問題反饋可以是工作上的, 也可以是其他的問題，每個月都是不同的人，這個月到了蘇沅沅。
其實這種會議最是無聊, 要不是這個月到了蘇沅沅反饋, 都準備拿個筆記本躲在角落里畫畫的。
下午三點半準時集合。
市場部所有的員工都已經落座, 因為領導還沒到場, 三五群在一起說八卦或者悄悄話。蘇沅沅也在和艾琳討論老街哪一家的豬蹄店比較香。
沒過幾分鐘, 市場部的幾位組長主管還有總監全部到場。
會議開始, 還是市場部的老大, 總監劉綱那又長又臭還毫無營養的老太太裹腳布發言，也不知道這是不是所有領導的通病, 一句很簡單的話, 從他里說出來能分十句。
可是上次蘇沅沅在公司的中秋晚會上聽顧疏衍的發言, 就沒有那麼啰嗦啊，簡地說了幾句就下去了，搞得當時參加晚會的員工們還意猶未盡呢。
所以說啊，這種也是看人的。像顧疏衍時間那麼金貴的大老板才不會花時間說一些沒有用的廢話呢。
兩個小時的部門會議，劉綱的發言占據了半個小時，那渾厚有節奏的聲音給蘇沅沅說得都快睡著了。比上學的時候上數學課還有效果。
好不容易等他說完，接著就是主管開始匯報，然后是各個組的組長開始講解每個組的項目進度，以及業績完況。
毫無疑問，一組當然是完的最好的那組，而蘇沅沅又是一組業績最好的，等米婭匯報完，劉綱也跟著鼓了兩下掌。然后呢，開始點名表揚蘇沅沅，說什麼要所有人都要向學習之類的廢話，最后，還非要蘇沅沅站起來讓大家看看。
上學的時候估計會覺得很自豪，可現在除了覺得尷尬就是尷尬。
每次到這個環節都尷尬地臉都不知道往哪里放，猶猶豫豫地不想站起來，劉總監還特別熱地說：&“沅沅呢，站起來吧。&”
蘇沅沅：&“&…&…&”
蘇沅沅只好不不愿地站起來，然后出了一個皮笑不笑的尷尬笑容。
都能聽到底下有別的同事在討論。
&“哇，這個月的業績之王又是啊。&”
&“好厲害啊。&”
&“真牛&…&…&”
被迫出了一番風頭的蘇沅沅這才被準許坐下。
一組后是二組，然后是三組。
每次到這個時候，蘇沅沅都覺得這個王亞通的表很嚴肅，本來麼三個組比較，肯定會分出個一二三名出來的。其實他那組也不是沒有完部門給的業績指標，只不過沒有其他兩組數據更好看罷了。蘇沅沅猜大概他是覺得三個組長里面資歷最老的那一個，數據卻是最差的，說出去多多會讓人覺得他有點無能，這段期間才這麼作妖吧！
以前大家也都覺得這個王亞通脾氣大，但是相應的他的管理能力并不匹配，在私底下多都有點看不太起他的意思。
可是最近他被曾經的徒弟看不起并欺的流言一出來，反倒是讓人開始同。
畢竟很多時候，人其實對&‘弱者&’有一定的同，但是對比自己厲害的人會產生不服與嫉妒的緒，簡單來說就是見不得別人比自己好。
所以這次的流言才會傳得這麼猛烈。
王亞通匯報完了自己的組的況，然后對劉綱說：&“總監，三組的業績雖然也達標了，但遠遠不在我的預想當中，三組應該，也可以有更好的業績，是我沒有管理好，下個季度我會繼續嚴格地監督三組的員工。&”
話說完，底下就有人小聲附和，&“他怎麼去拿更好的業績啊，項目被人搶了也不敢做聲。&”
&“就是啊，平常工作嚴格又有什麼用，一點心機也不用，被踩到臉上了都。&”
&“公司真的要一直接這種不良競爭的風氣嗎？就是說只要業績好，干什麼都可啰？&”
這些的抱怨聲表面上是抱怨王亞通不作為，但最終還是指向了這段時間風聲不斷的米婭，畢竟早就在傳看不起曾經的師傅，故意打他搶他項目。
王亞通表面上看似什麼都沒說，但其實什麼都說了。
抱怨聲太多，主管還有總監這些領導也不能完全當沒看見。
后來主管上臺匯總的時候就批評了這一現象，&“公司從來不提倡惡意競爭，先做人，再做事，也是我一直以來奉行的規則。關于最近的事，我只能說，請每位員工自己多注意一點。&”
職場上從來沒有賣慘這一說，業績為王。就算搶項目的事是真的，主管絕對不會大肆批評，也是沒辦法才點了點。
雖然沒有表明說的是誰，但幾乎所有人都知道，說的就是米婭。
主管雖然沒多做批評，但是市場部其他人鄙視的目都快把人淹死了。
這麼一來，王亞通雖然業績倒數反倒被人同，而米婭他們這組的優異表現，卻被安上了&‘惡意競爭&’的名頭，得了業績，失了風評。