槽邏輯：多多
毫無必要的加班，既不是態度，也不是文化，
而是一種形式主義
“多”說兩句
有事加班，天經地義。
某公司想提高員工素質的想法是好的，但不樹立績效導向，不想方設法激發員工的內動力，而採取“大鍋飯”式的集體加班來追求形式上的“轟轟烈烈”，甚至以加班的多少來衡量員工的工作態度，必然會緣木求魚，適得其反。
對於渾渾噩噩者，雖然“集體加班”能讓其遠離不良嗜好，但卻無法讓他們沉下心來，他們反倒有機會將自己的挫敗怪罪到公司的“非人性管理”上來，不停的吐槽發牢騷讓旁觀者誤以為他們“懷才不遇”，是環境阻礙了他們的成功。
對於碌碌無為者，“集體加班”給了他們在辦公室裝模做樣還能受表揚的機會，令其產生“自我感覺良好”的錯覺，掩蓋了其能力不足的缺陷。不論功勞，而論消耗，時間久了，將導致一個公司庸人當道。
對於自覺優秀者，“集體加班”影像了他們的自主空間，限制了其正常發展，一不留神還會被扣上“態度不好”、“恃才放曠”的帽子，嚴重的還可能遭受“逆淘汰”，不能不說是一種悲哀。
只要能夠保質保量完成工作，對於加班，我想“不反對不提倡不鼓勵”的態度，才是正確的。同時，為有想法的員工提供施展才華的空間和舞臺，給予便利的經費和條件支持，才能真正激發員工提升素質的熱情，產生輻射效應。
人才不怕磨練，最怕消磨。
毫無必要的加班，既不是態度，也不是文化，
而是一種形式主義
“多”說兩句
有事加班，天經地義。
某公司想提高員工素質的想法是好的，但不樹立績效導向，不想方設法激發員工的內動力，而採取“大鍋飯”式的集體加班來追求形式上的“轟轟烈烈”，甚至以加班的多少來衡量員工的工作態度，必然會緣木求魚，適得其反。
對於渾渾噩噩者，雖然“集體加班”能讓其遠離不良嗜好，但卻無法讓他們沉下心來，他們反倒有機會將自己的挫敗怪罪到公司的“非人性管理”上來，不停的吐槽發牢騷讓旁觀者誤以為他們“懷才不遇”，是環境阻礙了他們的成功。
對於碌碌無為者，“集體加班”給了他們在辦公室裝模做樣還能受表揚的機會，令其產生“自我感覺良好”的錯覺，掩蓋了其能力不足的缺陷。不論功勞，而論消耗，時間久了，將導致一個公司庸人當道。
對於自覺優秀者，“集體加班”影像了他們的自主空間，限制了其正常發展，一不留神還會被扣上“態度不好”、“恃才放曠”的帽子，嚴重的還可能遭受“逆淘汰”，不能不說是一種悲哀。
只要能夠保質保量完成工作，對於加班，我想“不反對不提倡不鼓勵”的態度，才是正確的。同時，為有想法的員工提供施展才華的空間和舞臺，給予便利的經費和條件支持，才能真正激發員工提升素質的熱情，產生輻射效應。
人才不怕磨練，最怕消磨。