用人單位以員工再婚為由剝奪其婚假是否合法

作者 | 肖擁群、康月 海南威盾律師事務所

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的帶薪假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，

體現了政府對勞動者的福利政策，法律對其權益的保護，但是有些員工會因為自己的特殊情況不知道還能不能享有婚假，例如再婚、超級晚婚等。

一、案情簡介

付某於2015年8月8日入職某公司擔任行政主管一職，並與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。

2016年11月3日，付某因結婚向該公司申請休婚假，該公司卻以付某是再婚，不符合休婚假的條件為由，不准其休婚假，不向其發放休婚假期間的工資。付某不服，遂提起勞動仲裁，要求該公司支付其依法休婚假期間的工資。

二、裁判結果

仲裁庭經審理認為付某屬於法定休婚假的情形，裁決該公司向付某支付休婚假期間的工資。

三、法律分析

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。故本案中，用人單位因付某是再婚就不准其休婚假於法無據。

四、法律提示1、婚假天數在法律層面沒有規定，

只在行政法規和規範性檔層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，實務中通常按最長3天計算。

2、在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

3、只要符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，不管是試用期員工、再婚、超級晚婚（如五十歲才結婚），都可享受婚假。

4、《海南省人口與計劃生育條例》規定，

依法登記結婚的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假十天。