揭秘如何將事業編能轉為公務員編制，他們是如何劃分等級的！
事業單位的每一次動向，似乎都牽動著千萬考生跳動的內心。每一年，每一月基本上都會有那麼幾條關於事業單位改革的資訊，小編也不能免俗。今天小編要來說說的就是：哪一類事業單位編制可以直接轉為公務員編制？
在事業單位的編制和工作內容中，如果按照他的社會功能，可以將事業單位劃分為這三類：承擔行政職能工作的，是屬於行政機構；從事生產經營活動的單位，逐步轉化為現代企業；承擔公益工作內容的，繼續保留事業單位的序列，按照要求強化公益屬性。
公益一類：市場不能配置資源的，如義務教育階段學校和基礎科學研究；
公益二類：可部分由市場配置資源的，承擔高等教育、非營利醫療等公益服務；
公益三類：是在國家政策支援下可以通過市場配置資源的公益性單位，如時政類報刊，廣播電視，彩票發行等。
公益類的事業單位一般是由財政撥款，
科教文衛這樣最基礎的崗位，
行政崗位如政府直屬事業單位、部門所屬事業單位和各級行政執法事業單位，這些崗位都是屬於行政編制，
為此，中央確定環境保護部、交通運輸部、水利部作為中央試點部門；江蘇、安徽、廣東、寧夏作為重點試點省，在省、市、縣三級開展試點，其他省在市縣兩級試點。
目前，改革正在有序推進中，涉及機構設置、編制配備、人員調整等方面，需要縝密計畫與強有力的執行落地，試點基本完成。
事業單位的改革一直都在進行，就看你能不能跟上時代的發展！
2018國家公務員考試申論熱點：共用養老“我最無助的時候：你爸躺在地上，而你在通訊錄裡”，日前，一篇關於空巢老人的報導戳中了很多人的淚點。人同此心，我們很容易感受到空巢老人的無助與無力，也體會到“可憐天下父母心”——怕給孩子們添麻煩。如何讓老人們老有所養，再次成為人們熱議的話題。……
|綜合分析*
"共用居家養老模式"的特點體現為兩個方面，一是“共用”，二是“居家”。具體做法是，由社區把願意從事家政服務、老人護理服務的剩餘勞動力以及愛心志願者組織起來，成立專業化的服務機構，根據社區老人的實際需要，進行資源配置和共用，實現供需之間的有機結合並催生化學反應。
共用的本質是資源的交換與分配，實現均享並力求精准化。據預測，本世紀中葉，我國老年人口數量將超過4億，達到峰值。中國已進入老齡化社會，社會養老機構的不足，優質公辦養老機構資源緊缺而“一位難求”，民營養老機構收費過高“難以進入”，加之粗放化的管理導致問題重重，居家養老既照顧了老人們在家養老的傳統，又緩解了社會化養老的資源短板，不失為解決當下養老問題的次優選擇，也是傳統養老模式社會化的有效探索。
從理論上說，共用養老模式為居民養老提供了一種新的選擇，有助於完善社區的養老功能，提升社區養老的品質。“共用養老”能夠把養老服務的潛力充分挖掘出來，有效整合調度社區內零星、分散、潛在的養老服務資源，使養老服務更精准，更高效，也能夠提供更多的就業服務機會，給老人提供更多養老便利，減輕養老負擔。“共用養老”也將一家一戶的個人養老、封閉式養老提升為集體養老、社會養老、開放式養老，有助於社區居民增強共同養老的意識和集體責任意識。
[優勢]
一是最大化實現了居家養老的傳統。在浙江，一項調查顯示，居家養老服務最符合中國人的傳統習慣，96%以上人員贊成。全國層面，有關資料反映，60%左右的老人希望在居家養老。由於公立和民營的養老機構都存在先天不足，加之眾口難調無法滿足個性化需求，公眾選擇的興趣不高。在尊重意願和事實的情況下，去推行社會化養老的模式，以讓傳統與現代的有機結合，社區化居家養老模式是一個很好的切口。
二是充分發揮了互聯網的技術優勢。互聯網技術的升級，足以解決資源配置中的空間局限，大資料的充分運用，更能實現資源要素的最佳結合。外化的“互聯網+”或者"+互聯網"，實質為互聯網思維的延伸與運用。共用單車也好，共用汽車也罷，或者是方興未艾的共用經濟，本質上都是依託於互聯網的共用模式。"共用居家養老模式"的最大特點，就是通過互聯網聯起了供需之間的兩端，並通過技術性處理和對接，達到了個性對個性，多元對多元，“菜單式需求”與“精准化供給”的完美結合。
