這一刻好像忘記了他們是父，只記得他們是公司的上下級關系。
&“我其實是有個還不太的解決方案的。&”姚佳把垂在兩側的手悄悄握了拳頭又松開，又握拳，消解著一莫名的張。那種不知道自己等下說得好不好、會得到鼓勵還是貶斥的張。
&“說不是因為目前我只有一個理論的想法，理論上我覺得它是可行的，至于實踐起來什麼樣，這還得看您。&”
姚秉坤示意說下去。
姚佳說：&“現在公司和員工的主要矛盾集中在員工的產假、哺假上。公司得在員工休假期間重新招人來頂的工作，但新招人很麻煩不說，新員工對業務崗位、工作流程悉起來也總需要一個過程，這就很費事。
&“而就休假員工方面來講，們休產假也不是沒有心理負擔的，們擔心生完孩子自己的崗位就沒了，就徹底被其他人頂了，等再回到公司時只能做個邊緣人，后面勞合同到期了也就意味著正式失業，因為公司絕大可能不會和一個邊緣職員繼續簽約。&”
姚佳說到這，從隨包包里拿出手機，&“這其實是一個對公司、對員工兩敗俱傷的況。所以前陣子我就想，有沒有什麼有效的人力方案，能同時解決公司和員工兩方面的窘況呢？然后我就找到了這個。&”
把手機劃開，點出一個文件，遞給姚秉坤。
姚秉坤接過手機去看。
姚佳繼續說。
&“這是一家綜合人力服務公司，他們可以有針對地提供人員補缺服務。舉個例子說就是，我們跟這家公司簽訂人力服務合同，把一部分業務崗位和重復勞的崗位委托給他們，之后假如坤羽在這些崗位上的員工休了產假哺假，就由這家人力服務公司負責安排一個的崗位人員及時補崗。這個人和我們坤羽沒關系，他直接和人力公司簽合同，坤羽付錢給人力公司，由人力公司給這些補崗的人發工資、對他們進行培訓，派工。等我們的員工休完產假回到崗位，那些補崗的人就可以結束和坤羽的合作，再由人力服務公司安排他們繼續去到其他需要他們的公司。&”
姚佳越說思路越順，連姚秉坤從手機上抬起頭專注地瞪眼看，也沒覺得張。
&“這樣就解決了公司一大部分因為員工休假、工作被耽誤、重新招人還得需要重新悉工作的窘況，因為人力服務公司會對各類補崗人員提前做好相關培訓；同時也解決了很多崗位上員工不敢結婚、結了婚不敢說、婚后不敢生孩子怕生完崗位直接被別人占了從而失業，或者就算不失業也會被邊緣化的窘況。&”
說完看著姚秉坤。
姚秉坤沉了一下，再開口時，問的是：&“后面還有什麼要說的嗎？&”
姚佳有點不明所以，也有點心里打鼓，不知道自己說的是不是哪里不對不好讓姚秉坤覺得不太滿意，他不想聽下去了。
結果下一句姚秉坤皺著眉說：&“后面如果還有要說的，去拖把椅子過來坐著說，別一直站著。不累嗎？&”
這話，雖然姚秉坤是皺著眉說的，但不知道為什麼，姚佳心里卻有點開心。
畢竟爹注意到站著會累了。
拖過一把椅子，坐在姚秉坤的紅木大書桌前，說：&“爸，我其實還有個想法，這個想法可能有點大膽。&”
姚秉坤把的手機放在桌面上，推還給。
&“說說看。&”他簡短有力。
姚佳說：&“您剛才不是說除了各種長假，員工還總是被家里齡的孩子牽扯力嗎？隔三差五就要往兒園跑，因而請假多耽誤好多工作，影響到工作流程鏈上的下一個節點的進度。那您看這樣不？&”
姚佳醞釀著說：&“能不能在坤羽大廈頂層辦個職工兒園？我看過了，大廈頂層現在作為員工活場所，其實有很大一片區域是空的，經過隔音理完全可以利用起來辦個兒園。這樣有孩子的員工，不管男，遇到孩子有特殊況時，解決起來都很方便又迅捷，不會太耽誤功夫。而且他們的孩子在這，他們工作起來也能既踏實又有歸屬。&”
像陳汐，如果善善就在和同一座大廈的職工兒園里，心里一定很踏實，工作效率也會更高。
姚佳說得有點興，說完看著姚秉坤。
的老父親一副若有所思的樣子。
姚佳在姚秉坤沉默的思量中，漸漸變得有些忐忑和張。
那種覺得自己的想法不錯的覺在忐忑中漸漸弱下去，不知道自己說得到底好不好的覺越來越強了。
過了一會兒，姚秉坤一抬眼，看向姚佳。
姚佳在和老父親對視的瞬間，居然有個錯覺。好像從老父親臉上看到一抹極淡的&…&…笑痕？
&“你說的人力服務公司，我明天會安排人過去探探況談一談。