端午假期剛剛過去， 你的心是否依然躁動不已， 大概在想著這些問題：
人生究竟有什麼意義、每天工作究竟為了什麼、在這個加班累死人不償命的帝都和魔都是不是已經焦慮得睡不著覺， 內心是不是已經有逃離北上廣和炒掉老闆去這個世界看看的衝動？
逃離北上廣之後去哪裡？什麼時候逃離最合適？剛畢業的小鮮肉， 工作做得不順心， 該不該跳槽？BAT之間， 存在怎麼樣的跳槽鄙視鏈？BAT的員工主要又是從哪裡來？
這些問題， 脈脈最近發佈了一份《職業資料白皮書》， 可能會給你答案。
逃離北上廣後去哪：蘇州、武漢、成都是新寵北上廣深杭，
這似乎是好事， 因為夢想可以野蠻生長的城市越來越多；這似乎又是壞事， 因為隨著這些城市房價和生活成本越來越高， 年輕人想要逃離的地方越來越多。
身為互聯網公司產品經理的David認為“我覺得用逃離不太恰當， 人的一生都是在尋找更好的生活而已， 哪裡適合去哪裡就對了。 ”
隨著中國經濟發展， 不少二線城市也逐漸發展起來， 可以容納的行業越來越多， 企業數量在逐漸增加。 因此， 大學畢業生在找工作時就有更多的選擇餘地。
雖然二線城市不如北京等一線城市的工資水準， 但消費水準也沒有一線城市那麼高， 生活壓力也沒那麼大。 這也是越來越多在一線城市打工的人群，
根據脈脈資料研究院資料顯示， 蘇州、武漢、成都、天津、南京、鄭州、西安、合肥和廈門， 成為人們離開北上廣深杭後， 實際去往的9大熱門二線城市。
為什麼是這幾座城市？脈脈解釋，
最多人選擇27歲的時候出逃
從一線城市逃離的寶寶們， 都長什麼樣？據脈脈資料研究院描繪， 他們大概是這樣的：擁有5年以上的工作經歷， 追求較高的生活品質， 在一線城市積累了一定工作能力之後移居二線城市追求更好地生活。
脈脈資料研究院的資料顯示， 過去一年間， 從一線城市去往二線城市發展的人群中， 主力軍為25-29歲的年輕人， 占到移居人數的45.9%。 其中27歲選擇離開北上廣深杭， 去二線城市的人數最多， 占比10.9%。
相比之下，
至於逃離之後在二線城市的就業選擇， 還是以大公司為主，
從脈脈資料研究院的資料顯示， 中國平安、百度、蘇寧、中鐵、新美大、富士康、同程旅遊、華為、京東、宜信、中軟國際、滴滴等公司， 是人們最終選擇最多的就業公司。
崗位上， 銷售、市場、技術研發、CEO&總經理、運營、設計師、業務、專案管理、HR、行政後勤等崗位， 是很多人在二線城市主要選擇的崗位。
一位在京工作的宜信員工說：“我覺得逃離一線城市後，去各地的宜信是個不錯的選擇，因為京外的宜信很多是銷售崗。做銷售拿提成全靠自己的真本事，多勞多得。業績好的銷售，月入幾萬是很平常的事情，多的甚至每月能夠賺十幾萬。這個收入，在二線城市算是富裕階層，生活品質很高。”
工作不合適，跳槽要趁早？看完了人才的跨地域流動，我們來看看人才的跨行業流動。
脈脈資料研究院發現，文化娛樂和金融產業已然成為了這個時代人才湧動最為猛烈的行業。
超六成傳統文娛人才，轉投互聯網行業，最主要的原因，莫過於兩個，一是薪酬待遇，二是趨勢。一位從傳統影視公司跳槽到互聯網公司人表示：“互聯網代表了未來的一個大趨勢。當你做的東西,逐漸舊了,開始被淘汰, 資金跟不上,就會選擇離職。”
報告指出，整個文娛產業中，無論是傳統人才還是互聯網文娛人才，都將阿裡影業和愛奇藝視為跳槽首選。不過阿裡影業的人員流動性也非常大，就像一個巨大的互聯網人才“中轉站”。
報告好指出了一個有趣的現象，在傳統文娛公司，人力的平均工資在工作十年之後是最高的，但是在互聯網文娛公司，技術和產品則是基本上每個階段都是比較高的。
對於跨行業跳槽，從事人力資源行業十餘年的趙岩表示：“現在跨行跳槽很常見，不過其中絕大多數還是剛畢業沒幾年的年輕人。很多年輕人對未來缺乏明確規劃，第一份工作往往隨便找，不管是不是專業對口。然而，等工作一段時間後，他們會對這份工作有了更多的瞭解，發現對所從事的工作比較厭煩、缺乏激情，覺得不適合這個行業，因此想要換行業跳槽。”
不過，年輕人跳槽也未必是壞事，報告也指出，一個行業的發展興衰以及是否適合自己，一定程度上影響著一個人未來的成長空間。如果發現真的不適合自己，“轉行要趁早”。
