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膽哥教你混社會——人人皆可為人才,不患無才患無用!

管理者要明白, 每個人的身上都一定有閃光點, 只要加以挖掘, 令其突出, 便能為你所用。

前幾天膽哥與友人閒談, 友人稱, 目前企業發展艱難, 人才太少, 多數人都只處於不上不下的中等水準, 而高端人才又沒錢請。

膽哥告訴朋友, 一個人的發展, 從來都是依靠環境的, 而一個企業的發展, 更要懂得利用環境。

那些抱怨找不到人才的人, 都不是真心愛才敬才的人。

在求賢若渴者的眼中, 他們總能在芸芸眾生中發掘出人的長處,

看到人的閃光點。

只要發現了閃光點, 再加以培養扶植, 把人才真正的使用起來, 才能真正的籠絡人才。

那麼, 如何發現人才?如何使用人才?如何籠絡人才呢?

答案很簡單, 就是觀察、判斷、決定。

觀察人在環境中的突出特點, 人在工作和工作以外都在做什麼, 這樣就可以很容易的確定, 此人的優點有哪些!

通過對優點的觀察, 結合現實需要, 判斷出可用之處。

最後決定用在何時何處。

膽哥認為, 看人不是關鍵, 用人才是關鍵。

只要能夠把適合的人放到合適的位置上, 這個人就一定能夠成為人才!

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