據新華社電 英國首都倫敦一家企業打破西方企業慣例， 不僅允許員工查看同事工資， 還讓他們自己定漲薪幅度。
法新社4月1日援引“妙市場公司”工資審核主管蘇珊娜·平托的話報導， 每名員工每半年徵求5名左右同事意見， 向企業提出工資漲幅建議。
最終加薪情況取決於進一步商談結果和參考業內資料。 員工提出的漲薪幅度通常在10％至30％之間。 如果員工不贊成同事提出的漲薪幅度， 可自己另提一個漲幅。 不過， 這種情況不多。
軟體工程師安熱利娜·米萊-馬基說：“多數人能得到自己要求的漲薪幅度。
米萊-馬基最近一次向企業提出漲薪12％的要求， 如願以償。
這家企業員工大約100人。 剛畢業的工程師年薪大約4.5萬英鎊（約合39.7萬元人民幣）， 資深工程師年薪可超過10萬英鎊（88萬元人民幣）。 依據企業規定， 所有員工能在內部網路看到同事加薪情況。
軟體工程師恰拉爾·謝內爾說， 允許員工瞭解彼此工資數目， 是企業確保男女同工同酬的一種方式。
另外， 這家企業專門聘請一組廚師為員工做午餐， 配備桌上足球和視頻遊戲供員工娛樂。 透過辦公室窗戶， 員工能欣賞到倫敦著名地標建築塔橋。 （王鑫方）