我國古代， 許多明君賢臣選人用人都能達到不拘一格， 不重資歷， 不看地位， 不計關係遠近， 不避親仇， 為了國家大義， 達到了選賢任能、唯才是舉的境界。
祁黃羊薦人
不避親疏的不拘一格
春秋時期,豪傑並起、人才輩出。 而祁黃羊推舉人才十分講究， 他胸懷寬廣， 不避親仇：
晉平公問于祁黃羊曰：“南陽無令， 其誰可而為之？”黃羊曰：“解狐可。 ”平公曰：“解狐非子之仇也？”對曰：“君問可， 非問臣之仇也。 ”平公曰：“善。 ”遂用之， 國人稱善焉。 居有間， 平公又問祁黃羊曰：“國無尉， 其誰可而為之？”對曰：“午可。 ”平公曰：“午非子之子也？”， 對曰：“君問可， 非問臣之子也。 ”平公曰：“善。 ”又遂用之， 國人稱善焉。 孔子聞之曰：“善哉， 祁黃羊之論也！外舉不避仇， 內舉不避子， 祁黃羊可謂公矣。 ”
祁黃羊在對待用人的問題上能夠做到以“公”去“私”， 難能可貴， 值得學習。
曹操用人
唯才是舉的不拘一格
曹操在中國歷史上素以不拘一格、知人善任而著稱。 他曾再三頒佈求賢令， 宣稱要“不拘微賤”， “明揚仄陋， 唯才是舉”。
在實踐中， 曹操也十分注意從基礎或實際鬥爭中發現和提拔人才， 特別是出身微賤而有才幹的人， 讓他們擔任要職， 參與軍政大事。 荀彧， 僅為小小縣令， 但他才智過人， 有“王佐之才”。 投奔曹操後， 曹操大喜， 說：“吾之子房也。 ”把29歲的他比作漢高祖劉邦得到的謀臣張良， 並立刻委任其為司馬， 參與軍機要事。 荀彧果然不負所望， 常出奇謀， 多獻良策， 成為曹操良佐。 還有許多文臣武將， 諸如郭嘉、荀攸、滿寵、賈詡、劉放、孫資、于禁、樂進等， 或出身賤微， 或為一般小吏士兵,都被曹操發現並提拔重用， 在曹操的統一事業中發揮了重要作用。
管仲舉人
揚長避短的不拘一格
齊桓公為了富國強兵， 成其霸業， 在鮑叔牙的推薦下， 拜管仲為相。
管仲認為， 人才是治國之本， 有了人才才能制定、實施好治國方略。 在發現、舉薦、任用人才上， 他創造、制定了一套“三選”制：
要求各鄉把那些有才德武功的人士推選給國家。 每年正月， 鄉長上朝時， 將本鄉“為義好學、慈孝于父母、聰明質仁發聞於鄉里者；拳勇股肱之力、筋骨善出於眾者”進行報告， 不告便為“蔽賢”罰罪。 有， 推薦賢能之士， 桓公召見， 安排在官府任事。 這是一選；
年終， 桓公命官長書面報告新官政績， 推薦其中確有突出能力者， 並普調查， 廣征鄉里意見， 加以驗證。 此為二選；
此後， 桓公親自召見卓異才能的人，
正是由於推行了這種開明、務實的選用人才方針,才使得管仲在齊國進行的一系列改革得以順利貫徹執行。 才使得齊國日益強大起來。 這種“三選”制度,相當合理、嚴密、細緻， 在今天選拔人才中仍可借鑒。