三是發揮了社會資源的重新組合功能。居家養老，是應對人口老齡化的最佳方式。但是居家養老對資源的要求極高，離不開扎實的基礎作為支撐要件，比如養老護理員隊伍建設的建設，醫療，保險，心理諮詢，老年健身，老年大學、旅行與養老服務機構和多方聯動，都是現實中亟待解決的問題。要促進這一模式的健康發展，既需要對現有的資源進行挖潛，又需要補充新的資源要素，在重新排列組合中實現效率的最優化。
四是破除了社區養老的既有困局。社區居家養老可行的問題，亦成為當下最大的制度性障礙。儘管這一模式在各地不斷得到推崇，然而也暴露出一些先天不足的問題。相比于養老院集中養老的優勢，居家養老的弱勢在於配套不全、人才缺乏、服務滯後，模式優勢未能得到最大化呈現，與預期有很大的差距。"共用居家養老模式"發揮了社區的共用資源，節約資源，提高了服務人員的服務效率，是在各地不斷總結自選動作的基礎上，基於現實的破題之舉，可資借鑒和效仿。
如何從根本上解決2018國家公務員考試行測利潤問題公務員面試綜合分析重點突破
第一，綜合分析中的思維邏輯和表達邏輯是互逆的。無論是回答面試題目還是處理日常生活的問題，都需要我們在頭腦中進行分析加工，才能得出整體上的認識和論斷。生活中很多情況下，因為很熟悉了分析的時間是非常短暫的，很容易被忽視，例如：你覺得小李這個人怎麼樣?回答說：挺不錯的啊，工作努力負責，對同事熱情有耐心，挺好相處的。其實，是先在腦子搜索了一下小李，聯想了一下和他有關的資訊，最後得出結論，只不過這個過程是非常快的，快到讓你幾乎以為沒有。分析是認識問題的必要過程，所以在思考問題時，應當遵循“先分析後綜合”的邏輯。
第二，知識儲備的多少決定了綜合分析能力的表現狀態和水準。能力大體包括知識、技能和才幹三個方面。在知識層面，關注的是“知道”與“不知道”，新知識讓我們有新視野新領域，感覺新鮮，它的關鍵在於積累，而積累的最大障礙在於記憶衰退帶來的學習效率的低下，所以理解基礎上的積累知識才會有最佳的效果。面試中，知識指的是基本的政治素養和必要的社會經歷。技能層面，關注的是“熟練”與“不熟練”，關鍵在於練習。反復多次的練習會讓技能操作的要點印在腦子裡，把使用技能時的感受變成身體與大腦的的習慣，最後即使是在無意識的情況下也可以做的很出色，這已是一種與身心同步的習慣。面試中，技能指的是答題技巧，要瞭解面試測評的要素。才幹是能力的最終形態，是從各種知識和技能中總結與提煉出來的，是一種快速學習、快速成長、靈活使用的思維方式，只有到了這個層面，才是真正能力的提升。面試中，才幹指的是綜合分析的思維能力，並能靈活運用到各個類型的題目中。
對綜合分析的”難“有了大體上的瞭解之後，在以後面試中準備綜合分析能力練習的時候，就要提前有針對性的練習和補充，不要再是一頭霧水，只會說很難!
人同此心，我們很容易感受到空巢老人的無助與無力，也體會到“可憐天下父母心”——怕給孩子們添麻煩。如何讓老人們老有所養，再次成為人們熱議的話題。……|綜合分析*
"共用居家養老模式"的特點體現為兩個方面，一是“共用”，二是“居家”。具體做法是，由社區把願意從事家政服務、老人護理服務的剩餘勞動力以及愛心志願者組織起來，成立專業化的服務機構，根據社區老人的實際需要，進行資源配置和共用，實現供需之間的有機結合並催生化學反應。
共用的本質是資源的交換與分配，實現均享並力求精准化。據預測，本世紀中葉，我國老年人口數量將超過4億，達到峰值。中國已進入老齡化社會，社會養老機構的不足，優質公辦養老機構資源緊缺而“一位難求”，民營養老機構收費過高“難以進入”，加之粗放化的管理導致問題重重，居家養老既照顧了老人們在家養老的傳統，又緩解了社會化養老的資源短板，不失為解決當下養老問題的次優選擇，也是傳統養老模式社會化的有效探索。
