任起碼得大專以上的文化呀。 ”這時, 他拿出了本科文憑。

ydy1982回復:所以說只認學歷不認能力呀

lbqbdl回復:如果你去應聘, 招聘的人如果不看學歷, 他如何見識你的能力呢?

lanyangyang2528:關係更重要, 其他都是浮雲

樓主回復:關係是泥飯碗~會碎; 學歷是鐵飯碗~會生銹; 能力是金飯碗~會升值。

橡膠硫化促進劑:學歷有時候就是敲門磚, 沒學歷你進不來門! 還有學歷是能提高能力!

bugu:學歷也是能力的一部分。 我很羡慕高學歷的。 開始都說了自由落體, 下雨是自由落體嗎, 常識是常識、理論是理論, 通過理論更能掌握事物的規律, 更具有準確性, 要不然科學研究有什麼意義

ljf3011:學歷有時候是要作為敲門磚的, 沒有學歷, 很多時候不被認可的。 之前的一位領導說:早些年上學不努力, 不上本科, 靠現在的努力工作, 能力強, 依然也是補不回來的。

人群中穿梭:這個嘛, 能力比學歷最重要, 但是學歷相對而言是一塊敲門磚, 大多說的老闆去找人時, 不可能給你時間去展現你的能力, 這時, 你的學歷被老闆作為第一選擇, 工作中, 能力開始發揮作用, 這時能力最大, 這時你的工資開始符合你的能力價值體現;開關玩笑, 處理, 能力, 還有為人處世(關係)也非常的重要;

以上節選部分網友回答, 那麼你如何認為?學歷和能力哪個更有用?可在下方評論區寫出你的觀點~

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