十三大全國人大一次會議後, 中共中央出臺了《深化黨和國家機構改革方案》。 方案一公佈, 對黨中央著眼國家、軍隊發展大計,
面對當前的武警部隊改革,
關於水電部隊整體移交組建為國有企業, 個人發表以下拙見。
一是按國有企業治理模式, 建立完整的現代企業管理制度。 借鑒先進的管理理念和經驗, 強強聯手, 我中有你, 你中有我, 你我合一,
二是如果轉企走市場, 勢必要以技術力量為支柱, 以目前現有的技術力量是遠遠不能滿足一個企業的需求。
三是利用轉企契機,建經濟適用住房,解決官兵長期兩地分居的生活環境,解決子女教育入學入託問題,解決未就業家屬的就業問題等等這一系列,看似簡單卻又是關係到每個官兵切身利益的問題。現在大多數官兵因為長期分居,大多數家庭都是一對多的模式,軍屬一個人要承擔起照顧家裡老老少少的重任,而官兵們又要承擔起老老少少的生計問題。官兵今後的收入是大家關注的重之又重、首之又首的問題,如若可以保證官兵今後的工資標準不低於部隊現有的的工資標準,現有幹部按現行職級套改享受國企幹部待遇,尤其是技術幹部。為平安穩定的過度至企業,想官兵之所想,解決官兵之所急,只有切實解決好這些看似俗套卻又緊要的問題,才能真正將改企的想法和行動落到實處。
四是解決資金、地皮、企業選址、任務方向等方面國家給予政策優惠,讓官兵們看到企業轉改的政策良好前景,相信大家會對這個企業今後的發展更有信心,畢竟大家已將最好的青春年華奉獻給這個部隊裡,論個人感情而言,大家還是願意與共事多年的領導和戰友繼續共事,但前提是一定要給大家一顆定心丸,萬萬不可動用強硬手腕,傷了人又傷了心,傷人易愈,傷心可就難愈了,畢竟以後的企業發展還是要靠大家的努力,若心不齊,如何形成戰鬥力,如一盤散沙的企業如何發展,相信這也不是領導的初衷。
懇求領導們多多考慮一下官兵的感受,大多數的警種官兵都希望在這個緊要關頭,像解放軍裁軍一樣享有軍人的合法權益,合理體面地退出現役,可以有轉業安置或自主擇業的機會,請各位領導以仁慈仁愛之心給官兵選擇機會,這也是改革中不可回避的問題。望領導根據大家的實際情況,科學謀劃,統籌佈局,制定出更加符合大家的實際細化細則的方案辦法,讓廣大官兵對國家充滿信心。
三是利用轉企契機,建經濟適用住房,解決官兵長期兩地分居的生活環境,解決子女教育入學入託問題,解決未就業家屬的就業問題等等這一系列,看似簡單卻又是關係到每個官兵切身利益的問題。現在大多數官兵因為長期分居,大多數家庭都是一對多的模式,軍屬一個人要承擔起照顧家裡老老少少的重任,而官兵們又要承擔起老老少少的生計問題。官兵今後的收入是大家關注的重之又重、首之又首的問題,如若可以保證官兵今後的工資標準不低於部隊現有的的工資標準,現有幹部按現行職級套改享受國企幹部待遇,尤其是技術幹部。為平安穩定的過度至企業,想官兵之所想,解決官兵之所急,只有切實解決好這些看似俗套卻又緊要的問題,才能真正將改企的想法和行動落到實處。
四是解決資金、地皮、企業選址、任務方向等方面國家給予政策優惠,讓官兵們看到企業轉改的政策良好前景,相信大家會對這個企業今後的發展更有信心,畢竟大家已將最好的青春年華奉獻給這個部隊裡,論個人感情而言,大家還是願意與共事多年的領導和戰友繼續共事,但前提是一定要給大家一顆定心丸,萬萬不可動用強硬手腕,傷了人又傷了心,傷人易愈,傷心可就難愈了,畢竟以後的企業發展還是要靠大家的努力,若心不齊,如何形成戰鬥力,如一盤散沙的企業如何發展,相信這也不是領導的初衷。
懇求領導們多多考慮一下官兵的感受,大多數的警種官兵都希望在這個緊要關頭,像解放軍裁軍一樣享有軍人的合法權益,合理體面地退出現役,可以有轉業安置或自主擇業的機會,請各位領導以仁慈仁愛之心給官兵選擇機會,這也是改革中不可回避的問題。望領導根據大家的實際情況,科學謀劃,統籌佈局,制定出更加符合大家的實際細化細則的方案辦法,讓廣大官兵對國家充滿信心。