1、對你有嚴格要求的領導， 才是能真正幫助你成長的好領導， 使我痛苦者， 必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感， 用最殘忍方式激發每個人變得強大，
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的， 因為再強大的人， 在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力， 開發員工潛力的公司都會升騰不息， 因為在這種環境下， 要麼變成狼， 要麼被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司， 其實給了真正的安全感， 因為逼出了他們的強大， 逼出了他們的成長， 也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬， 就考核他， 要求他， 高要求， 高目標， 高標準， 逼迫他成長！
7、如果你礙於情面， 低目標， 低要求， 低標準養了一群小綿羊、老油條， 小白兔。 這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
【感悟】：讓你的下屬因為你而成長， 擁有正確的人生觀， 價值觀， 並具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長， 就是領導對下屬最偉大的愛!
難道老闆不累， 就辦不好企業嗎?非也， 基業長青的企業告訴我們：老闆越輕鬆， 企業越長久。 老闆越輕鬆， 企業發展越順利。 因為老闆輕鬆， 意味著員工努力。 事事有人負責，老闆能不輕鬆嗎?
老闆要想不累，其實不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業打造一套公司化運作系統，擺脫對老闆的依賴、擺脫對能人的依賴，讓系統幫你管理企業、讓系統幫你賺錢。
如果做為一個老闆你還不能做到上面所說的這些，那麼請放下手中的工作，認真觀看下方視頻。
事事有人負責，老闆能不輕鬆嗎?老闆要想不累，其實不難。首先改變你的觀念，其次找到好的教練幫助你企業打造一套公司化運作系統，擺脫對老闆的依賴、擺脫對能人的依賴，讓系統幫你管理企業、讓系統幫你賺錢。
如果做為一個老闆你還不能做到上面所說的這些，那麼請放下手中的工作，認真觀看下方視頻。