BAT跳槽鄙視鏈：百度成跳板，阿裡人愛騰訊看完跨地域流動和跨行業流動，最後就是行業內流動啦。
互聯網行業作為近幾年最火的行業，平均薪酬據說已經超過了傳統金融行業，不過雖然如此，但這個加班成狂的行業，流動性也非常大。
脈脈資料研究院經過採訪，得出了一個互聯網跳槽鏈：阿裡人最愛去騰訊，騰訊人最愛去百度，百度人最愛去滴滴，滴滴人流回百度。同時整理出了一個圖，展現五大中國互聯網公司的輸送人才來源和輸出人才去向。
互聯網圈內，大家比較關注的，還是BAT三家巨頭中員工的流動情況了。
相比流去其他公司，BAT互跳更為頻繁。
百度和騰訊在為阿裡巴巴輸送最多人才的公司中分別排第一和第三，而騰訊又是阿裡巴巴人跳槽最多的去處；百度和阿裡巴巴是為騰訊輸送最多人才的兩家公司，而騰訊人一轉頭又跳去了百度和阿裡。
因此，BAT似乎有個跳槽鄙視鏈：不少阿裡人對騰訊抱有明顯好感，後者是阿裡員工離職後最喜歡去的地方；比較慘的是百度，百度可能已經淪為了很多人的工作跳板，甚至沒有出現在阿裡人前三的流向公司之中，取而代之的是網易和滴滴。
“這個沒得選。阿裡看不上百度，而騰訊是尊重人的。就比如當時有同事從阿裡跳到騰訊，大家就會‘哎！高升高升，以後再缺人的話叫我叫我’，不只技術人員，反正所有人都挺想去騰訊。”阿裡前員工馮銳表示，如果有誰要去百度，情況就大不相同了，“大家的態度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了嗎？你在北京怎麼生活呀？你在那邊有房子嗎？你對這個公司瞭解嗎？’”
還有獵頭表示，層級文化也是阿裡同學選擇去向時擔憂的問題，阿裡和百度的文化不太相同，因此阿裡同學可能會選擇公司文化比較開放的騰訊網易。
報告還指出兩個點：
阿裡人沒想得那麼難挖，騰訊流動率才更偏低
前些年，阿裡人因企業文化“洗腦”而被譽為最難挖，但從目前的流動率資料來看，情況已經發生了變化。這可能跟阿裡加班文化嚴重，很多人不適應有關。
有獵頭指出，鵝廠才是三家裡面最難挖的，資料顯示，2016年騰訊員工流動率相對較低。
另據騰訊內部人士透露，騰訊內部架構調整速度很快，內部還有稱之為“活水計畫”的內部人才市場，內部換崗流動通道可能也是騰訊人難挖的原因之一。
百度對人才的吸引力仍舊很大
資料顯示，雖然現在流行黑百度就是政治正確，但現實並不一定那麼糟。從20家明星互聯網公司人才的流向公司排名來看，百度的人才吸引力甚至是最強的，除了阿裡、小米等少數幾家之外，絕大多數公司跳槽者中去往百度的仍然最多。
讓人難過的是，百度可能已經淪為了很多人的工作跳板。報告指出，很多二線互聯網公司的員工喜歡選擇百度，因為這裡可以給他們的簡歷鍍金，“進了狼廠後就是好跳些。何況從這兒出去加班都不算什麼事兒了。”一名百度員工表示。“畢竟也是BAT中的一個。”
創業酵母獵頭張家瑞也指出，百度的同學，尤其是技術人員，還是比較受歡迎的，因為基礎扎實，又受過大流量衝擊。
百度人才的快速流動，可能與其位於北京有一定的關係。
對於定居北京的人而言，百度可能是不錯的選擇，調查結果也顯示，員工喜歡跳槽百度的公司如滴滴、樂視、京東、新美大、360等，確實總部也都設在了北京。
然而，地處北京這個充滿誘惑的地方，可能也是百度人才容易流失的原因之一，畢竟這個地方就業機會多，創業氛圍也比較濃厚。
一位在京工作的宜信員工說：“我覺得逃離一線城市後，去各地的宜信是個不錯的選擇，因為京外的宜信很多是銷售崗。做銷售拿提成全靠自己的真本事，多勞多得。業績好的銷售，月入幾萬是很平常的事情，多的甚至每月能夠賺十幾萬。這個收入，在二線城市算是富裕階層，生活品質很高。”
工作不合適，跳槽要趁早？看完了人才的跨地域流動，我們來看看人才的跨行業流動。
脈脈資料研究院發現，文化娛樂和金融產業已然成為了這個時代人才湧動最為猛烈的行業。
超六成傳統文娛人才，轉投互聯網行業，最主要的原因，莫過於兩個，一是薪酬待遇，二是趨勢。一位從傳統影視公司跳槽到互聯網公司人表示：“互聯網代表了未來的一個大趨勢。當你做的東西,逐漸舊了,開始被淘汰, 資金跟不上,就會選擇離職。”
