“人才競爭”這個詞最近被炒得很熱， 先是武漢浩浩蕩蕩的“百萬大學生留漢計畫”， 再到浙江的“千人計畫”， 最近北京也開始出大招， 向新興產業高端人才拋出橄欖枝 —— “天使和創投基金高管可直接落戶， 月薪7萬的碼農也可落戶”。
“東西南北中”， 全都鉚足了勁加入這場人才爭奪戰。 其實不僅僅是在國內， 整個世界似乎都達成了一種共識：當經濟發展步入知識和技術密集時代， “人才決定未來”。
4月27日， 西安公安官方微信再發重磅資訊， 戶籍新政再推重磅舉措。 此次西安全面開放在西安創業的35歲以下企業法人、股東和企業員工落戶大西安，
在如此猛烈的人才競爭環境下， 對手的先天優勢一個比一個好， 優惠待遇一個比一個高， 作為西北的中心城市， 西安應當憑藉什麼來吸引更優質的人才進駐呢?難道只是一味地降低門檻?
從2017年3月的“三放四降”， 到三個月之後， 再降戶籍門檻：本科學歷人員落戶西安的年齡限制上調至45歲， 研究生學歷以上人員不設年齡限制;再到近日， 西安戶籍新政再突破， 全面開放35歲以下企業法人、股東和企業員工落戶大西安。 西安向勞動者開放落戶門檻，
但這可能會帶來一個問題：僅僅通過各種優惠待遇比拼和降低門檻來搶人才會落入低效迴圈， 長遠來看並不能解決根本問題。 人都是趨利性動物， 而且是有不斷追求的趨利性動物， 眼前的優惠待遇雖然能暫時滿足一些人才的需求， 可是一旦發現這個城市人才戰略與城市發展的資源配置、產業定位和總體佈局不相匹配， 既有期待落空， 不安分的“因數”又將蠢蠢欲動， 跨省跳槽就成為可能。
因此一些地方政府不止一次提到要共同打造不同地域、獨具特色的人才創新創業生態系統， 使特定人才群體發展有平臺、有回報、有前景。
為什麼北京高消費、競爭激烈、壓力巨大、房價高、落戶難，
那對西安來說， 如何建立對人才的“持久黏著度”呢?換句話說， 這些人才和西安這個城市的關係應該是怎麼樣的呢?
目前來看， 西安的落戶門檻是很低， 戶口、房子這些問題短期之內都能解決， 可是之後呢?被接納只是第一步， 如何真正留住他們， 落戶後孩子的教育問題是否可以得到解決， 城市的基礎設施是否能滿足他們的需要， 整個城市的發展前景和潛力是否符合他們為之努力的預期，
西安作為一個文化古城， 十三朝古都， 其深厚的歷史底蘊， 可以說是別的城市無法比擬的。 2018年國務院正式批復《關中平原城市群發展規劃》， 明確提出西安的發展定位：“打造具有歷史文化特色和亞歐合作交流的國際化大都市”。 發展目標既已定好， 就應當輔之以實實在在的資源配置。 你既然許了人家一個夢， 就要有把這個“夢”造出來的能力。 否則只是空畫一個餅， 那肯定誰都不願意買帳!
前不久的《北京女子圖鑒》開播， 引起很多共鳴， 女主成為很多在大城市奮鬥、打拼的人的縮影。 有觀眾感慨道， “北上廣深放不下肉體， 二、三線城市放不下靈魂”。
其實有時留下有100個理由，
七秒魚(西南政法大學 )