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軍轉批復將至,幾步讀懂軍轉計分,安置再無憂

劍客行者 三劍客

文/劍客行者 圖/大唐 copyright©三劍客 公眾號

1

五一假期結束, 工作重新起航。 當然, 也有人說, 假期就沒休息過。 在此, 向辛勤奮戰的兄弟姐妹們道一聲:辛苦了。

又到了一年之中的軍轉季, 現在到底誰能走, 誰不走也已經塵埃落定了。

批復就快下達, 等待不會太長。

下一步大家最關心的, 也是最急切的, 莫過於軍轉考核、積分選崗了。 而軍轉考核中, 有一項內容是很多軍轉幹部關心的重點:檔案計分!

這不, 身在軍轉辦工作的老Z就接到了很多戰友, 認識的不認識的, 今年轉業的或者準備轉業人的電話, 詢問有關計分的事情。

“你看我這個情況能加多少分?”

“為啥我這個嘉獎不計分?”

“憑啥我這個情況只加了這麼一點分?誰誰誰還不如我, 算起來卻比我加的分還要多?”

“你說怎麼才能多計分?要不你給我出個好主意?”

……弄得老Z很是疲憊。

其實, 當地的計分政策是公開的, 到底誰能加多少分,

到底為啥計分, 到底計分分幾個層次、幾個方面, 都能從網上查到。 但是依然有很多人抱著試試看的心態, 希望能得到一些內部消息, 能給自己多一點機會。

其實這個心態, 老Z很懂, 因為自己也是從這一步過來的。 但是老Z在給大家耐心解釋的同時, 劍客想帶大家看深一步:計分是重點, 加多少分是關鍵, 但是計分政策背後想說的話你們讀懂了嗎?

2

這裡劍客君也想說:大家關心計分政策的出發點, 劍客君很懂, 也能理解, 畢竟一分兩分最後將直接或間接影響到未來的安置分配, 關乎你選崗的資格、選崗的順序、單位的性質……最後落在你未來的生活和發展。

據悉, 現在各個省市計畫安置的流程, 基本上採取的都是適應性培訓、考試考核、選用選擇、指令性分配四個步驟。

軍轉安置考核計分, 主要依據的是軍轉幹部的檔案, 對其服役時間、職務等級、任職年限、學歷學位、獎懲情況, 以及在艱苦邊遠地區服役和從事飛行、艦艇、涉核工作等情況進行量化計分, 列入該軍轉幹部考核總分之中。

現在各地的檔案計分政策大概分為三類:

一類是基礎分, 包括你的兵齡、軍銜、職銜、學歷等等, 是一個軍轉幹部都會擁有的分數, 體現的是幹長幹短不一樣, 職務高低不一樣、學歷高低不一樣的思想, 鼓勵的是在部隊安心服役、長期服役, 而且要努力提高自己, 不能安於現狀、故步自封, 爭取更大、更快的進步成長;

第二類是現實表現類, 主要是立功受獎、參戰或者參加重大行動等方面的內容,

體現的是幹好幹壞不一樣、幹與不幹不一樣、平時和關鍵時刻不一樣這樣的思想, 鼓勵的是你在服役期間愛崗敬業, 好好幹、努力幹, 幹出好成績;

第三類是照顧類, 主要指的是艱苦邊遠、在潛艇等特殊崗位服役、因公致殘等內容, 體現的是對於有著特殊貢獻、特殊奉獻的軍人的肯定和照顧, 是對相對于其他軍人付出更多的軍人的補償和關心。 當然各地的政策不一定相同的, 但是基本的都在其中。

3

老Z總是要說起三個人, 當年他轉業的時候的三個轉業幹部:老李、老劉、老韓。

他們三個是當年當地軍轉檔案計分最多的三個, 是大家眼中的羡慕物件。 其實當時老Z也很羡慕, 也很納悶:

為啥他們三個可以加這麼多的分?會不會出現什麼貓膩?可是後來當大家和他們三個人瞭解之後, 才知道原來人家加這麼多的分, 不但合規而且合理, 更是理所應當。

老李, 來自邊防部隊, 在哨所裡一呆就是十幾年。 雖然只是三十多歲, 可是由於駐地環境實在惡劣, 人長得像四五十歲的人。

他之所以計分分值很高, 是因為他所在的地方是四類艱苦地區, 而且工作時間很長, 所以他最後的檔案計分就很高了。

這一點, 大家服氣, 人家在如此艱苦的地方奉獻拼搏的時候, 而其餘人所處的環境就相對好了很多。 同樣的工作, 人家付出的更多, 理應得到更多的回報。

老劉, 別看年紀不算很大, 可是卻是三個人裡面立功受獎最多, 而且獎項很高的那個。

原來, 老劉是單位的尖子參謀。 為了苦練自己的參謀業務, 他可是拼了老命付出了很多, 甚至連續幾個月都是深夜幾點的學習訓練。 最後, 他在各級組織的參謀比武之中屢獲殊榮。 後來他又主動轉行, 搞起來了業務研究, 最後革新了很多訓練器材, 受到了各級好評和表彰。

看到老劉說立功受獎的數量和品質, 大家也服氣:人家真正是愛一行精一行, 付出的努力和心血是別人無法比擬和想像的。 想想自己,大家都感到有點羞愧。

老韓,是這裡面職務最高的,也是年齡、兵齡最大的。老韓雖然沒有其他兩個人那麼輝煌的履歷,但是他卻是真正的紮根軍營,踏踏實實地幹好自己的本職工作。而且他的駐地,環境雖然沒有老李那樣惡劣,但是也是遠離都市、遠離家鄉的。他在那裡一干就是二十多年,其中的酸甜苦辣是其他人難以想像的。

