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職場痛點:35歲還在基層打工的我,該何去何從?

朋友是35歲開始找工作的, 四處碰壁, 非常挫折的時候, 有家公司的HR告訴他:老闆說, 超過35歲的簡歷不要。

我們在年輕的時候, 很難感覺到年齡對我們的諸多限制, 因為年輕人到哪都是受歡迎的。 但如果過了35歲, 仍然沒有事業有成, 就很難有機會成功了。

再者, 一個崗位,

二十來歲年輕人就可以勝任, 要求薪資又低, 何必花高價招來"油膩的中年大叔呢?。

除非擁有完美的大公司要職履歷, 以及無懈可擊的聰明才幹, 敢於向老闆保證, 使公司利潤幾何級增長, 那麼這個年紀只能讓你成為一塊無人問津的"老臘肉"。

如果人到中年下崗了, 你又會選擇做什麼?

在職場中, 有一個問題你無法逃避, 就是你的年齡。 很多人在二十幾歲的時候, 總想著我還年輕, 工作經驗可以慢慢積累, 等我工作十年, 只要肯拼, 怎麼樣也能混出個模樣。

但是大多數人沒有過得了這個坎,

因為當他們年齡越大, 不安全感就越強烈;因為公司喜歡用新人, 特別是年輕人, 他們更有朝氣, 思維更活躍, 也更好塑造相同的價值觀和管理。 相反年齡偏大的員工, 除非是技術骨幹或者悟性很高, 已經在管理崗位上, 否則很難再能夠得到公司的提拔和重視。

在這樣的環境下, 如果你還是那種三年跳一次槽的人, 就要更加重視了, 因為你的待遇和級別絕不會和你的工作年限成正比, 某些公司黑髮人管白髮人的現象比比皆是。

如果到了這個年齡, 你還沒有自己的事業, 或者還不知道自己的方向, 人很容易就會懈怠, 然後開始焦慮。 嚴重點的還會得抑鬱症, 因為除了工作, 你還有家庭的壓力, 還有別人眼裡的自己。

人非聖賢,

總有人想不開, 你們看那些得抑鬱症的人, 差不多就這個年齡, 所以很可怕。

35歲以後的出路在哪裡?

有人在問, 在民企和私企工作的人, 35歲以後都去做什麼了?

除了有一部分自己嘗試創業了以外, 大多數人還是留在原來的崗位上, 但是他們都很焦慮,

不知道自己應該幹什麼。

有人說, 自己35歲了, 不甘心在給別人打工, 然後呢, 依然是不知道該做什麼。 也有人說, 35歲是職場人的分水嶺, 其實沒有錯, 因為有的職業確實是青春飯。

三十而立, 很多人會被這個理論嚇住, 本來挺好的心態變得開始焦慮, 別人都立業了, 自己還在瞎混, 以前一起吃大排檔抽同一支煙的難兄難弟現在都不約自己了, 因為他們現在都變成了老闆, 而自己還在打工拿著微薄的工資。

35歲, 其實並沒有什麼外界的界限, 有的只是自己心裡的界限, 是自己心裡在給自己設限。 所以我想糾正一下, 人生並沒有多少歲應該做什麼事, 應該達到什麼樣的結果這條規律。

為什麼許多公司不招35歲以上的員工?

有趣的是, 你們發現許多公司的招聘資訊, 大多數崗位都要求在35歲以下, 這似乎是潛規則, 35歲以上的人又有什麼問題呢?

記得和一位老闆聊天也說起過此事, 他說如果一個人到了35歲以後, 還在找基層崗位的工作, 只有兩種情況, 要麼是太平庸, 要麼就是心態不穩定。

從他嘴裡給人的感覺就是這個年齡段的人找工作都會讓他瞧不起,如果是人才,大多數情況都是獵頭推薦或者被挖過來。就算是企業自己招聘過來,那麼這個年齡的人也不會在給予他學習和成長的機會,因為塑造的空間太小了,快速成長的幾率也太小了,最重要的因素則是用人成本也很高,如果不是經驗或技術的絕對碾壓,他們情願去錄用一名工作四到五年的年輕人。

而且某些崗位確實需要更年輕的面孔和思維,這或許就是為什麼許多人恐懼35歲以後的原因。

平庸和平凡最明顯的區別就是,平凡是自己知道自己在做什麼,只是做得不完美,而平庸則是自己已經放棄了自己想做的,安於現狀。這或許也是許多人在這個年齡段所經歷的,曾經有過縱橫四海的理想,但是真正到了該拼的年齡,卻發現自己一無所有,連拼命的資本都沒有,然後選擇放棄,接受現實,安於現狀,怨天尤人。

對職場新人未來的告誡

沉澱和積累永遠不會錯,如果不知道自己想幹什麼,就逼自己在一個行業裡沉澱下來。

25歲,35歲,45歲,不用去給自己的設限,出路隨時都要找,真正等你到了35歲再去找出路,卻發現已無退路。

如果非要加一個期限,我認為35歲以前是學習,35歲以後是實踐,這就是你的出路。

本文編輯:白羨

關注「世維學社」,get完整版余世維老師的職場演講視頻,

因為實用,所以經典。

從他嘴裡給人的感覺就是這個年齡段的人找工作都會讓他瞧不起,如果是人才,大多數情況都是獵頭推薦或者被挖過來。就算是企業自己招聘過來,那麼這個年齡的人也不會在給予他學習和成長的機會,因為塑造的空間太小了,快速成長的幾率也太小了,最重要的因素則是用人成本也很高,如果不是經驗或技術的絕對碾壓,他們情願去錄用一名工作四到五年的年輕人。

而且某些崗位確實需要更年輕的面孔和思維,這或許就是為什麼許多人恐懼35歲以後的原因。

平庸和平凡最明顯的區別就是,平凡是自己知道自己在做什麼,只是做得不完美,而平庸則是自己已經放棄了自己想做的,安於現狀。這或許也是許多人在這個年齡段所經歷的,曾經有過縱橫四海的理想,但是真正到了該拼的年齡,卻發現自己一無所有,連拼命的資本都沒有,然後選擇放棄,接受現實,安於現狀,怨天尤人。

對職場新人未來的告誡

沉澱和積累永遠不會錯,如果不知道自己想幹什麼,就逼自己在一個行業裡沉澱下來。

25歲,35歲,45歲,不用去給自己的設限,出路隨時都要找,真正等你到了35歲再去找出路,卻發現已無退路。

如果非要加一個期限,我認為35歲以前是學習,35歲以後是實踐,這就是你的出路。

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