三成東莞女大學生願在莞就業

東莞女大學生願在莞就業偏向企業類型

廣州日報訊 應屆大學生實習、就業的旺季即將到來， 智通人才網近期走進東莞各大高校進行調研，

收集600份有效問卷， 針對就業問題集中調查了年齡為18~23歲的在校女大學生。 調研結果顯示， 三成女大學生意向在東莞就業。

11%的女大學生

願意加入創業型企業

在常人眼裡， 女大學生偏好于選擇穩定性高的崗位以及企業。 但此次的調研資料顯示， 有11%的同學願意加入創業型企業。 業內人士表示， 這類企業的不確定性因素相對較多， 但創業初期對員工能力要求也高， 能讓人迅速成長， 這表明女大學生群體越來越注重崗位的挑戰性， 看重是否能給自己帶來機遇和提升。

智通人才就業顧問王茜表示， 企業HR對於重要崗位實施競聘上崗， 為有能力的女職員提供發展和公平競爭的平臺。 員工在崗位上獲得成就感，

才能啟動人才的工作效率並和企業長久發展。

此次調查中， 願意留在東莞及周邊就業發展的女大學生占調研物件總數的35%。 另外有62%的女大學生希望畢業後能進中大型企業工作， 因為其管理體制更加完善， 平臺更加廣闊， 薪酬福利制度更加完善。 選擇小型企業的只占比例16%， 大多數人覺得小企業存在諸多的不規範及有待完善的管理制度。

擇業資訊管道

網站第一微信第二

學生群體擇業會關注企業平臺發展。 調查顯示， 75.6%女大學生通過招聘網站上企業發佈的資訊來瞭解企業。 其次， 有73.88%女大學生是通過企業的官方網站或微信公眾號；62.2%女大學生通過職場資訊平臺瞭解企業；35.91%的女大學生通過社區論壇瞭解企業。

王茜認為，

企業構建雇主品牌非常重要。 雇主品牌建設最關鍵的管道是招聘網站、企業官網。 如果這兩類管道資訊較為單一， 有可能降低候選人投遞簡歷的熱情。 當前， 部分製造類工廠對於企業網站建設並不看重， 更多是在協力廠商招聘平臺展示企業形象。 如果通過搜尋引擎都無法檢索， 勢必會影響求職學生對企業的印象。

建議：

企業可展示職位發展空間

此外， 招聘資訊是影響簡歷投遞的關鍵。 從關注重要程度排序來看， 職位要求、職位描述、晉升機制是女同學求職時關注度較高的資訊。

在王茜看來， “職位描述”與“職位要求”就是給“工作”的畫像， 是向候選人展示職位要點、提高雙方匹配度並吸引優質人才投遞簡歷的工具。

學生求職群體並無太多社會經驗， 根據職位內容和要求判斷、選出符合自己興趣而又有能力從事的崗位， 避免盲目浪費機會。 因此， HR在發佈職位資訊的時候， 應當反映崗位的真實工作內容、需達成目標以及權利和責任。

王茜認為， “企業招聘時， HR想要提升崗位吸引力， 可注明有完善的工作崗位說明書、SOP標準作業指導書、培訓體制等。 在招聘職位資訊列明職位晉升階梯， 展示職位發展空間， 無疑是一大亮點。 ”