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在職場做好這4點,打造職場核心競爭力,讓升職加薪來得更快、讓迷茫無助走開!

職場中的人, 面對激烈的競爭, 往往迷茫無助, 對於如何成長, 如何提升自己的職場競爭力缺乏信心, 於是感到升職加薪也是遙遙無期。

實際上, 不妨試著從以下4點做起, 打造自己的核心競爭力, 擺脫當下的迷茫無助, 讓升職加薪來得更快。

1.份內份外, 積極主動

份內的事, 先是把它做對, 然後考慮把他做好。 領導提出了要求一, 如果有心你應該多去考慮二, 甚至更多。 同樣的事情, 你做過幾次, 應該去考慮如何優化它, 能用更少的時間, 做得更有品質。

份外的事, 不推諉不逃避, 你做與不做, 是有本質的區別。 幫助別人, 成長了自己。 幫助了別人, 等於積攢了人脈。 在職場, 多幫助人, 才不至於人到用時方恨少了。 份外的事, 助人即是助已。

所以, 不論份內份外, 都要積極主動。

2.主動學習, 加速成長

今日頭條的創始人、CEO張一鳴, 通過10年觀察, 張一鳴親自面試了2000個年輕人, 得出了優秀的年輕人特質中首先就提到了主動學習新事物、新知識和新技能的重要性。

工作中的技能, 像升級打怪, 永遠需要你不斷成長, 解鎖新的技能, 所以在職場這所沒有補考卻有淘汰, 沒有畢業, 卻要終身學習、主動學習。

今日頭條創始人、CEO 張一鳴

職場中的學習, 最重要的方式這一——模仿。

模仿優秀的同事領導, 也可以找一個你崇拜的標杆人物對標學習。 學習他們如何給客戶打電話, 如何與第一次見面的客戶寒暄, 如何寫出一份讓人眼前一亮的文案……

你可以去網上淘金。 互聯網的發展, 平臺、個人的崛起,

為普通人提供了更多學習和成長的機會。 可以學習網路上優秀的課程, 可以連結那些學習能力強、成長快的牛人, 可以參加社群, 找到一起成長的同好……

更重要的你要多讀書。 每年、每月、每週、每天, 制定適合自己的讀書計畫。 如果還不知道怎麼去讀,

給你推薦一本深刻敘述如何閱讀、如何成長的輕小說《書都不會讀, 你還想成功》。

書都不會讀, 你還想成功:神奇讀書法, 職場菜鳥變CEO ¥26.5 購買

3.管理時間, 刻意精進

為了加速成長, 為了跑贏職場, 你不僅埋頭努力, 還需要管理好自己的時間。

最簡單的方法, 建議你為自己每年、每月列計畫, 每週每日列清單。 讓你的願景、你的未來視覺化。 因為人往往走著走著迷失自己, 走著走著忘記目標和初心, 走著走著偏離了本來的方向。

列清單的好處, 讓你分清工作的主次, 認定自己的目標, 而不至於因為忙而陷於一團亂麻。

在職場成長的主要工作內容中, 建議運用“蕃茄工作法”。 這是高效、精進最有效的方法之一。

另外,管理時間傳播最被推崇的著作——美國著名管理學大師史蒂芬•柯維《高效能人士的七個習慣》提到的積極主動、以終為始、要事第一、知彼解己、統合綜效、不斷更新值得學習和踐行。

高效能人士的七個習慣(25周年紀念版) ¥34 購買

4. 專注專業,打造標籤

仔細思考你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。

比如你做銷售工作,如何專注於提高溝通能力,如何做到見機行事,面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力。

比如你在前臺工作,做事麻利,眼皮活絡,考慮周全,有同理心,反應快就是專業能力。

......

不同的崗位不同的要求,不同的專業標準, 也是最基本最重要的修煉。

你要專注於自己的專業,打造自己的職場“硬實力”,讓自己在職場脫穎而出,讓同事、領導想起專業領域的工作,就想起了你,這時候,你就是一個有了標籤的人物,相當於有了品牌標籤的商品。

在競爭激烈的手機市場,小米手機能夠借用網路行銷脫穎而出,一個重要的因素,小米手機借用網路平臺,通過製造話題、與粉絲互動等多種方式,打造小米手機的標籤,可以說是雷軍在小米手機行銷中非常成功的策略。

小米科技董事長、CEO 雷軍

職場中的人,也需要打造自己的專業化標籤,讓同事、領導、公司,建立自己的專業度和可信度,打造標籤和品牌。

以上4點,主要從管理好自己的角度打造核心競爭力,越努力越充實,越努力越知不足,越努力越幸運。做好這些,你每天能量滿滿,不會陷入無聊的迷茫無助,當然要做到升職、加薪,你還需要通過多種方式從外部做好有意識的社交,多去觀察專業領域內的變化,不斷調整自己的發展方向。

關於打造自己的核心競爭力,你還有什麼好的方法?

歡迎轉發、評論。

更多職場加薪升職精進方法和技巧,請關注職業規劃師許悠然。

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4. 專注專業,打造標籤

仔細思考你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。

比如你做銷售工作,如何專注於提高溝通能力,如何做到見機行事,面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力。

比如你在前臺工作,做事麻利,眼皮活絡,考慮周全,有同理心,反應快就是專業能力。

......

不同的崗位不同的要求,不同的專業標準, 也是最基本最重要的修煉。

你要專注於自己的專業,打造自己的職場“硬實力”,讓自己在職場脫穎而出,讓同事、領導想起專業領域的工作,就想起了你,這時候,你就是一個有了標籤的人物,相當於有了品牌標籤的商品。

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職場中的人,也需要打造自己的專業化標籤,讓同事、領導、公司,建立自己的專業度和可信度,打造標籤和品牌。

以上4點,主要從管理好自己的角度打造核心競爭力,越努力越充實,越努力越知不足,越努力越幸運。做好這些,你每天能量滿滿,不會陷入無聊的迷茫無助,當然要做到升職、加薪,你還需要通過多種方式從外部做好有意識的社交,多去觀察專業領域內的變化,不斷調整自己的發展方向。

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