哈爾濱工業大學畢業生就業調查分析

1、畢業生求職資訊管道

哈爾濱工業大學2016屆畢業生在求職過程中獲取招聘資訊的主管道為學校就業網站、學院發佈的就業資訊以及各企業招聘網站資訊，

“經常使用”的學生在三個主管道使用上占比分別為 60.00%、53.20%以及50.31%。從畢業生對各種求職資訊管道的使用頻率可以看出，學校提供的求職資訊對學生求職需求的滿足度較高， 73.61%的畢業生認為學校提供的就業資訊“完全”或“很大程度上”能夠滿足求職需求， 21.96%的畢業生認為學校提供的就業資訊“一定程度上”能夠滿足求職需求，僅4.43%的畢業生認為學校提供的就業資訊“不能滿足”求職需求。

2、畢業生求職落實管道

哈爾濱工業大學2016屆畢業生通過多種管道求職成功並落實工作，工作簽約成功的主要管道為校園宣講會及專場招聘會（36.54%）、學校就業網站招聘資訊（18.53%）、社會招聘網站資訊（9.70%）以及直接向用人單位申請（7.88%）等。

3、畢業生專業匹配度

畢業生專業匹配度是指其所從事工作與大學所學專業直接相關的程度，大學生的工作崗位與專業匹配度關乎社會人力資源的供求及高校人才培養服務社會功能的體現，專業對口更利於技術性人才的成長與發展。調查結果顯示，本科畢業生所從事工作與大學所學專業的匹配度為86.70%，其中70.64%的本科生認為找到的工作與所學專業“非常對口”或“基本對口”， 16.06%的本科生認為找到的工作與所學專業“有一些關聯”， 11.93%的本科生認為所找工作與所學專業“毫不相關”；研究生畢業後所從事的工作與在校期間所學專業的匹配度為93.71%，

其中79.37%的研究生認為找到的工作與所學專業“非常對口”或“基本對口”， 14.34%的研究生認為找到的工作與所學專業“有一些關聯”，僅5.89%的研究生認為所找工作與所學專業“毫不相關”。

4 畢業生就業滿意度

哈爾濱工業大學2016屆畢業生就業總體滿意度達到86.11%，

其中，畢業生對工作穩定性的滿意度為78.95%，對工資福利的滿意度為72.49%，對個人發展空間的滿意度為74.97%，對所找工作社會地位的滿意度為65.89%，對工作地點的滿意度為75.65%，對所找工作獨立自主性方面的滿意度為66.16%。

5 畢業生擇業考慮因素

畢業生在擇業時考慮因素較多，最受畢業生關注的因素按照重要性排序依次為工作的發展前景（96.29%）、福利待遇（93.67%）、利於施展個人才幹（92.85%）、經濟收入（90.92%）、工作單位聲譽（90.23%）、符合興趣愛好（84.46%）、工作穩定（77.44%）等，畢業生擇業時次要考慮的因素包括單位規模（73.73%）、社會貢獻（66.71%）、專業對口（66.71%）、大城市（65.06%）、工作自由（60.11%）、權力和社會資源（58.87%）、工作舒適（52.41%）、兼顧親友關係（52.13%）、解決戶口（46.35%）。

6 畢業生求職結果影響因素

在求職過程中，眾多因素會影響畢業生的求職結果，哈爾濱工業大學畢業生認為各因素按影響程度排序依次為工作能力強（93.67%）、學校名氣大（93.54%）、瞭解自己並揚長避短（92.71%）、學歷層次高（85.56%）、應聘技巧好（85.14%）、瞭解崗位要求（83.49%）、有相關實習經歷（82.12%）、實習經歷豐富（78.95%）、熱門專業（76.62%）、就業資訊多（73.73%）、往屆畢業生聲譽（73.59%）、形象氣質好（70.84%）、學習成績好（60.94%）、性別為男性（57.50%）、老師推薦（55.30%）、擁有就業地戶口（48.42%）、學生幹部、（48.01%）、朋友幫助（41.54%）、家庭背景（37.00%）、黨員（25.03%）、送禮（17.61%）。

最受畢業生關注的因素按照重要性排序依次為工作的發展前景（96.29%）、福利待遇（93.67%）、利於施展個人才幹（92.85%）、經濟收入（90.92%）、工作單位聲譽（90.23%）、符合興趣愛好（84.46%）、工作穩定（77.44%）等，畢業生擇業時次要考慮的因素包括單位規模（73.73%）、社會貢獻（66.71%）、專業對口（66.71%）、大城市（65.06%）、工作自由（60.11%）、權力和社會資源（58.87%）、工作舒適（52.41%）、兼顧親友關係（52.13%）、解決戶口（46.35%）。

6 畢業生求職結果影響因素