長江日報融媒體4月26日訊 今後職工在湖北參與職稱評定， 不僅不需要為電腦和英語這兩項“硬杠杠”而發愁， 學歷、資歷、論文等也不再成為職稱評定的唯一標準。 26日， 記者從省人社廳瞭解到， 省委組織部、省人社廳最新印發了《關於分類推進人才評價機制改革的實施方案》， 全面啟動湖北省分類推進人才評價機制改革， 今後湖北省職稱評定工作將突出能力業績導向， 堅持憑能力、實績、貢獻評價人才， 克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。
“我們湖北是人才大省， 現有專業技術人才355萬， 其中高級職稱35萬、中級職稱156萬。
長江日報記者瞭解到， 以往職稱評定過程中， 或多或少存在評聘脫節現象， 大部分的職稱評定都是由政府主管部門進行， 進而導致人才職稱的評定最終只能通過論文得以反映其工作， 這也間接催生了學術造假、花錢發論文等不正之風。
根據最新發佈的《實施方案》， 以往27個系列的職稱評定多面向體制內人員， 許多民營企業、中小微企業的職工想評職稱並不容易， 今後湖北省將暢通非公有制經濟組織等領域人才申報評價管道，
“政府部門會做好品質監管， 過程監控。 同時會建立倒查追責機制， 凡被實行學術造假“一票否決”的專業技術人員， 一律撤銷資格；凡審核不嚴或説明申報人員弄虛作假的單位， 將依紀依規追究相關人員責任；對違反評審紀律的評委， 一律取消評委資格並記入誠信檔案；對於不能正確行使評審權、不能確保評審品質的評審委員會， 人社部門將暫停其自主評審工作直至收回評審權。 ”(記者章鴿 通訊員許蘭波 楊萍)
【編輯：祝潔】