所以對於老韓,大家也服氣:人家幹了那麼長時間,就憑這份執著和堅守,分數高也是應該的。

這就是三個計分最多的軍轉幹部的履歷,是一份硬邦邦、沉甸甸的經歷,是任何人都服氣、都理解、都尊重的人。老主任曾說過一句話:計分政策,其實是一種最大的公平公正。畢竟,你在部隊服役期間付出的多少,最後就是和計分分值的多少成正比的:付出越多,分值越多;付出很小,分值就少。

計分政策,初衷和落腳點所在:激勵現役,尊重退役;激勵拼搏,尊重付出。核心就是你在部隊服役的時候要好好幹,退役安置時候不吃虧。計分,計的不僅僅是分數,還有青春、奉獻、拼搏、汗水、堅持、信念……

4

其實,如果仔細想想,大家肯定能讀懂計分政策背後想說的話。記得曾經和西部某省一位軍轉幹部有過交流。他是在省會城市省軍區系統服役,而他的家鄉採取的“積分定崗、按分排序”轉業安置方式,就是最後得分的高低順序決定個人選崗的先後順序,排名越靠前,選擇面越大;積分越靠後,能選的單位就會越少。

他說,積分是按照檔案分加筆試分加電腦操作分數組成的,筆試分要乘以80%,電腦分要乘以20%,檔案分是乘以100%的。他說自己一看周圍的,特別是和那些來自艱苦邊遠地區的軍轉一比,感覺自己基本上沒啥機會排到前面了:人家還沒考試呢,就已經比自己多了十幾甚至二三十分了。而筆試和電腦考試大家基本上都在一個起跑線上,而且還是打折計算,自己怎麼能比得過人家呢?

我說,你咋光看人家現在得到的計分多,怎麼不看看人家在轉業前付出了多少?你在大城市工作,他們在邊防吃不飽氧氣;你天天和家屬家人在一起,他們大雪一封山就是幾個月見不到其他人;你氣色紅潤、年輕健康,他們卻是相對蒼老還有一身病痛……這個戰友聽後不說話了。後來他才歎了口氣:“和人家付出相比,自己的確汗顏。人家計分多,應該!”

5

讀懂檔案計分背後的意義,能讓現役的你懂得努力的方向,不要渾渾噩噩混日子,你現在的表現將決定你未來的命運;能讓轉業的你安心服氣,不要總覺得自己吃虧、別人占了便宜,你曾經的付出決定了現在的收穫。

隨著退役軍人事務部的成立,相信未來轉業安置的政策肯定會更加合理科學規範。

套用一句曾經的流行語:你在部隊服役期間吃的苦、流的汗,將照亮你未來轉業的路。

想想自己,大家都感到有點羞愧。

老韓,是這裡面職務最高的,也是年齡、兵齡最大的。老韓雖然沒有其他兩個人那麼輝煌的履歷,但是他卻是真正的紮根軍營,踏踏實實地幹好自己的本職工作。而且他的駐地,環境雖然沒有老李那樣惡劣,但是也是遠離都市、遠離家鄉的。他在那裡一干就是二十多年,其中的酸甜苦辣是其他人難以想像的。

所以對於老韓,大家也服氣:人家幹了那麼長時間,就憑這份執著和堅守,分數高也是應該的。

這就是三個計分最多的軍轉幹部的履歷,是一份硬邦邦、沉甸甸的經歷,是任何人都服氣、都理解、都尊重的人。老主任曾說過一句話:計分政策,其實是一種最大的公平公正。畢竟,你在部隊服役期間付出的多少,最後就是和計分分值的多少成正比的:付出越多,分值越多;付出很小,分值就少。

計分政策,初衷和落腳點所在:激勵現役,尊重退役;激勵拼搏,尊重付出。核心就是你在部隊服役的時候要好好幹,退役安置時候不吃虧。計分,計的不僅僅是分數,還有青春、奉獻、拼搏、汗水、堅持、信念……

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其實,如果仔細想想,大家肯定能讀懂計分政策背後想說的話。記得曾經和西部某省一位軍轉幹部有過交流。他是在省會城市省軍區系統服役,而他的家鄉採取的“積分定崗、按分排序”轉業安置方式,就是最後得分的高低順序決定個人選崗的先後順序,排名越靠前,選擇面越大;積分越靠後,能選的單位就會越少。

他說,積分是按照檔案分加筆試分加電腦操作分數組成的,筆試分要乘以80%,電腦分要乘以20%,檔案分是乘以100%的。他說自己一看周圍的,特別是和那些來自艱苦邊遠地區的軍轉一比,感覺自己基本上沒啥機會排到前面了:人家還沒考試呢,就已經比自己多了十幾甚至二三十分了。而筆試和電腦考試大家基本上都在一個起跑線上,而且還是打折計算,自己怎麼能比得過人家呢?

我說,你咋光看人家現在得到的計分多,怎麼不看看人家在轉業前付出了多少?你在大城市工作,他們在邊防吃不飽氧氣;你天天和家屬家人在一起,他們大雪一封山就是幾個月見不到其他人;你氣色紅潤、年輕健康,他們卻是相對蒼老還有一身病痛……這個戰友聽後不說話了。後來他才歎了口氣:“和人家付出相比,自己的確汗顏。人家計分多,應該!”

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讀懂檔案計分背後的意義,能讓現役的你懂得努力的方向,不要渾渾噩噩混日子,你現在的表現將決定你未來的命運;能讓轉業的你安心服氣,不要總覺得自己吃虧、別人占了便宜,你曾經的付出決定了現在的收穫。

隨著退役軍人事務部的成立,相信未來轉業安置的政策肯定會更加合理科學規範。

套用一句曾經的流行語:你在部隊服役期間吃的苦、流的汗,將照亮你未來轉業的路。

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