報告指出，整個文娛產業中，無論是傳統人才還是互聯網文娛人才，都將阿裡影業和愛奇藝視為跳槽首選。不過阿裡影業的人員流動性也非常大，就像一個巨大的互聯網人才“中轉站”。
報告好指出了一個有趣的現象，在傳統文娛公司，人力的平均工資在工作十年之後是最高的，但是在互聯網文娛公司，技術和產品則是基本上每個階段都是比較高的。
對於跨行業跳槽，從事人力資源行業十餘年的趙岩表示：“現在跨行跳槽很常見，不過其中絕大多數還是剛畢業沒幾年的年輕人。很多年輕人對未來缺乏明確規劃，第一份工作往往隨便找，不管是不是專業對口。然而，等工作一段時間後，他們會對這份工作有了更多的瞭解，發現對所從事的工作比較厭煩、缺乏激情，覺得不適合這個行業，因此想要換行業跳槽。”
不過，年輕人跳槽也未必是壞事，報告也指出，一個行業的發展興衰以及是否適合自己，一定程度上影響著一個人未來的成長空間。如果發現真的不適合自己，“轉行要趁早”。
BAT跳槽鄙視鏈：百度成跳板，阿裡人愛騰訊看完跨地域流動和跨行業流動，最後就是行業內流動啦。
互聯網行業作為近幾年最火的行業，平均薪酬據說已經超過了傳統金融行業，不過雖然如此，但這個加班成狂的行業，流動性也非常大。
脈脈資料研究院經過採訪，得出了一個互聯網跳槽鏈：阿裡人最愛去騰訊，騰訊人最愛去百度，百度人最愛去滴滴，滴滴人流回百度。同時整理出了一個圖，展現五大中國互聯網公司的輸送人才來源和輸出人才去向。
互聯網圈內，大家比較關注的，還是BAT三家巨頭中員工的流動情況了。
相比流去其他公司，BAT互跳更為頻繁。
百度和騰訊在為阿裡巴巴輸送最多人才的公司中分別排第一和第三，而騰訊又是阿裡巴巴人跳槽最多的去處；百度和阿裡巴巴是為騰訊輸送最多人才的兩家公司，而騰訊人一轉頭又跳去了百度和阿裡。
因此，BAT似乎有個跳槽鄙視鏈：不少阿裡人對騰訊抱有明顯好感，後者是阿裡員工離職後最喜歡去的地方；比較慘的是百度，百度可能已經淪為了很多人的工作跳板，甚至沒有出現在阿裡人前三的流向公司之中，取而代之的是網易和滴滴。
“這個沒得選。阿裡看不上百度，而騰訊是尊重人的。就比如當時有同事從阿裡跳到騰訊，大家就會‘哎！高升高升，以後再缺人的話叫我叫我’，不只技術人員，反正所有人都挺想去騰訊。”阿裡前員工馮銳表示，如果有誰要去百度，情況就大不相同了，“大家的態度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了嗎？你在北京怎麼生活呀？你在那邊有房子嗎？你對這個公司瞭解嗎？’”
還有獵頭表示，層級文化也是阿裡同學選擇去向時擔憂的問題，阿裡和百度的文化不太相同，因此阿裡同學可能會選擇公司文化比較開放的騰訊網易。
報告還指出兩個點：
阿裡人沒想得那麼難挖，騰訊流動率才更偏低
前些年，阿裡人因企業文化“洗腦”而被譽為最難挖，但從目前的流動率資料來看，情況已經發生了變化。這可能跟阿裡加班文化嚴重，很多人不適應有關。
有獵頭指出，鵝廠才是三家裡面最難挖的，資料顯示，2016年騰訊員工流動率相對較低。
另據騰訊內部人士透露，騰訊內部架構調整速度很快，內部還有稱之為“活水計畫”的內部人才市場，內部換崗流動通道可能也是騰訊人難挖的原因之一。
百度對人才的吸引力仍舊很大
資料顯示，雖然現在流行黑百度就是政治正確，但現實並不一定那麼糟。從20家明星互聯網公司人才的流向公司排名來看，百度的人才吸引力甚至是最強的，除了阿裡、小米等少數幾家之外，絕大多數公司跳槽者中去往百度的仍然最多。
讓人難過的是，百度可能已經淪為了很多人的工作跳板。報告指出，很多二線互聯網公司的員工喜歡選擇百度，因為這裡可以給他們的簡歷鍍金，“進了狼廠後就是好跳些。何況從這兒出去加班都不算什麼事兒了。”一名百度員工表示。“畢竟也是BAT中的一個。”
創業酵母獵頭張家瑞也指出，百度的同學，尤其是技術人員，還是比較受歡迎的，因為基礎扎實，又受過大流量衝擊。
百度人才的快速流動，可能與其位於北京有一定的關係。
對於定居北京的人而言，百度可能是不錯的選擇，調查結果也顯示，員工喜歡跳槽百度的公司如滴滴、樂視、京東、新美大、360等，確實總部也都設在了北京。
然而，地處北京這個充滿誘惑的地方，可能也是百度人才容易流失的原因之一，畢竟這個地方就業機會多，創業氛圍也比較濃厚。