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& & & &“那禹明的課題怎麼辦？他在疼痛這塊投了這麼多心進去，要是疼痛病房以后歸章副主任管了，他那些合作計劃豈不是要到章副主任的限制？&”
& & & &“這不是還沒定下來嗎，老章舞他的，最后到底怎麼樣，還得看院里的想法。老章混了這麼多年，學校院里都有固定人脈，現在老章輸得這麼難看，原來支持老章的那幾個領導臉上也無，現在既然有這步退路，他們肯定也愿意順手推舟。其實兩個主任斗了這麼久，疼痛病房效益那麼差，換做別的大科室主任，不得老章帶人滾蛋。&”
& & & 朱雯說：&“羅主任不一樣吧，他那麼負責，疼痛病房在他上任幾年才真正發展壯大，你們想想，自己辛辛苦苦做起來的蛋糕被人糊得面目全非，換誰也不愿意，何況現在病房運營模式還沒徹底起來。&”
& & & 顧飛宇說：&“分不出去當然最好，章副主任的好日子可真就到頭了，在科里被得死死的，說話也沒分量，連帶他那幾個喜歡搞事的嫡系學生，日子也不會好過。不過我猜老章不會隨便放棄，你們看吧，且有得一鬧。&”
& & & 顧飛宇料得不錯，章副主任在這方面行力超強。
& & & 還沒下班，科里上下接到通知，院領導會要到科里來調研。
& & & 舒秦所在的手間結束得晚，等把病人送到外科icu，辦公室已經聚了好多人了，除了本科的老師和學生，還來了好些院領導。
& & & 章副主任站在幻燈片前，講課已經接近尾聲了。
& & & 章副主任教學能力一流，引經據典講了一通國外疼痛管理的發展趨勢，最后意氣風發地發表結論：&“綜上所述，我認為疼痛業務應該與麻醉業務應該分開發展。&”
& & & 院領導看過來：&“大家有什麼想法，趁這個機會盡管提出來，如果兩塊業務真決定分開，會涉及到很多問題，例如崗位設定、獎金劃分、值班制度等等，所以在這次分割上，院方這次非常重視本科職工的意見。&”
& & & 柯老師說：&“我贊同章副主任的想法，疼痛業務主要針對的是慢疼痛，而麻醉的重心是圍期管理和急疼痛，治療措施和患者人群都不一致，以后兩個學科發展的方向各有不同，為了兩塊業務的發展，疼痛病房最好能早點分出去。&”
& & & 舒秦暗自撇，就在幾天前，這位柯老師還和章副主任盡嘲笑過禹明的疼痛課題，也曾說過，&“那種捂不熱的攤子，誰愿意去誰去。&”
& & & 如今因為競選落敗，早前還有意冷落的業務，現在倒突然熱絡起來。
& & & 有了柯榮帶頭，章派一幫人也開始附和。稀稀拉拉的，各自發表了一通意見。
& & & 章副主任巋然不，但眼底漸有得。
& & & &“效益差有多方面因素，但當著院領導的面，我可以把話說在前頭，只要把病房分出去專心管理，不出一年，疼痛業務絕對會有起。&”
& & & 舒秦擔憂地看向禹明，他果然臉霾，等章副主任說完，開口了：&“章副主任，我想問您一句，這幾年，您為科室副主任，管過疼痛病房的業務嗎？&”
& & & 辦公室寂靜無聲。
& & & 章副主任一愣，旋即沉下臉來：&“禹明，你什麼意思，我告訴你，你小子別太狂，這兒還不到你說話。&”
& & & 顧教授說：&“章副主任，今天只要是本科職工就有資格說話，況且在疼痛這塊，如果連禹明都沒資格發言，科里也沒幾個人有資格發言。&”
& & & &“就是，也不看看我們科迄今為止唯一一個疼痛方面的國字號課題現在是誰在做。&”
& & & 章副主任：&“他才進濟仁幾年？別以為做幾個課題發表幾篇文獻，就有資格在老同志面前指點江山了！&”
& & & 禹明冷笑：&“行，那就拿客觀事實說話，近三年，您發過疼痛方面的文章、收集過癌痛患者的樣本嗎？查過幾次房？管過幾個病人？您剛才幻燈片里收集的數據，有一塊是你自己做出來的嗎？你說疼痛病房效益不行，做過近幾年的住率增長調研嗎？&”
& & & 章副主任鼓起眼睛，氣氛一下子變得劍戟森張。
& & & 他猛地一拍桌子：&“禹明，你沒資格在我面前擺譜！我做第一個疼痛病例的時候，你還穿開呢！&”
& & & 禹明毫不退：&“好，不說以前，只說現在，荒廢了這麼久，近三年的疼痛年會您去參加過嗎，疼痛這一塊的知識，您更新得過來嗎？&”
& & & 章副主任指著禹明，目橫掃眾人：&“你們看看，你們看看，沒上沒下，目無尊長，這就是羅厚霖帶出來的好學生！&”
& & & 羅主任板著臉：&“章立，今天在這里，當著院領導的面，當著學生們的面，我們只討論分科的利弊，誰也別想擺輩分、講資歷！&”
& & & 眾人第一次看到羅主任如此疾言厲，氣氛頓時更張了。
& & & 章副主任冷笑：&“不講輩分，好，那我就敞開了說，你羅厚霖又要兼顧圍期業務又要管疼痛，你手不了那麼長！如果真是為病人著想，理應把疼痛病房早點分出去！&”
& & & 吳教授忍不住話：&“如果我沒記錯，羅主任引進新設備的時候章副主任唱過多次反調，送人出國進修疼痛業務的時候，也沒提反對意見。