8月起， 網路招聘平臺要對資訊發佈人員進行實名認證。 昨日， 京津冀三地人力社保部門和質監部門共同召開新聞發佈會， 正式發佈人力資源服務京津冀區域協同地方標準，
網上發佈招聘資訊需實名認證
據介紹， 此次發佈的人力資源服務領域系列標準， 是京津冀三地在社會管理和公共服務領域的首批區域協同地方標準。 由求職招聘服務、招聘洽談會、資訊網路服務等11項業務規範和等級劃分與評定組成。
記者注意到， 11項服務規範中的部分規定較之以前更為細緻。 如招聘洽談會規範中要求，
對於備受關注的網路招聘規範問題， 該標準中的資訊網路服務規範部分明確， 網路招聘平臺的網路共用頻寬應不少於100M， 網路設備和網路安全防護設備應滿足資訊網路服務需求；應具有網路支援資料加密和多層密碼保護等安全措施， 並具備應對突發事件等極端情況處置和資料恢復功能；在單位招聘與用人推薦流程中， 要求審核用人單位證明、資質及提供資訊的真實性， 同時對資訊發佈人員進行實名認證；要建立求職招聘資訊核查機制， 保證資訊收集、發佈的合法、真實、有效等等。
建立人力資源服務機構五級評分系統
此外， 三地標準還建立了一個對人力資源服務機構進行量化評價的指標體系， 構成了從A到5A的五級評分系統。 依據此標準， 人力資源服務機構會像星級酒店一樣被賦予從A到5A的評級。 民眾可以根據自己的需求精准地選擇相應等級的機構獲取服務。
其中對AAAAA級人力資源服務機構就要求包括成立滿一年；從業人員不少於80人， 建築面積不少於2000平方米等等。
有助於三地人力資源服務行業發展
北京市人力社保局表示， 三地標準充分考慮了公共人力資源服務機構與經營性人力資源服務機構的差異， 對兩類機構從不同側重點設置了不同指標進行規範。 結合近年來“互聯網+”、大資料等資訊技術在人力資源服務領域的廣泛應用，
而對於三地統一發佈人力資源服務地方標準的好處， 三地人社部門都指出， 一是有助於三地人力資源服務行業的規範發展， 二是服務物件也能享受到統一的服務。 例如， 在流動人員的檔案管理方面， 過去三地對於檔案的轉遞有著不同的程式要求， 無形中給辦事者帶來很多麻煩。 標準統一後， 將極大地簡化手續， 優化流程。
（責編：丁鑫）