曾仕強：法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標

志同道合的同仁，由於人心善變，不久之後，可能變成志不同，

道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。

中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關係，稱為人倫關係。

中國式管理的交互主義，秉持"二合一"的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成"在集體中完成個人"的合理主義。

人倫關係，

便是以倫理的觀點來建立合理的人際關係。

凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。

法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。

中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹幹；樹幹也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，

你放手去做的精神，符合中國人"你辦事，我放心"的心理需求。

上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關係。

決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。