從理論上說，共用養老模式為居民養老提供了一種新的選擇，有助於完善社區的養老功能，提升社區養老的品質。“共用養老”能夠把養老服務的潛力充分挖掘出來，有效整合調度社區內零星、分散、潛在的養老服務資源，使養老服務更精准，更高效，也能夠提供更多的就業服務機會，給老人提供更多養老便利，減輕養老負擔。“共用養老”也將一家一戶的個人養老、封閉式養老提升為集體養老、社會養老、開放式養老，有助於社區居民增強共同養老的意識和集體責任意識。
[優勢]
一是最大化實現了居家養老的傳統。在浙江，一項調查顯示，居家養老服務最符合中國人的傳統習慣，96%以上人員贊成。全國層面，有關資料反映，60%左右的老人希望在居家養老。由於公立和民營的養老機構都存在先天不足，加之眾口難調無法滿足個性化需求，公眾選擇的興趣不高。在尊重意願和事實的情況下，去推行社會化養老的模式，以讓傳統與現代的有機結合，社區化居家養老模式是一個很好的切口。
二是充分發揮了互聯網的技術優勢。互聯網技術的升級，足以解決資源配置中的空間局限，大資料的充分運用，更能實現資源要素的最佳結合。外化的“互聯網+”或者"+互聯網"，實質為互聯網思維的延伸與運用。共用單車也好，共用汽車也罷，或者是方興未艾的共用經濟，本質上都是依託於互聯網的共用模式。"共用居家養老模式"的最大特點，就是通過互聯網聯起了供需之間的兩端，並通過技術性處理和對接，達到了個性對個性，多元對多元，“菜單式需求”與“精准化供給”的完美結合。
三是發揮了社會資源的重新組合功能。居家養老，是應對人口老齡化的最佳方式。但是居家養老對資源的要求極高，離不開扎實的基礎作為支撐要件，比如養老護理員隊伍建設的建設，醫療，保險，心理諮詢，老年健身，老年大學、旅行與養老服務機構和多方聯動，都是現實中亟待解決的問題。要促進這一模式的健康發展，既需要對現有的資源進行挖潛，又需要補充新的資源要素，在重新排列組合中實現效率的最優化。
四是破除了社區養老的既有困局。社區居家養老可行的問題，亦成為當下最大的制度性障礙。儘管這一模式在各地不斷得到推崇，然而也暴露出一些先天不足的問題。相比于養老院集中養老的優勢，居家養老的弱勢在於配套不全、人才缺乏、服務滯後，模式優勢未能得到最大化呈現，與預期有很大的差距。"共用居家養老模式"發揮了社區的共用資源，節約資源，提高了服務人員的服務效率，是在各地不斷總結自選動作的基礎上，基於現實的破題之舉，可資借鑒和效仿。
如何從根本上解決2018國家公務員考試行測利潤問題公務員面試綜合分析重點突破
第一，綜合分析中的思維邏輯和表達邏輯是互逆的。無論是回答面試題目還是處理日常生活的問題，都需要我們在頭腦中進行分析加工，才能得出整體上的認識和論斷。生活中很多情況下，因為很熟悉了分析的時間是非常短暫的，很容易被忽視，例如：你覺得小李這個人怎麼樣?回答說：挺不錯的啊，工作努力負責，對同事熱情有耐心，挺好相處的。其實，是先在腦子搜索了一下小李，聯想了一下和他有關的資訊，最後得出結論，只不過這個過程是非常快的，快到讓你幾乎以為沒有。分析是認識問題的必要過程，所以在思考問題時，應當遵循“先分析後綜合”的邏輯。
第二，知識儲備的多少決定了綜合分析能力的表現狀態和水準。能力大體包括知識、技能和才幹三個方面。在知識層面，關注的是“知道”與“不知道”，新知識讓我們有新視野新領域，感覺新鮮，它的關鍵在於積累，而積累的最大障礙在於記憶衰退帶來的學習效率的低下，所以理解基礎上的積累知識才會有最佳的效果。面試中，知識指的是基本的政治素養和必要的社會經歷。技能層面，關注的是“熟練”與“不熟練”，關鍵在於練習。反復多次的練習會讓技能操作的要點印在腦子裡，把使用技能時的感受變成身體與大腦的的習慣，最後即使是在無意識的情況下也可以做的很出色，這已是一種與身心同步的習慣。面試中，技能指的是答題技巧，要瞭解面試測評的要素。才幹是能力的最終形態，是從各種知識和技能中總結與提煉出來的，是一種快速學習、快速成長、靈活使用的思維方式，只有到了這個層面，才是真正能力的提升。面試中，才幹指的是綜合分析的思維能力，並能靈活運用到各個類型的題目中。
對綜合分析的”難“有了大體上的瞭解之後，在以後面試中準備綜合分析能力練習的時候，就要提前有針對性的練習和補充，不要再是一頭霧水，只會說很難!