想著孟星哲的話&—&—父母天然比我們年紀大，父母還能陪我們多年？
好, 先退讓，不頂。
告訴自己, 是為了做有效通來的, 一定不頂。
&“我不是得過且過, 我只是還沒想好贏了和您的打賭之后，我想干什麼。&”姚佳平心靜氣地說。
甘羽有點意外地看向，意外這個一向叛逆的小兒，這次居然沒有變小炮仗，也沒有致力于去把爸激發大炮仗。他們家居然躲了一場炸。
都在一旁準備好了要教育勸導小兒的話：別總跟你爸這麼說話，他畢竟是你的長輩，別一回來就和他吵架氣他。
但這回居然沒用上這些準備好的話。
心下高興，著筷子給姚佳夾了一塊放進碗里，轉頭就去對旁姚秉坤說：&“姚佳說得也對，你先讓干滿三個月再說。著什麼急？先吃飯、吃飯！&”
姚秉坤的火氣就這麼來得快消下去得也快。接下來三個人就真的和和氣氣地繼續吃起了飯。
姚佳覺得真是神奇，收起叛逆不懟老姚，老姚好像也就沒認知里那麼狂暴了。
覺得這一餐好像是吃過的最和平和諧、最像一家三口氛圍的一頓飯。
吃完了飯，姚佳對姚秉坤說：&“爸，我想跟您聊一下，比較正式的那種，行嗎？&”
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姚佳很到姚秉坤的書房來，這里是大家長的專屬領域，平時誰也不允許輕易踏。
姚佳提出想要&“正式地聊一下&”的要求后，姚秉坤稍作沉就把帶到了書房。
&…&…姚佳想，這確實很正式。
姚秉坤在他紅木大書桌前的大皮椅里坐下，很有威嚴地問：&“你有什麼事要談？&”
姚佳站在他桌子前，醞釀了一下，說：&“今天早上&…&…&”
&“我看到你了。&” 姚秉坤打斷了，&“所以在公司大廈門口鬧事的人，是你們部門的？&”
姚佳怔了下，隨后點點頭。
&“人力部張希潤告訴我，已經對這個人做了解雇理。&”姚秉坤抬起眼，眼神炯炯，不怒而威，問著，&“你來跟我替求的？&”
姚佳迎著老父親極威儀的眼神，覺得一陣力悄然而至。第一次和姚秉坤面對面談公司的事，這一刻到了姚秉坤為掌舵者的威嚴。
迎著姚秉坤目帶來的力，點點頭。
&“你跟關系很好嗎？&”姚秉坤問了句。
姚佳說：&“還行。但我今天來求，與我和關系好不好沒什麼關系，我只是覺得因為瞞婚姻狀況而解雇員工，這個做法有點過分了。&”
姚秉坤皺起眉。
姚佳在心里給自己打了個氣，然后一鼓作氣說：&“爸，我覺得公司制定的那條&‘不招已婚員工&’的制度是有問題的，這是明擺著的職場別歧視！我自己就是的，如果我出去找工作，被這麼一條規定限制住，為了保住工作我只能一直不結婚，您覺得這樣行嗎？我一直您和我媽就不著急？您帶著為我家長的同理心，不覺得限制了婚姻況的公司制度很混蛋嗎？&”
說了個程度比較重的詞，做好了姚秉坤會暴的準備。
但姚秉坤居然克制住了，只是把眉頭皺得更了一點而已，他居然沒有拍桌也沒有說住口，還示意繼續說下去。
姚佳無聲吸口氣，繼續說：&“因為我自己就是人，以后不管我選擇做什麼，我總歸是會為一名職場，我不想因為別問題，在職場上被框定在不平等待遇的格子里。&”
停了下，加重了語氣：&“而且，這樣的制度本就有問題！&”把孟星哲曾經說過的話講給姚秉坤聽，&“它涉及到了別歧視，如果有人去勞行政部門舉報我們，公司是會到罰的。如果坤羽因為這條規定解雇員工，這些人萬一聯合起來一起起訴公司，對公司的影響會非常惡劣，萬一經過鬧大了，說不定公司產品都會被人抵制，而且形的訴訟對坤羽上市也會有非常大的不良影響！&”
姚秉坤看著姚佳，沉著聲說：&“我當然知道這條規定帶來的風險，但你知道如果沒有這條規定，公司的形本會有多大嗎？公司不是要歧視員工，是婚孕員工有時實在拖了經營的后。&”
頓了頓，姚秉坤居然很有耐心地解釋給姚佳聽：&“一個員工要請多假你計算過嗎？婚假，一胎孕檢、一胎產假，二胎孕檢、二胎產假；有了孩子之后被家里拖著，三天兩頭不斷地大假、小假，今天孩子在兒園打架了要請假，明天孩子在兒園吃錯東西了，又要請假。公司花著請一個人的本，結果這個人做了不到半個人的事，很多工作由于行滯積，帶慢整條工作流程后面各個工作節點的進程。那麼你說，這種況又該怎麼避免？&”
姚秉坤看著姚佳，目如炬：&“不要只會提現象、提不滿，要提，你就直接一并給我一個解決方案。&”
姚佳站在姚秉坤的瞪視下，不由自主吞了口口水。