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今天， 我們請到了“律師來了"簽約律師鐘巧美， 來和大家聊聊長假加班的那些事兒。
鐘巧美
“律師來了"簽約律師， 浙江天衛律師事務所民商業務部主任， 專職律師， 專業從事商標註冊代理， 商標侵權訴訟， 擅長勞動人事爭議案件、合同審查、侵權賠償訴訟、交通事故、婚姻家事案件等。
今年的國慶“黃金周"正好“撞"上了農曆的中秋節。 8天長假就快要來了！
但是被單位安排加班。 好心塞！
然而還有比這更心塞的， 有些小夥伴辛辛苦苦加了幾天班， 滿心希望能領到應得的加班工資， 結果單位卻拖著不給。 還有的單位乾脆不發加班工資， 給幾天調休完事。
發生勞動爭議之後， 為了工作， 有的人選擇忍氣吞聲。 更多的人是想要維權的， 卻不知道自己究竟該怎麼操作， 去哪裡維權， 準備什麼證據……
來， 聽聽鐘律師給出的詳細方案：
“中秋國慶連休8天， 期間的加班工資怎麼算？"
根據今年國務院辦公廳的放假安排，
其中10月1日至10月3日為國慶日法定休假日， 10月4日是中秋節法定休假日， 以上4天加班的， 用人單位要支付工資的300%的工資報酬；
10月5日、10月6日是調休， 10月7日、10月8日是週六、周日， 以上4天加班且無補休的， 單位要支付工資的200%的工資報酬。
“不給加班工資， 給幾天調休沖抵， 合理嗎？"
根據勞動法規定， 如果是法定休假日（10月1日至4日）加班的， 不能以調休的方式沖抵， 因為法定休假日具有不可替代性， 用人單位必須支付加班工資；
如果是休息日（10月5日至10月8日）加班的， 用人單位應當首先安排調休， 不調休的， 需支付加班工資。
“單位不支付加班工資， 有什麼法律後果？"
根據勞動法規定， 用人單位安排加班不支付加班費的，
“發生勞動爭議， 如何維權？勞動仲裁的具體步驟又是怎樣的？需要多長的時間？"
接下來， 發生勞動爭議， 如何維權？勞動者可與用人單位協商或者向調解組織申請調解， 協商不成或調解不成的， 可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 只有仲裁了才能向法院起訴。
勞動者也可以向勞動保障監察機構投訴。
在這裡我給大家講講勞動仲裁的流程：
第一步：提交申請
勞動者要準備勞動仲裁申請書， 寫清具體的仲裁請求， 事實和理由等， 在申請人落款處簽字， 同時準備證據材料，
第二步：開始仲裁
仲裁委員會收到仲裁申請後， 5日內作出受理或不受理的決定。 決定受理的， 將申請書副本送達給被申請人， 組成仲裁庭， 被申請人在10日內答辯。 未提交答辯書的， 不影響仲裁程式的進行。
仲裁庭在開庭5日前， 將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 申請人無正當理由不參加開庭的， 視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的， 缺席裁決。
第三步：仲裁結束
仲裁庭裁決案件， 一般應當在受理後45日內結束。 案情複雜的，經批准可以延期15天。裁決書作出後，不服的，可以自收到裁決書之日起15天內向法院起訴。
“勞動者如何舉證獲得加班工資？"
根據法律規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
其中超過標準工作時間的考勤記錄就是一個很有力的證據，但同時也要注意一點，有些用人單位會在規章制度中對加班作出規定，例如需填寫加班申請單，加班需經部門主管同意等等。
如果單位有加班審批制度的，勞動者要遵守審批程式，在這種情況下僅僅出示考勤記錄是不足以證明加班事實的，所以勞動者要關注規章制度的具體規定。
案情複雜的，經批准可以延期15天。裁決書作出後，不服的，可以自收到裁決書之日起15天內向法院起訴。“勞動者如何舉證獲得加班工資？"
根據法律規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
其中超過標準工作時間的考勤記錄就是一個很有力的證據，但同時也要注意一點，有些用人單位會在規章制度中對加班作出規定，例如需填寫加班申請單，加班需經部門主管同意等等。
如果單位有加班審批制度的，勞動者要遵守審批程式，在這種情況下僅僅出示考勤記錄是不足以證明加班事實的，所以勞動者要關注規章制度的具體規定。